📥 Contratações i
6.839
📤 Demissões i
6.597
⚖️ Saldo líquido i
+242
🔄 Situação i
Em alta
💰 Salário médio do setor i
R$ 5.008
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
49
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
115%
piso → teto
👥 Profissionais i
13.436
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,04
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
49.1%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 8.514
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Auditoria Contábil contrataram 6.839 profissionais em regime CLT e desligaram 6.597 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 13.436 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está em alta. No comparativo entre 08/2025 e 07/2026, registrou um aumento de 1.4% nas contratações — pressão competitiva por talentos que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial, benefícios e marca empregadora.
Os estados que mais contratam profissionais neste setor são SP, RJ, PR — referência geográfica relevante para consultores, headhunters e empresas planejando expansão ou recrutamento regionalizado.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Auditoria Contábil (CNAE 6920-6/02) movimentou 13.436 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 49 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 5.008. A ocupação mais contratada no setor é Assistente administrativo, com 2.469 contratações e salário médio de R$ 2.759 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
EstávelSalário real do setor i
+5,3%
R$ 2.470 → R$ 2.600
SubindoVolume de contratações i
-48,3%
2.485 → 1.284 admissões
DesacelerandoEscolaridade i
+0,39
12,46 → 12,85 (índice)
EstávelIdade média i
+1,8 anos
26,9 → 28,7 anos
EstávelGênero (% feminino) i
+4,5 p.p.
57,9% mulheres no trimestre
Mais mulheresJornada semanal i
+1,1h
42h → 43h semanais
AumentandoNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: volume desacelerando, salário subindo e mais mulheres.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 6920-6/02) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🏙️ Pesquisa por Cidade
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🏢 Empresas do segmento de Auditoria Contábil no Brasil
Empresas ativas i
7.336
6.954 matrizes e 382 filiais
MEIs ativos i
0
0,0% do total de CNPJs
Abertas i
968
12 meses até 08/2026
Fechadas i
568
12 meses até 08/2026
Existem 7.336 empresas ativas de Auditoria Contábil no Brasil. Nos 12 meses até 08/2026, 968 empresas abriram e 568 fecharam, um saldo positivo de 400. No mesmo período, a Receita Federal declarou inaptos ou suspendeu 394 cadastros do segmento, que deixaram de contar como empresas ativas sem ter dado baixa.
Saldo de aberturas e fechamentos
+400
aberturas -13,7% vs. 12 meses antes
Inativadas pela Receita i
394
12 meses até 08/2026
Capital social mediano i
R$ 10.000
matrizes ativas
Contratações a cada 100 empresas i
93
admissões CLT em 12 meses
Abertura e fechamento de empresas mês a mês
■ abertas ■ fechadas • sem MEI
Últimos 12 meses. Toque nas barras para ver os valores.
Evolução do número de empresas
De 4.746 em 01/2020 para 7.364 em 08/2026 (+55,2%).
A queda em 05/2026 vem de uma revisão cadastral da Receita Federal, que inativou 171 cadastros do segmento com pendências. Não representa fechamento de empresas em operação.
Conta apenas empresas com cadastro ativo, sem MEI. Cadastros declarados inaptos ou suspensos pela Receita Federal deixam de contar, mesmo sem baixa formal.
Porte das empresas
Idade das empresas
Natureza jurídica
Estados com mais empresas do segmento
- São Paulo: 2.034 empresas (27,7%)
- Santa Catarina: 870 empresas (11,9%)
- Minas Gerais: 677 empresas (9,2%)
- Rio Grande do Sul: 604 empresas (8,2%)
- Paraná: 495 empresas (6,7%)
- Rio de Janeiro: 413 empresas (5,6%)
- Bahia: 304 empresas (4,1%)
- Goiás: 262 empresas (3,6%)
- Distrito Federal: 223 empresas (3,0%)
- Pernambuco: 200 empresas (2,7%)
- Mato Grosso: 190 empresas (2,6%)
- Ceará: 158 empresas (2,2%)
- Espírito Santo: 149 empresas (2,0%)
- Amazonas: 119 empresas (1,6%)
- Pará: 103 empresas (1,4%)
- Maranhão: 99 empresas (1,3%)
- Mato Grosso do Sul: 94 empresas (1,3%)
- Paraíba: 53 empresas (0,7%)
- Alagoas: 51 empresas (0,7%)
- Rio Grande do Norte: 49 empresas (0,7%)
- Tocantins: 45 empresas (0,6%)
- Sergipe: 44 empresas (0,6%)
- Piauí: 37 empresas (0,5%)
- Rondônia: 32 empresas (0,4%)
- Amapá: 14 empresas (0,2%)
- Acre: 12 empresas (0,2%)
- Roraima: 5 empresas (0,1%)
Perguntas frequentes
Quantas empresas de Auditoria Contábil existem no Brasil?
São 7.336 empresas ativas com esta atividade principal.
O setor está abrindo ou fechando empresas?
Nos 12 meses até 08/2026 foram 968 aberturas contra 568 fechamentos, ou seja, o número de empresas cresceu.
Qual o porte típico das empresas do segmento?
57,4% são microempresas, 17,0% de pequeno porte e 25,6% médias ou grandes, com capital social mediano de R$ 10.000.
Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • Brasil • dados até 08/2026
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 6920-6/02 é o código da atividade econômica de Auditoria Contábil, que pertence à divisão de Atividades jurídicas, de contabilidade e de auditoria, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
📋 Atividades do segmento de Auditoria Contábil — CNAE 6920-6/02
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
Visão geral do setor de Atividades jurídicas, de contabilidade e de auditoria
Este setor envolve a representação legal dos interesses de uma parte contra outra diante dos tribunais ou de outros órgãos judiciais, realizada por advogados ou sob sua supervisão, tais como: aconselhamento e representação em ações civis, aconselhamento e representação em ações criminais, aconselhamento e representação em ações administrativas, trabalhistas e comerciais.
Este setor envolve as atividades de preparo de documentos jurídicos como estatutos sociais, escrituras de constituição, contratos de sociedade coletiva ou documentos similares para formação de sociedades, concessão de patentes e registro de marcas, de desenhos industriais, contratos de transferência de tecnologia, de indicações geográficas e de programas de computador, bem como, outras atividades auxiliares da justiça como as de arbitragem, de mediação, perícia, etc.
O que mais integra o setor
O ramo abrange ainda as atividades de contabilidade e auditoria contábil, de guarda-livros, de planejamento de sistemas contábeis, de preparo de balanços e a atividade de registro de domínio de endereço de internet.
Escopo principal de atuação
- o registro contábil das transações comerciais de empresas e de outras entidades
- a elaboração do balanço anual de empresas
- a preparação de declarações de imposto de renda de pessoas físicas e jurídicas
- as atividades de assessoria e representação (não-jurídicas) exercidas ante a administração tributária em nome de seus clientes
- as atividades de consultoria contábil e tributária
- as atividades de auditoria contábil e tributária
O que este segmento não abrange
- as atividades de tratamento de dados (63.11-9)
- as atividades de auditoria e consultoria atuarial (66.21-5)
- a definição de métodos e procedimentos de contabilidade (70.20-4)
- as atividades de cobranças e informações cadastrais (82.91-1)
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
