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📋 O que faz um Vigia CBO 5174-20
O Vigia fiscaliza a guarda do patrimônio e exerce a observação de edifícios públicos e privados. Percorre e inspeciona as dependências dos edifícios, prevenindo perdas e evitando incêndios, acidentes e outros problemas. Controla fluxo de pessoas. Recebe materiais e mercadorias. Faz manutenções simples nos locais de trabalho. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção a incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Orientar pessoas
- Controlar o fluxo de pessoas
- Zelar pela guarda do patrimônio
- Receber materiais e equipamentos
- Fazer manutenção simples
- Demonstrar competências pessoais
- Manter o auto controle
- Demonstrar fluência verbal
- Demonstrar capacidade de administrar próprio tempo
- Comunicar-se por sinais e/ou códigos
- Operar rádio, interfones e sistema telefônico
- Checar o posicionamento das câmeras
- Ter capacidade de tomar decisões
- ver mais...
📉 Série histórica — Vigia no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Vigia
Salário base CLT • 26.703 profissionais • jornada 42h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.867 | R$ 22.401 | R$ 467 | R$ 8,89 |
| Média salarial | R$ 1.984 | R$ 23.802 | R$ 496 | R$ 9,45 |
| 1º Quartil | R$ 1.733 | R$ 20.796 | R$ 433 | R$ 8,25 |
| Mediana | R$ 1.981 | R$ 23.772 | R$ 495 | R$ 9,43 |
| 3º Quartil | R$ 2.134 | R$ 25.608 | R$ 534 | R$ 10,16 |
| Teto salarial | R$ 2.379 | R$ 28.553 | R$ 595 | R$ 11,33 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Vigia no estado de Minas Gerais está em baixa. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 2.31% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em MG, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 12.658 admissões e 14.045 desligamentos formais para o cargo de Vigia no estado de Minas Gerais, totalizando 26.703 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 1.387 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
1.083
08/2025
📤 Admissões — fim i
1.058
07/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
26.703
12.658 adm · 14.045 desl
⚖️ Saldo líquido i
-1.387
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,90
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Vigia. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5174-25 | Assistente de prevenção de perdas | 2.019,79 |
| 5174-10 | Guariteiro | 1.995,41 |
| 5174-05 | Atendente de portaria de hotel | 1.888,92 |
| 5174-15 | Agente de portaria | 1.881,42 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Vigia no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Vigia no estado de Minas Gerais, responsáveis por 18.506 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Serviços para Edifícios, que concentra 17.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.972 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 40% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.033. A amplitude salarial entre setores é de 30% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Serviços para Edifícios
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.972
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.033
salário médio
📈 Contratações i
18.506
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
40%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
30%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.996
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 43h | 1.793,25 | 1.931,69 | 1.972,05 | 1.963,00 | 2.134,00 | 2.379,41 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 43h | 2.016,00 | 2.171,64 | 2.113,02 | 2.134,00 | 2.294,00 | 2.557,81 |
| 8011-1/01 | Empresas de Segurança Privada | 40h | 1.704,00 | 1.835,55 | 2.014,47 | 2.134,00 | 2.285,00 | 2.547,78 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 43h | 1.963,00 | 2.114,54 | 2.086,52 | 2.110,00 | 2.294,00 | 2.557,81 |
| — | Monitoramento Eletrônico | 42h | 1.801,00 | 1.940,04 | 1.968,74 | 1.963,40 | 2.122,33 | 2.366,40 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 42h | 1.656,00 | 1.783,84 | 1.822,14 | 1.723,00 | 1.897,00 | 2.115,16 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 42h | 1.625,80 | 1.751,31 | 1.731,08 | 1.691,00 | 1.722,30 | 1.920,36 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 41h | 2.021,00 | 2.177,02 | 2.119,24 | 2.113,00 | 2.134,00 | 2.379,41 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 1.691,00 | 1.821,55 | 1.960,54 | 2.000,00 | 2.150,00 | 2.397,25 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 42h | 2.110,00 | 2.272,89 | 2.156,36 | 2.250,00 | 2.294,00 | 2.557,81 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 43h | 1.963,00 | 2.114,54 | 2.069,45 | 2.110,00 | 2.134,00 | 2.379,41 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 42h | 1.857,75 | 2.001,17 | 2.082,21 | 2.071,29 | 2.173,00 | 2.422,90 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 43h | 1.738,00 | 1.872,17 | 1.896,56 | 1.887,00 | 2.015,00 | 2.246,73 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 42h | 1.963,00 | 2.114,54 | 2.019,58 | 1.963,00 | 2.110,00 | 2.352,65 |
| 9430-8/00 | ONGs | 41h | 1.788,00 | 1.926,03 | 2.109,41 | 2.009,50 | 2.173,00 | 2.422,90 |
| 9499-5/00 | Associações | 41h | 2.066,00 | 2.225,50 | 2.191,95 | 2.173,33 | 2.356,50 | 2.627,50 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 43h | 1.621,00 | 1.746,14 | 1.691,03 | 1.656,00 | 1.730,00 | 1.928,95 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 41h | 1.665,00 | 1.793,54 | 1.876,67 | 1.808,00 | 1.905,00 | 2.124,08 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 43h | 1.758,82 | 1.894,60 | 1.984,57 | 2.003,00 | 2.235,00 | 2.492,03 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 43h | 1.963,00 | 2.114,54 | 2.055,64 | 2.036,00 | 2.134,00 | 2.379,41 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Vigia tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Vigia em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Vigia no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.788) e Nível III (R$ 3.081) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 33% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.788
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.385
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.081
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+22%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+33%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.642,39 | R$ 2.125,45 | R$ 2.705,12 |
| Pequena | R$ 1.698,72 | R$ 2.198,34 | R$ 2.797,89 |
| Média | R$ 1.809,85 | R$ 2.413,13 | R$ 3.217,51 |
| Grande | R$ 2.001,81 | R$ 2.802,53 | R$ 3.603,25 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
