📥 Contratações i
32
📤 Demissões i
22
⚖️ Saldo líquido i
+10
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
🔥 Índice de contratação i
1,45
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
40.7%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 0
estimado com encargos
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
ExpansãoFonte: Portal Salário / CAGED • Sinop/MT • 06/2025 a 05/2026
Empresas do segmento de Compra e Venda de Imóveis em Sinop, MT contrataram 32 profissionais em regime CLT e desligaram 22 nos últimos 12 meses, totalizando 54 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda em Sinop, MT. No comparativo entre os meses de 06/2025 e 05/2026, registrou um aumento de 42.86% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.
O que faz o segmento de Compra e Venda de Imóveis — CNAE 6810-2/01
- a compra, venda e aluguel de imóveis próprios, como:
- edifícios residenciais (apartamentos, apart-hotéis residenciais e casas)
- edifícios não-residenciais, inclusive salões de exposições, shopping centers, etc.
- terrenos
- vagas de garagem
- o aluguel de terras próprias para exploração agropecuária, inclusive pastos
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🗺️ Pesquisa por Estado
🏙️ Outras Cidades
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Sinop/MT
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Sinop, MT — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Sinop/MT
Benchmark salarial da base operacional do setor em Sinop, MT — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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