📥 Contratações i
25
📤 Demissões i
48
⚖️ Saldo líquido i
-23
🔄 Situação i
Estagnado
💰 Salário médio do setor i
R$ 1.869
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
3
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
8%
piso → teto
👥 Profissionais i
73
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,52
setor em retração
🔁 Rotatividade i
34.2%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 3.177
estimado com encargos
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
Forte RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • São Carlos/SP • 06/2025 a 05/2026
Empresas do segmento de Organizações Religiosas em São Carlos, SP contrataram 25 profissionais em regime CLT e desligaram 48 nos últimos 12 meses, totalizando 73 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está estagnado em São Carlos, SP. No comparativo entre os meses de 06/2025 e 05/2026, registrou igualdade nas contratações — cenário de estabilidade regional, favorável para planejamento orçamentário e projeções de workforce.
O que faz o segmento de Organizações Religiosas — CNAE 9491-0/00
- as atividades de organizações religiosas ou filosóficas
- as atividades de igrejas, mosteiros, conventos ou organizações similares
- as atividades de catequese, celebração ou de organização de cultos
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏙️ Outras Cidades
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • São Carlos/SP
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em São Carlos, SP — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • São Carlos/SP
Benchmark salarial da base operacional do setor em São Carlos, SP — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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