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📋 O que faz um Vigia CBO 5174-20
O Vigia fiscaliza a guarda do patrimônio e exerce a observação de edifícios públicos e privados. Percorre e inspeciona as dependências dos edifícios, prevenindo perdas e evitando incêndios, acidentes e outros problemas. Controla fluxo de pessoas. Recebe materiais e mercadorias. Faz manutenções simples nos locais de trabalho. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção a incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Zelar pela guarda do patrimônio
- Controlar o fluxo de pessoas
- Fazer manutenção simples
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Receber materiais e equipamentos
- Orientar pessoas
- Acompanhar a entrega de produtos
- Trabalhar em equipe
- Checar o posicionamento das câmeras
- Acionar polícia e corpo de bombeiros
- Observar movimentação/comportamento das pessoas estranhas
- Demonstrar prestatividade
- Orientar deslocamento na empresa
- ver mais...
📉 Série histórica — Vigia no estado do Amazonas
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Vigia
Salário base CLT • 1.541 profissionais • jornada 41h/semana • AM
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.716 | R$ 20.592 | R$ 429 | R$ 8,37 |
| Média salarial | R$ 1.694 | R$ 20.334 | R$ 424 | R$ 8,27 |
| 1º Quartil | R$ 1.593 | R$ 19.116 | R$ 398 | R$ 7,77 |
| Mediana | R$ 1.646 | R$ 19.752 | R$ 412 | R$ 8,03 |
| 3º Quartil | R$ 1.702 | R$ 20.424 | R$ 426 | R$ 8,30 |
| Teto salarial | R$ 1.898 | R$ 22.773 | R$ 474 | R$ 9,26 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • AM
O mercado de trabalho para Vigia no estado do Amazonas está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 40.63% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em AM, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 782 admissões e 759 desligamentos formais para o cargo de Vigia no estado do Amazonas, totalizando 1.541 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +23 postos (2.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
96
07/2025
📤 Admissões — fim i
57
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.541
782 adm · 759 desl
⚖️ Saldo líquido i
+23
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,03
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Vigia. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em AM podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5174-25 | Assistente de prevenção de perdas | 2.008,65 |
| 5174-10 | Guariteiro | 1.984,62 |
| 5174-05 | Atendente de portaria de hotel | 1.878,71 |
| 5174-15 | Agente de portaria | 1.870,98 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Vigia no estado do Amazonas
Segmentos com maior volume de contratação • AM
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Vigia no estado do Amazonas, responsáveis por 955 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 22.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.716 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 44.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.732. A amplitude salarial entre setores é de 47% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.716
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.732
salário médio
📈 Contratações i
955
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
44.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
47%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.681
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 42h | 1.646,00 | 1.773,07 | 1.715,68 | 1.646,00 | 1.702,00 | 1.897,73 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 43h | 1.699,00 | 1.830,16 | 1.864,10 | 1.928,00 | 2.044,00 | 2.279,06 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 41h | 1.560,00 | 1.680,43 | 1.616,63 | 1.579,00 | 1.670,00 | 1.862,05 |
| — | Monitoramento Eletrônico | 37h | 1.524,00 | 1.641,65 | 1.572,15 | 1.560,00 | 1.621,00 | 1.807,42 |
| 4731-8/00 | Postos de Combustível | 42h | 1.532,50 | 1.650,81 | 1.604,83 | 1.623,00 | 1.628,49 | 1.815,77 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 41h | 1.542,00 | 1.661,04 | 1.633,91 | 1.621,00 | 1.646,00 | 1.835,29 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 1.550,50 | 1.670,20 | 1.679,53 | 1.621,00 | 1.658,00 | 1.848,67 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 42h | 1.524,00 | 1.641,65 | 1.601,56 | 1.630,00 | 1.646,00 | 1.835,29 |
| 4399-1/03 | Obras de Alvenaria | 43h | 1.646,00 | 1.773,07 | 1.659,88 | 1.646,00 | 1.707,00 | 1.903,31 |
| 9493-6/00 | Associações Culturais | 44h | 1.621,00 | 1.746,14 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.807,42 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.524,00 | 1.641,65 | 1.644,50 | 1.606,50 | 1.866,00 | 2.080,59 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 42h | 1.518,00 | 1.635,19 | 1.594,25 | 1.550,00 | 1.634,25 | 1.822,19 |
| 5223-1/00 | Estacionamentos | 44h | 1.595,25 | 1.718,40 | 1.606,96 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.807,42 |
| 8520-1/00 | Escolas de Ensino Médio | 33h | 1.542,00 | 1.661,04 | 1.648,13 | 1.542,00 | 1.651,50 | 1.841,42 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 39h | 1.745,00 | 1.879,71 | 1.761,08 | 1.745,00 | 1.745,00 | 1.945,68 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 42h | 1.720,50 | 1.853,32 | 2.318,14 | 1.884,00 | 3.298,00 | 3.677,26 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 44h | 1.560,00 | 1.680,43 | 1.624,75 | 1.665,00 | 1.667,15 | 1.858,87 |
| 5510-8/01 | Hotéis | 41h | 1.518,00 | 1.635,19 | 1.595,79 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.807,42 |
| 7732-2/01 | Locação de Máquinas de Construção | 34h | 1.646,00 | 1.773,07 | 1.646,03 | 1.646,00 | 1.646,00 | 1.835,29 |
| 7711-0/00 | Locadoras de Automóveis | 40h | 1.621,00 | 1.746,14 | 1.618,91 | 1.622,00 | 1.622,00 | 1.808,53 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Vigia tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Vigia em AM. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • AM
A estrutura de remuneração de Vigia no estado do Amazonas apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.557) e Nível III (R$ 2.684) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em AM. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 44% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.557
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.078
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.684
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+31%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+44%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.401,22 | R$ 1.813,34 | R$ 2.307,89 |
| Pequena | R$ 1.451,90 | R$ 1.878,93 | R$ 2.391,36 |
| Média | R$ 1.533,21 | R$ 2.044,29 | R$ 2.725,72 |
| Grande | R$ 1.840,19 | R$ 2.576,26 | R$ 3.312,34 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
