📥 Contratações i
51
📤 Demissões i
70
⚖️ Saldo líquido i
-19
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 3.850
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
4
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
105%
piso → teto
👥 Profissionais i
121
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,73
setor em retração
🔁 Rotatividade i
42.1%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 6.545
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • RN • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Distribuidoras de Energia no estado do Rio Grande do Norte contrataram 51 profissionais em regime CLT e desligaram 70 nos últimos 12 meses, totalizando 121 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda no estado do Rio Grande do Norte. No comparativo entre os meses de 08/2025 e 07/2026, registrou um aumento de 76.92% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.
O que faz o segmento de Distribuidoras de Energia — CNAE 3514-0/00
- a operação de sistemas de distribuição de energia elétrica que transportam a eletricidade recebida dos sistemas de geração ou transmissão para o consumidor final
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • RN
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor no estado do Rio Grande do Norte — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • RN
Benchmark salarial da base operacional do setor no estado do Rio Grande do Norte — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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