Correio Nacional — CNAE 5310-5/01 — Estado de São Paulo

Pesquisa cargos e salários do segmento de Atividades do Correio Nacional no estado de São Paulo — CNAE 5310-5/01 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 5310-5/01

Atualizado em • 1.499 movimentações

📥 Contratações i

15

📤 Demissões i

1.484

⚖️ Saldo líquido i

-1.469

🔄 Situação i

Com demanda restrita

💰 Salário médio do setor i

R$ 5.219

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

10

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

46%

piso → teto

👥 Profissionais i

1.499

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

0,01

setor em retração

🔁 Rotatividade i

1%

baixa — setor estável

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 8.873

estimado com encargos

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

17

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Forte Retracao

Saldo: -1.469 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 99,0% • Volume: 1.499

Fonte: Portal Salário / CAGED • SP • 04/2025 a 03/2026

Empresas do segmento de Correio Nacional no estado de São Paulo contrataram 15 profissionais em regime CLT e desligaram 1.484 nos últimos 12 meses, totalizando 1.499 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com demanda restrita no estado de São Paulo. No comparativo entre os meses de 04/2025 e 03/2026, registrou uma queda de 100% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • SP

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor no estado de São Paulo — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • SP

Benchmark salarial da base operacional do setor no estado de São Paulo — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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