📥 Contratações i
240
📤 Demissões i
182
⚖️ Saldo líquido i
+58
🔄 Situação i
Com demanda restrita
💰 Salário médio do setor i
R$ 7.145
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
9
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
68%
piso → teto
👥 Profissionais i
422
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,32
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
43.1%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 12.146
estimado com encargos
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Belo Horizonte/MG • 06/2025 a 05/2026
Empresas do segmento de Distribuidoras de Energia em Belo Horizonte, MG contrataram 240 profissionais em regime CLT e desligaram 182 nos últimos 12 meses, totalizando 422 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com demanda restrita em Belo Horizonte, MG. No comparativo entre os meses de 06/2025 e 05/2026, registrou uma queda de 100% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
O que faz o segmento de Distribuidoras de Energia — CNAE 3514-0/00
- a operação de sistemas de distribuição de energia elétrica que transportam a eletricidade recebida dos sistemas de geração ou transmissão para o consumidor final
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Belo Horizonte/MG
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Belo Horizonte, MG — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Belo Horizonte/MG
Benchmark salarial da base operacional do setor em Belo Horizonte, MG — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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