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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2413-35
O Tabelião de Notas realiza a preparação de atos notariais, emitindo instrumentos públicos - como escrituras de compra e venda de imóveis, procurações, escrituras de testamentos, escrituras de reconhecimento de paternidade, entre outros -, para efetivar a prática de atos jurídicos extrajudiciais, com fé pública. Aplica conhecimentos de teoria geral dos atos notariais, do direito notarial, entre outros da área das ciências jurídicas. Estrutura serviços notariais de tabelionato de notas e responde pelo seu gerenciamento administrativo e financeiro. Supervisiona desempenho e treina equipe de trabalho. Organiza e administra o acervo dos serviços notariais. Atua de acordo com legislação pertinente aos serviços notariais. Cumpre procedimentos de qualidade, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Formalizar juridicamente a vontade das partes
- Registrar atos e fatos jurídicos
- Aconselhar o usuário do serviço
- Autenticar documentos e fatos
- Conservar acervo
- Prestar informações
- Gerir a serventia - tabelionato e registro
- Demonstrar competências pessoais
- Colher assinaturas dos usuários
- Desenvolver relacionamentos sociais positivos
- Responder a requisição de informações, judiciais e administrativas
- Aprovar testamento cerrado
- Certificar conformidade entre documentos eletrônicos e documentos em papel
- Sensibilizar-se com aspectos sociais
- Pagar tributos
- Comunicar cumprimento de determinação judicial
- Selecionar funcionários
- ver mais...
📉 Série histórica — Tabelião de Notas CBO 2413-35
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Tabelião de Notas
Salário base CLT • 250 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.757 | R$ 21.087 | R$ 439 | R$ 8,57 |
| Média salarial | R$ 5.239 | R$ 62.871 | R$ 1.310 | R$ 25,56 |
| 1º Quartil | R$ 2.105 | R$ 25.254 | R$ 526 | R$ 10,27 |
| Mediana | R$ 3.242 | R$ 38.904 | R$ 811 | R$ 15,81 |
| 3º Quartil | R$ 6.479 | R$ 77.745 | R$ 1.620 | R$ 31,60 |
| Teto salarial | R$ 10.855 | R$ 130.254 | R$ 2.714 | R$ 52,95 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2413-35 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Tabelião de Notas no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 10% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 120 admissões e 130 desligamentos formais para o cargo de Tabelião de Notas no Brasil, totalizando 250 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 10 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
10
06/2025
📤 Admissões — fim i
9
05/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
250
120 adm · 130 desl
⚖️ Saldo líquido i
-10
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,92
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Tabelião de Notas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2413-25 | Oficial do registro de imóveis | 7.664,88 |
| 2413-40 | Tabelião de protesto de letras e títulos | 5.514,62 |
| 2413-10 | Oficial do registro civil de pessoas jurídicas | 4.271,67 |
| 2413-30 | Oficial do registro de títulos e documentos | 3.374,63 |
| 2413-20 | Oficial do registro de distribuições | 3.109,88 |
| 2413-05 | Oficial de registro de contratos marítimos | 2.978,69 |
| 2413-15 | Oficial do registro civil de pessoas naturais | 2.668,92 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2413-35 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
