📥 Contratações i
266
📤 Demissões i
415
⚖️ Saldo líquido i
-149
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.951
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
21
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
59%
piso → teto
👥 Profissionais i
681
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,64
setor em retração
🔁 Rotatividade i
39.1%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 5.016
estimado com encargos
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Nova Iguaçu/RJ • 06/2025 a 05/2026
Empresas do segmento de ONGs em Nova Iguaçu, RJ contrataram 266 profissionais em regime CLT e desligaram 415 nos últimos 12 meses, totalizando 681 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda em Nova Iguaçu, RJ. No comparativo entre os meses de 06/2025 e 05/2026, registrou um aumento de 30.43% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.
O que faz o segmento de ONGs — CNAE 9430-8/00
- as atividades de associações que são criadas para atuar em causas de caráter social, tais como a defesa dos direitos humanos, defesa do meio ambiente, defesa das minorias étnicas, etc.
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Nova Iguaçu/RJ • Trimestres: 06/2025 a 05/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de ONGs (CNAE 9430-8/00) movimentou 681 vagas CLT em Nova Iguaçu, RJ nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 21 cargos distintos, com salário médio setorial local de R$ 2.951. A ocupação mais contratada em Nova Iguaçu, RJ é Técnico de enfermagem, com 132 contratações e salário médio de R$ 2.659 — referência central para benchmarks regionais de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
TradicionalSalário real do setor i
-24,6%
R$ 2.799 → R$ 2.111
CaindoVolume de contratações i
+13,6%
44 → 50 admissões
AcelerandoEscolaridade i
-8,49
17,27 → 8,78 (índice)
DesqualificandoIdade média i
+0,7 anos
38,1 → 38,8 anos
EstávelGênero (% feminino) i
-4,5 p.p.
66,0% mulheres no trimestre
Mais homensJornada semanal i
+0,9h
39h → 40h semanais
EstávelEm Nova Iguaçu, RJ, nos últimos 12 meses (trimestres 06/2025 a 05/2026), o setor de ONGs apresentou as seguintes transformações: escolaridade desqualificando, volume acelerando, salário caindo e mais homens.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores regionais de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios na localidade. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação regionais. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas e tendências de consumo do próprio setor na região. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 9430-8/00) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT em Nova Iguaçu, RJ nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis em Nova Iguaçu, RJ. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (06/2025) com os 3 últimos (05/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor localmente.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor na região hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Nova Iguaçu/RJ
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Nova Iguaçu, RJ — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Nova Iguaçu/RJ
Benchmark salarial da base operacional do setor em Nova Iguaçu, RJ — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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