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📋 O que faz um Vigia CBO 5174-20
O Vigia fiscaliza a guarda do patrimônio e exerce a observação de edifícios públicos e privados. Percorre e inspeciona as dependências dos edifícios, prevenindo perdas e evitando incêndios, acidentes e outros problemas. Controla fluxo de pessoas. Recebe materiais e mercadorias. Faz manutenções simples nos locais de trabalho. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção a incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Zelar pela guarda do patrimônio
- Receber materiais e equipamentos
- Fazer manutenção simples
- Controlar o fluxo de pessoas
- Orientar pessoas
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Operar rádio, interfones e sistema telefônico
- Orientar deslocamento na empresa
- Demonstrar fluência verbal
- Acionar polícia e corpo de bombeiros
- Demonstrar capacidade de administrar próprio tempo
- Encaminhar as pessoas
- Manter o auto controle
- ver mais...
📉 Série histórica — Vigia na cidade de Goiânia, GO
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Vigia
Salário base CLT • 2.051 profissionais • jornada 41h/semana • Goiânia, GO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.797 | R$ 21.561 | R$ 449 | R$ 8,76 |
| Média salarial | R$ 1.800 | R$ 21.599 | R$ 450 | R$ 8,78 |
| 1º Quartil | R$ 1.668 | R$ 20.016 | R$ 417 | R$ 8,14 |
| Mediana | R$ 1.768 | R$ 21.216 | R$ 442 | R$ 8,62 |
| 3º Quartil | R$ 1.888 | R$ 22.656 | R$ 472 | R$ 9,21 |
| Teto salarial | R$ 2.105 | R$ 25.261 | R$ 526 | R$ 10,27 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Goiânia, GO
O mercado de trabalho para Vigia na cidade de Goiânia, GO está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 12.61% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Goiânia, GO.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.039 admissões e 1.012 desligamentos formais para o cargo de Vigia na cidade de Goiânia, GO, totalizando 2.051 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +27 postos (2.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
97
05/2025
📤 Admissões — fim i
111
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.051
1.039 adm · 1.012 desl
⚖️ Saldo líquido i
+27
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,03
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Vigia. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Goiânia, GO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5174-25 | Assistente de prevenção de perdas | 1.988,56 |
| 5174-10 | Guariteiro | 1.962,05 |
| 5174-05 | Atendente de portaria de hotel | 1.859,06 |
| 5174-15 | Agente de portaria | 1.854,69 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Vigia na cidade de Goiânia, GO
Segmentos com maior volume de contratação • Goiânia, GO
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Vigia na cidade de Goiânia, GO, responsáveis por 1.745 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Empresas de Limpeza, que concentra 33.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.817 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 50.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.822. A amplitude salarial entre setores é de 28% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Empresas de Limpeza
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.817
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.822
salário médio
📈 Contratações i
1.745
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
50.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
28%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.759
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 39h | 1.768,00 | 1.904,49 | 1.817,26 | 1.768,00 | 1.888,00 | 2.105,12 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 1.767,00 | 1.903,41 | 1.855,56 | 1.888,00 | 1.888,00 | 2.105,12 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 41h | 1.768,00 | 1.904,49 | 1.792,15 | 1.768,00 | 1.810,00 | 2.018,15 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 42h | 1.548,00 | 1.667,51 | 1.644,73 | 1.609,00 | 1.651,00 | 1.840,87 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 42h | 1.623,00 | 1.748,30 | 1.691,85 | 1.623,00 | 1.800,00 | 2.007,00 |
| 8011-1/01 | Empresas de Segurança Privada | 43h | 1.612,00 | 1.736,45 | 1.750,24 | 1.768,00 | 1.800,00 | 2.007,00 |
| 7739-0/99 | Locação de Máquinas Industriais | 44h | 1.768,00 | 1.904,49 | 1.819,15 | 1.768,00 | 1.888,00 | 2.105,12 |
| — | Monitoramento Eletrônico | 44h | 1.768,00 | 1.904,49 | 1.792,14 | 1.768,00 | 1.888,00 | 2.105,12 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 43h | 1.563,00 | 1.683,66 | 1.633,22 | 1.623,00 | 1.623,00 | 1.809,65 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 43h | 1.548,00 | 1.667,51 | 1.614,33 | 1.574,00 | 1.627,50 | 1.814,66 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 40h | 1.621,00 | 1.746,14 | 1.908,27 | 2.100,00 | 2.100,00 | 2.341,50 |
| 4391-6/00 | Obras de Fundações | 44h | 1.642,00 | 1.768,76 | 1.626,47 | 1.642,00 | 1.642,00 | 1.830,83 |
| 3811-4/00 | Coleta de Lixo | 38h | 1.604,00 | 1.727,83 | 1.666,88 | 1.604,00 | 1.821,00 | 2.030,42 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 43h | 1.692,00 | 1.822,62 | 1.780,11 | 1.811,00 | 1.821,00 | 2.030,42 |
| 4213-8/00 | Pavimentação Urbana | 44h | 1.623,00 | 1.748,30 | 1.600,20 | 1.623,00 | 1.623,00 | 1.809,65 |
| 6810-2/02 | Aluguel de Imóveis Próprios | 44h | 2.003,00 | 2.157,63 | 2.047,86 | 2.006,00 | 2.120,00 | 2.363,80 |
| 9700-5/00 | Serviços Domésticos | 44h | 1.810,00 | 1.949,73 | 1.810,00 | 1.810,00 | 1.810,00 | 2.018,15 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.601,00 | 1.724,60 | 1.648,52 | 1.601,00 | 1.711,00 | 1.907,77 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 42h | 1.570,00 | 1.691,20 | 1.866,05 | 1.656,00 | 2.250,00 | 2.508,75 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 40h | 1.768,00 | 1.904,49 | 1.805,45 | 1.768,00 | 1.768,00 | 1.971,32 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Vigia tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Vigia em Goiânia, GO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Goiânia, GO
A estrutura de remuneração de Vigia na cidade de Goiânia, GO apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.608) e Nível III (R$ 2.768) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Goiânia, GO. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 26% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.608
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.143
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.768
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+15%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+26%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.514,10 | R$ 1.959,42 | R$ 2.493,81 |
| Pequena | R$ 1.539,49 | R$ 1.992,28 | R$ 2.535,63 |
| Média | R$ 1.630,45 | R$ 2.173,94 | R$ 2.898,58 |
| Grande | R$ 1.746,59 | R$ 2.445,22 | R$ 3.143,86 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
