📥 Contratações i
60
📤 Demissões i
75
⚖️ Saldo líquido i
-15
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 1.976
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
5
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
27%
piso → teto
👥 Profissionais i
135
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,80
setor em retração
🔁 Rotatividade i
44.4%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 3.360
estimado com encargos
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Ribeirão Preto/SP • 07/2025 a 06/2026
Empresas do segmento de Organizações Religiosas em Ribeirão Preto, SP contrataram 60 profissionais em regime CLT e desligaram 75 nos últimos 12 meses, totalizando 135 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda em Ribeirão Preto, SP. No comparativo entre os meses de 07/2025 e 06/2026, registrou um aumento de 75% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.
O que faz o segmento de Organizações Religiosas — CNAE 9491-0/00
- as atividades de organizações religiosas ou filosóficas
- as atividades de igrejas, mosteiros, conventos ou organizações similares
- as atividades de catequese, celebração ou de organização de cultos
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Ribeirão Preto/SP
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Ribeirão Preto, SP — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Ribeirão Preto/SP
Benchmark salarial da base operacional do setor em Ribeirão Preto, SP — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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