📥 Contratações i
40
📤 Demissões i
75
⚖️ Saldo líquido i
-35
🔄 Situação i
Com demanda restrita
💰 Salário médio do setor i
R$ 6.246
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
6
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
173%
piso → teto
👥 Profissionais i
115
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,53
setor em retração
🔁 Rotatividade i
34.8%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 10.617
estimado com encargos
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
Forte RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • RN • 06/2025 a 05/2026
Empresas do segmento de Distribuidoras de Energia no estado do Rio Grande do Norte contrataram 40 profissionais em regime CLT e desligaram 75 nos últimos 12 meses, totalizando 115 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com demanda restrita no estado do Rio Grande do Norte. No comparativo entre os meses de 06/2025 e 05/2026, registrou uma queda de 25% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
O que faz o segmento de Distribuidoras de Energia — CNAE 3514-0/00
- a operação de sistemas de distribuição de energia elétrica que transportam a eletricidade recebida dos sistemas de geração ou transmissão para o consumidor final
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • RN
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor no estado do Rio Grande do Norte — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • RN
Benchmark salarial da base operacional do setor no estado do Rio Grande do Norte — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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