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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1416-10
O Gerente Técnico Nas Operações de Correios e Telecomunicações planeja, organiza, coordena e controla as atividades operacionais de correios (recepção e de distribuição de correspondências, produtos, encomendas e outros bens) e de telecomunicações (transmissão, emissão ou recepção - por fio, meios ópticos ou outro processo eletromagnético - de voz, imagens e dados) em empresa, sob a direção de um diretor ou gerente geral. Planeja expansão de capacidade de atendimento, de acordo com a demanda por novos serviços. Gerencia contratos e projetos. Avalia resultados, acompanhando indicadores de desempenho e adotando medidas para corrigir distorções. Administra força de trabalho e recursos materiais e financeiros. Aciona e controla serviços de manutenção. Adapta processos operacionais às novas tecnologias. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade
- Buscar novas tecnologias
- Demonstrar competências pessoais
- Avaliar resultados
- Assessorar diretoria e setores da empresa
- Gerir recursos materiais e financeiros da Área
- Administrar equipes
- Planejar atividades de armazenamento, distribuição, transportes e comunicações
- Controlar processo operacional
- Aplicar medidas para corrigir distorções
- Participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....
- Manter-se atualizado profissionalmente
- Avaliar desempenhos das equipes
- Demonstrar decisão
- Definir plano operacional e de manutenção
- Preparar relatórios gerenciais
- Zelar pela organização do local de trabalho
- Administrar rotatividade de pessoal
- Interagir com outros setores
- Monitorar tráfego dos serviços de correios e telecomunicações
- Detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento
- Avaliar execução orçamentária
- Autorizar requisições de compras
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente Técnico Nas Operações de Correios e Telecomunicações CBO 1416-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente Técnico Nas Operações de Correios e Telecomunicações
Salário base CLT • 797 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.687 | R$ 44.241 | R$ 922 | R$ 17,15 |
| Média salarial | R$ 8.320 | R$ 99.838 | R$ 2.080 | R$ 38,70 |
| 1º Quartil | R$ 3.689 | R$ 44.268 | R$ 922 | R$ 17,16 |
| Mediana | R$ 5.092 | R$ 61.104 | R$ 1.273 | R$ 23,68 |
| 3º Quartil | R$ 11.000 | R$ 132.000 | R$ 2.750 | R$ 51,16 |
| Teto salarial | R$ 15.442 | R$ 185.302 | R$ 3.860 | R$ 71,82 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1416-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Gerente Técnico Nas Operações de Correios e Telecomunicações no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 28.13% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 287 admissões e 510 desligamentos formais para o cargo de Gerente Técnico Nas Operações de Correios e Telecomunicações no Brasil, totalizando 797 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 223 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
23
07/2025
📤 Admissões — fim i
32
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
797
287 adm · 510 desl
⚖️ Saldo líquido i
-223
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,56
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
36%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente Técnico Nas Operações de Correios e Telecomunicações. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1416-15 | Gerente de armazém | 6.661,91 |
| 1416-05 | Agente de navio - no transporte marítimo | 6.356,36 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1416-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
