Empresas de Ônibus Interestaduais — CNAE 4922-1/02 — Ji-Parana, RO

Pesquisa cargos e salários do segmento de Transporte Rodoviário Coletivo de Passageiros, com Itinerário Fixo, Interestadual em Ji-Parana, RO — CNAE 4922-1/02 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 4922-1/02

Atualizado em • 175 movimentações

📥 Contratações i

73

📤 Demissões i

102

⚖️ Saldo líquido i

-29

🔄 Situação i

Estagnado

💰 Salário médio do setor i

R$ 2.105

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

4

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

-11%

piso → teto

👥 Profissionais i

175

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

0,72

setor em retração

🔁 Rotatividade i

41.7%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.579

estimado com encargos

📅 Período analisado i

05/2025

até 04/2026

33

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Retração

Saldo: -29 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 58,3% • Volume: 175

Fonte: Portal Salário / CAGED • Ji-Parana/RO • 05/2025 a 04/2026

Empresas do segmento de Empresas de Ônibus Interestaduais em Ji-Parana, RO contrataram 73 profissionais em regime CLT e desligaram 102 nos últimos 12 meses, totalizando 175 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está estagnado em Ji-Parana, RO. No comparativo entre os meses de 05/2025 e 04/2026, registrou igualdade nas contratações — cenário de estabilidade regional, favorável para planejamento orçamentário e projeções de workforce.

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • Ji-Parana/RO

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Ji-Parana, RO — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • Ji-Parana/RO

Benchmark salarial da base operacional do setor em Ji-Parana, RO — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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