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📋 O que faz um Secretaria Executiva CBO 2523-05
O Secretaria Executiva assessora executivos de organizações empresariais, governamentais e não governamentais, administrando e atualizando agendas de compromissos, atendendo pessoas, organizando e disponibilizando informações qualitativas e quantitativas, elaborando correspondências, documentos, apresentações, relatórios, cronogramas, arquivos e portfólios.
Planeja, organiza e dirige serviços de secretaria e desempenha funções secretariais como elaboração e transcrição de atas, controle de correspondência física e eletrônica, redação técnica e comercial. Cria e atualiza banco de dados. Mantém organizado arquivo de contatos. Organiza reuniões, eventos e viagens, gere atividades, prazos e recursos físicos, financeiros e humanos. Pode administrar eventos protocolares.
Mantém-se atualizado quanto a inovações, promovendo a integração do desenvolvimento tecnológico, produtivo, gerencial, social, humano.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Atender pessoas - cliente externo e interno
- Organizar eventos e viagens
- Supervisionar equipes de trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar correspondência física e eletrônica
- Arquivar documentos físicos e eletrônicos
- Assessorar executivo- s / Área- s
- Gerir suprimentos
- Gerenciar informações
- Elaborar documentos
- Encaminhar certificados
- Formular pedidos de compra
- Elaborar convites e convocações
- Demonstrar iniciativa
- Reservar sala/local
- Confeccionar clippings
- Controlar malote
- Redigir documentos
- Transmitir recados
- Demonstrar senso de organização
- Divulgar informações
- Demonstrar sensibilidade
- Trabalhar em equipe
- Recepcionar pessoas
- Elaborar relatórios
- Enviar correspondência
- Prestar atendimento especial a autoridades e clientes diferenciados
- Selecionar pessoal
- ver mais...
📉 Série histórica — Secretaria Executiva na cidade de Aparecida de Goiânia, GO
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Secretaria Executiva
Salário base CLT • 307 profissionais • jornada 43h/semana • Aparecida de Goiânia, GO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.003 | R$ 24.032 | R$ 501 | R$ 9,31 |
| Média salarial | R$ 1.954 | R$ 23.450 | R$ 489 | R$ 9,09 |
| 1º Quartil | R$ 1.585 | R$ 19.020 | R$ 396 | R$ 7,37 |
| Mediana | R$ 1.698 | R$ 20.376 | R$ 425 | R$ 7,90 |
| 3º Quartil | R$ 1.938 | R$ 23.256 | R$ 485 | R$ 9,01 |
| Teto salarial | R$ 2.970 | R$ 35.640 | R$ 742 | R$ 13,81 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Aparecida de Goiânia, GO
O mercado de trabalho para Secretaria Executiva na cidade de Aparecida de Goiânia, GO está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 10.53% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Aparecida de Goiânia, GO, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 156 admissões e 151 desligamentos formais para o cargo de Secretaria Executiva na cidade de Aparecida de Goiânia, GO, totalizando 307 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +5 postos (3.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
19
04/2025
📤 Admissões — fim i
17
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
307
156 adm · 151 desl
⚖️ Saldo líquido i
+5
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,03
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Secretaria Executiva. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Aparecida de Goiânia, GO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2523-10 | Assessor bilíngüe | 4.262,79 |
| 2523-15 | Assessor trilíngüe | 3.450,17 |
| 2523-20 | Secretário de escola(tecnólogo) | 2.387,50 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Secretaria Executiva na cidade de Aparecida de Goiânia, GO
Segmentos com maior volume de contratação • Aparecida de Goiânia, GO
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Secretaria Executiva na cidade de Aparecida de Goiânia, GO, responsáveis por 99 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Fábricas de Colchões, que concentra 36.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.600 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 73.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.699. A amplitude salarial entre setores é de 65% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Secretaria Executiva para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Fábricas de Colchões
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.600
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.699
salário médio
📈 Contratações i
99
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
73.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
65%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.882
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 3104-7/00 | Fábricas de Colchões | 44h | 1.585,00 | 2.002,65 | 1.599,50 | 1.585,00 | 1.585,00 | 2.429,01 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 44h | 1.761,00 | 2.225,02 | 1.835,01 | 1.761,00 | 1.761,15 | 2.698,96 |
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 43h | 1.591,00 | 2.010,23 | 1.662,94 | 1.667,00 | 1.700,00 | 2.605,25 |
| 6911-7/01 | Escritórios de Advocacia | 44h | 1.623,75 | 2.051,61 | 1.676,14 | 1.700,00 | 1.713,50 | 2.625,94 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.737,50 | 2.195,33 | 2.636,67 | 2.000,00 | 2.770,00 | 4.245,03 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Secretaria Executiva tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Secretaria Executiva em Aparecida de Goiânia, GO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Aparecida de Goiânia, GO
A estrutura de remuneração de Secretaria Executiva na cidade de Aparecida de Goiânia, GO apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.228) e Nível III (R$ 3.861) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Aparecida de Goiânia, GO. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 29% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 2.228
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.968
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.861
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+18%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+29%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.521,37 | R$ 1.968,83 | R$ 2.505,78 |
| Pequena | R$ 1.868,69 | R$ 2.418,30 | R$ 3.077,84 |
| Média | R$ 3.721,80 | R$ 4.962,40 | R$ 6.616,54 |
| Grande | R$ 1.801,62 | R$ 2.522,27 | R$ 3.242,92 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
