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📋 O que faz um Psicoterapeuta CBO 2515-10
O Psicoterapeuta presta atendimento psicológico, aplicando conhecimentos teóricos e métodos psicoterápicos para promover a saúde mental, a autonomia e a qualidade de vida. Realiza diagnóstico, prognóstico e tratamento psicológico de pessoas e grupos - de qualquer faixa etária - em consultórios, clínicas especializadas ou outros locais. Faz acompanhamento terapêutico, verificando os impactos e a evolução da intervenção. Elabora processo de alta. Registra os atendimentos realizados. Utiliza métodos psicológicos para acolhimento, orientação e aconselhamento. Participa de equipe multidisciplinar. Realiza projeto educativo, ministrando aulas e proferindo palestras. Desenvolve pesquisa na área da psicologia clínica. Pode gerenciar consultório ou clínica especializada. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Orientar indivíduos, grupos e instituições
- Realizar tarefas administrativas
- Avaliar comportamentos psíquicos
- Analisar - tratar indivíduos, grupos e instituições
- Educar indivíduos, grupos e instituições
- Participar de atividades para divulgação profissional
- Acompanhar indivíduos, grupos e instituições
- Desenvolver pesquisas experimentais, teóricas e clínicas
- Coordenar equipes e atividades
- Demonstrar competências pessoais
- Convocar pessoas
- Respeitar valores e crenças dos clientes
- Visitar domicílios
- Capacitar profissionais
- Investigar o psiquismo humano
- Observar pessoas e situações
- Acompanhar a evolução do caso
- Promover desenvolvimento das relações interpessoais
- Identificar recursos da comunidade
- Formar especialistas da área
- Demonstrar habilidade de questionar
- Prestar consultoria/assessoria
- Trabalhar a dinâmica da equipe
- Trabalhar em equipe
- Realizar acompanhamento terapêutico
- Tornar consciente o inconsciente
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📉 Série histórica — Psicoterapeuta na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Psicoterapeuta
Salário base CLT • 1.074 profissionais • jornada 37h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.776 | R$ 57.310 | R$ 1.194 | R$ 25,82 |
| Média salarial | R$ 5.495 | R$ 65.938 | R$ 1.374 | R$ 29,70 |
| 1º Quartil | R$ 3.800 | R$ 45.600 | R$ 950 | R$ 20,54 |
| Mediana | R$ 4.983 | R$ 59.796 | R$ 1.246 | R$ 26,94 |
| 3º Quartil | R$ 7.367 | R$ 88.404 | R$ 1.842 | R$ 39,82 |
| Teto salarial | R$ 10.785 | R$ 129.423 | R$ 2.696 | R$ 58,30 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Psicoterapeuta na cidade de São Paulo, SP está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 16.98% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em São Paulo, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 518 admissões e 556 desligamentos formais para o cargo de Psicoterapeuta na cidade de São Paulo, SP, totalizando 1.074 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 38 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
53
04/2025
📤 Admissões — fim i
44
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.074
518 adm · 556 desl
⚖️ Saldo líquido i
-38
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,93
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Psicoterapeuta. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2515-25 | Psicólogo criminal | 6.558,81 |
| 2515-45 | Neuropsicólogo | 4.272,02 |
| 2515-20 | Psicólogo hospitalar | 4.094,46 |
| 2515-40 | Psicólogo do trabalho | 3.945,62 |
| 2515-50 | Analista (psicanálise) | 3.860,71 |
| 2515-05 | Psicólogo da educação | 3.616,06 |
| 2515-30 | Psicólogo social | 3.587,41 |
| 2515-15 | Psicólogo desportivo | 3.569,74 |
| 2515-35 | Psicólogo do trânsito | 3.088,85 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Psicoterapeuta na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 16 principais segmentos (CNAE) que contratam Psicoterapeuta na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 959 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio à Gestão de Saúde, que concentra 16.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 7.205 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 44.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.076. A amplitude salarial entre setores é de 103% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Psicoterapeuta para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio à Gestão de Saúde
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 7.205
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.076
salário médio
📈 Contratações i
959
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
44.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
103%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 5.288
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
16
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 38h | 6.470,00 | 8.131,50 | 7.205,41 | 8.266,00 | 8.626,00 | 12.628,46 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 38h | 3.781,00 | 4.751,96 | 4.063,74 | 3.970,00 | 4.200,00 | 6.148,80 |
| 8650-0/03 | Clínicas de Psicologia | 39h | 2.823,15 | 3.548,13 | 3.960,21 | 3.823,00 | 4.528,50 | 6.629,72 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 40h | 7.367,00 | 9.258,85 | 7.401,95 | 7.367,00 | 7.739,00 | 11.329,90 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 34h | 4.739,00 | 5.955,98 | 5.847,86 | 5.589,00 | 7.453,00 | 10.911,19 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 36h | 4.801,00 | 6.033,90 | 6.305,85 | 6.368,00 | 8.464,00 | 12.391,30 |
| 9430-8/00 | ONGs | 36h | 3.000,00 | 3.770,40 | 4.038,63 | 3.781,00 | 4.189,00 | 6.132,70 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 35h | 5.584,00 | 7.017,97 | 6.566,96 | 7.986,00 | 7.986,00 | 11.691,50 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 33h | 5.074,00 | 6.377,00 | 5.186,35 | 5.074,00 | 6.000,00 | 8.784,00 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 38h | 4.516,00 | 5.675,71 | 6.849,10 | 4.835,00 | 10.742,00 | 15.726,29 |
| 8720-4/99 | Clínicas de Reabilitação | 29h | 5.250,50 | 6.598,83 | 5.415,36 | 5.704,00 | 6.200,00 | 9.076,80 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 31h | 4.211,95 | 5.293,58 | 5.625,96 | 4.380,00 | 6.159,65 | 9.017,73 |
| 8730-1/99 | Residências Coletivas | 41h | 3.781,00 | 4.751,96 | 3.646,42 | 3.970,00 | 3.970,00 | 5.812,08 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 28h | 3.328,00 | 4.182,63 | 3.977,32 | 4.248,50 | 5.025,00 | 7.356,60 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 40h | 3.133,75 | 3.938,50 | 4.141,25 | 4.500,00 | 4.854,25 | 7.106,62 |
| 9493-6/00 | Associações Culturais | 38h | 4.116,00 | 5.172,99 | 4.376,18 | 4.116,00 | 4.116,60 | 6.026,70 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Psicoterapeuta tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Psicoterapeuta em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Psicoterapeuta na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 4.581) e Sênior (R$ 7.948) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 107% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.581
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.152
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.948
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+89%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+107%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.619,30 | R$ 4.683,80 | R$ 5.961,20 |
| Pequena | R$ 3.566,74 | R$ 4.615,78 | R$ 5.874,63 |
| Média | R$ 4.289,51 | R$ 5.719,35 | R$ 7.625,80 |
| Grande | R$ 6.849,42 | R$ 9.589,19 | R$ 12.328,96 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
