Aeroportos — CNAE 5240-1/01 — Estado do Rio Grande do Sul

Pesquisa cargos e salários do segmento de Operação dos Aeroportos e Campos de Aterrissagem no estado do Rio Grande do Sul — CNAE 5240-1/01 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 5240-1/01

Atualizado em • 84 movimentações

📥 Contratações i

48

📤 Demissões i

36

⚖️ Saldo líquido i

+12

🔄 Situação i

Com altíssima demanda

💰 Salário médio do setor i

R$ 2.829

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

1

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

22%

piso → teto

👥 Profissionais i

84

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

1,33

setor aquecido

🔁 Rotatividade i

42.9%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 4.810

estimado com encargos

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

63

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Estavel

Saldo: 12 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 42,9% • Volume: 84

Fonte: Portal Salário / CAGED • RS • 04/2025 a 03/2026

Empresas do segmento de Aeroportos no estado do Rio Grande do Sul contrataram 48 profissionais em regime CLT e desligaram 36 nos últimos 12 meses, totalizando 84 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com altíssima demanda no estado do Rio Grande do Sul. No comparativo entre os meses de 04/2025 e 03/2026, registrou um aumento de 42.86% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • RS

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor no estado do Rio Grande do Sul — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • RS

Benchmark salarial da base operacional do setor no estado do Rio Grande do Sul — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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