🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Secretaria Executiva CBO 2523-05
O Secretaria Executiva assessora executivos de organizações empresariais, governamentais e não governamentais, administrando e atualizando agendas de compromissos, atendendo pessoas, organizando e disponibilizando informações qualitativas e quantitativas, elaborando correspondências, documentos, apresentações, relatórios, cronogramas, arquivos e portfólios.
Planeja, organiza e dirige serviços de secretaria e desempenha funções secretariais como elaboração e transcrição de atas, controle de correspondência física e eletrônica, redação técnica e comercial. Cria e atualiza banco de dados. Mantém organizado arquivo de contatos. Organiza reuniões, eventos e viagens, gere atividades, prazos e recursos físicos, financeiros e humanos. Pode administrar eventos protocolares.
Mantém-se atualizado quanto a inovações, promovendo a integração do desenvolvimento tecnológico, produtivo, gerencial, social, humano.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Atender pessoas - cliente externo e interno
- Assessorar executivo- s / Área- s
- Supervisionar equipes de trabalho
- Gerir suprimentos
- Arquivar documentos físicos e eletrônicos
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar documentos
- Organizar eventos e viagens
- Gerenciar informações
- Controlar correspondência física e eletrônica
- Triar correspondência
- Marcar compromissos
- Confeccionar clippings
- Fazer check-list
- Selecionar pessoal
- Encaminhar documentos
- Autorizar entrada/permanência de visitantes e terceiros
- Elaborar planilhas e gráficos
- Encaminhar certificados
- Requisitar material
- Estabelecer cronograma de atividades
- Registrar correspondência
- Acompanhar executivo- s em evento- s e viagens
- Elaborar prestação de contas
- Enviar correspondência
- Despachar com o- s executivo- s
- Ler documentos
- Elaborar atas
- ver mais...
📉 Série histórica — Secretaria Executiva no estado de Goiás
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Secretaria Executiva
Salário base CLT • 5.525 profissionais • jornada 43h/semana • GO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.918 | R$ 23.016 | R$ 479 | R$ 8,92 |
| Média salarial | R$ 2.043 | R$ 24.514 | R$ 511 | R$ 9,50 |
| 1º Quartil | R$ 1.518 | R$ 18.216 | R$ 380 | R$ 7,06 |
| Mediana | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| 3º Quartil | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,30 |
| Teto salarial | R$ 3.065 | R$ 36.780 | R$ 766 | R$ 14,26 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • GO
O mercado de trabalho para Secretaria Executiva no estado de Goiás está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 14.52% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em GO.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.806 admissões e 2.719 desligamentos formais para o cargo de Secretaria Executiva no estado de Goiás, totalizando 5.525 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +87 postos (3.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
259
04/2025
📤 Admissões — fim i
303
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.525
2.806 adm · 2.719 desl
⚖️ Saldo líquido i
+87
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,03
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Secretaria Executiva. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em GO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2523-10 | Assessor bilíngüe | 4.262,79 |
| 2523-15 | Assessor trilíngüe | 3.450,17 |
| 2523-20 | Secretário de escola(tecnólogo) | 2.387,50 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Secretaria Executiva no estado de Goiás
Segmentos com maior volume de contratação • GO
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Secretaria Executiva no estado de Goiás, responsáveis por 2.641 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Clínicas Odontológicas Cirúrgicas, que concentra 15.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.641 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 36.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.850. A amplitude salarial entre setores é de 51% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Secretaria Executiva para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Clínicas Odontológicas Cirúrgicas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.641
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.850
salário médio
📈 Contratações i
2.641
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
36.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
51%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.913
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 43h | 1.518,00 | 1.917,99 | 1.640,57 | 1.591,00 | 1.650,00 | 2.528,63 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 43h | 1.577,00 | 1.992,54 | 1.879,54 | 1.635,00 | 2.000,00 | 3.065,00 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.552,00 | 1.960,95 | 2.028,53 | 1.767,00 | 2.277,00 | 3.489,50 |
| 6911-7/01 | Escritórios de Advocacia | 43h | 1.518,00 | 1.917,99 | 1.885,42 | 1.623,00 | 2.000,00 | 3.065,00 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 43h | 1.518,00 | 1.917,99 | 1.724,28 | 1.621,00 | 1.800,00 | 2.758,50 |
| 6110-8/03 | Comunicação Multimídia | 44h | 1.518,00 | 1.917,99 | 1.598,36 | 1.518,00 | 1.621,00 | 2.484,18 |
| 8599-6/01 | Autoescolas | 44h | 1.518,00 | 1.917,99 | 1.675,99 | 1.518,00 | 1.700,00 | 2.605,25 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 43h | 1.518,00 | 1.917,99 | 2.415,69 | 1.518,00 | 1.621,00 | 2.484,18 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 1.518,00 | 1.917,99 | 1.851,56 | 1.635,50 | 1.900,00 | 2.911,75 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 44h | 1.591,50 | 2.010,86 | 2.039,44 | 2.000,00 | 2.209,75 | 3.386,44 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 44h | 1.591,00 | 2.010,23 | 1.782,43 | 1.649,00 | 2.000,00 | 3.065,00 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 1.518,00 | 1.917,99 | 1.777,80 | 1.612,00 | 1.975,00 | 3.026,69 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 43h | 1.715,75 | 2.167,85 | 2.222,91 | 2.125,50 | 2.362,34 | 3.620,28 |
| 6821-8/01 | Imobiliárias (Compra e Venda) | 44h | 1.605,00 | 2.027,92 | 1.841,18 | 1.725,00 | 2.000,00 | 3.065,00 |
| 8650-0/03 | Clínicas de Psicologia | 43h | 1.591,00 | 2.010,23 | 1.829,36 | 1.621,00 | 1.881,00 | 2.882,63 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 43h | 1.518,00 | 1.917,99 | 2.303,07 | 1.632,00 | 2.219,25 | 3.401,00 |
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 43h | 1.587,50 | 2.005,81 | 1.776,81 | 1.666,00 | 2.000,00 | 3.065,00 |
| 8512-1/00 | Pré-Escolas | 43h | 1.610,50 | 2.034,87 | 1.886,17 | 1.690,00 | 1.844,25 | 2.826,31 |
| 4520-0/01 | Oficinas Mecânicas | 43h | 1.518,00 | 1.917,99 | 1.833,34 | 1.621,00 | 1.873,75 | 2.871,52 |
| 9491-0/00 | Organizações Religiosas | 43h | 1.621,00 | 2.048,13 | 2.270,78 | 2.118,00 | 2.800,00 | 4.291,00 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Secretaria Executiva tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Secretaria Executiva em GO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • GO
A estrutura de remuneração de Secretaria Executiva no estado de Goiás apresenta progressão salarial de 75% entre os níveis Nível I (R$ 3.014) e Nível III (R$ 5.265) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em GO. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 265% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.014
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.070
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.265
média geral
📈 Variação total i
+75%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+234%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+265%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.592,80 | R$ 2.061,27 | R$ 2.623,44 |
| Pequena | R$ 2.135,06 | R$ 2.763,02 | R$ 3.516,57 |
| Média | R$ 3.000,64 | R$ 4.000,85 | R$ 5.334,47 |
| Grande | R$ 5.325,96 | R$ 7.456,35 | R$ 9.586,73 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 75% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
