Serviços Florestais — CNAE 0230-6/00 — Estado do Amapá

Pesquisa cargos e salários do segmento de Atividades de Apoio à Produção Florestal no estado do Amapá — CNAE 0230-6/00 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 0230-6/00

Atualizado em • 1.122 movimentações

📥 Contratações i

624

📤 Demissões i

498

⚖️ Saldo líquido i

+126

🔄 Situação i

Com demanda restrita

💰 Salário médio do setor i

R$ 2.114

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

15

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

5%

piso → teto

👥 Profissionais i

1.122

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

1,25

setor aquecido

🔁 Rotatividade i

44.4%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.594

estimado com encargos

📅 Período analisado i

05/2025

até 04/2026

40

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Retração

Saldo: 126 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 44,4% • Volume: 1.122

Fonte: Portal Salário / CAGED • AP • 05/2025 a 04/2026

Empresas do segmento de Serviços Florestais no estado do Amapá contrataram 624 profissionais em regime CLT e desligaram 498 nos últimos 12 meses, totalizando 1.122 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com demanda restrita no estado do Amapá. No comparativo entre os meses de 05/2025 e 04/2026, registrou uma queda de 96.67% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • AP

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor no estado do Amapá — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • AP

Benchmark salarial da base operacional do setor no estado do Amapá — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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