🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Orientador Educacional CBO 2394-10
O Orientador Educacional planeja e realiza a implantação do serviço de orientação educacional em escola de educação básica, para contribuir no desenvolvimento pessoal dos alunos, em seus aspectos cognitivos, afetivos e sociais. Sonda interesses, aptidões e habilidades de alunos, com vista à orientação vocacional. Trabalha com docentes, auxiliando na compreensão do comportamento de cada aluno. Contribui para criação de um ambiente educativo com respeito às diferenças e acolhedor. Atua no processo de integração escola-família-comunidade. Avalia resultados de ações e projetos de orientação educacional. Trabalha de forma articulada com demais integrantes da equipe técnico-pedagógica da escola. Participa na elaboração e na implementação do projeto político-pedagógico. Cumpre legislação educacional, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Promover a formação contínua dos profissionais
- Implementar execução do projeto pedagógico/instrucional
- Coordenar a - re construção do projeto pedagógico/instrucional
- Avaliar desenvolvimento do projeto pedagógico/instrucional
- Viabilizar trabalho coletivo
- Averiguar consonância da concepção de avaliação com os princípios do projeto pedagógico
- Analisar execução do plano de ensino e outros regimes escolares
- Observar desempenho das classes
- Selecionar referencial teórico-científico
- Planejar ações de operacionalização
- Pesquisar práticas educativas
- Participar de fóruns acadêmicos, políticos e culturais
- Analisar desempenho das classes
- Saber integrar as informações
- Avaliar desempenho das classes/turmas
- Traçar objetivos educacionais
- Coletar propostas de coordenação, supervisão e orientação
- Administrar conflitos disciplinares entre professores e alunos
- ver mais...
📉 Série histórica — Orientador Educacional no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Orientador Educacional
Salário base CLT • 1.011 profissionais • jornada 36h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.040 | R$ 24.480 | R$ 510 | R$ 11,33 |
| Média salarial | R$ 3.244 | R$ 38.931 | R$ 811 | R$ 18,02 |
| 1º Quartil | R$ 1.810 | R$ 21.714 | R$ 452 | R$ 10,05 |
| Mediana | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 13,89 |
| 3º Quartil | R$ 4.065 | R$ 48.780 | R$ 1.016 | R$ 22,58 |
| Teto salarial | R$ 5.976 | R$ 71.707 | R$ 1.494 | R$ 33,20 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Orientador Educacional no estado de Santa Catarina está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 43.33% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 533 admissões e 478 desligamentos formais para o cargo de Orientador Educacional no estado de Santa Catarina, totalizando 1.011 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +55 postos (10.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
34
05/2025
📤 Admissões — fim i
60
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.011
533 adm · 478 desl
⚖️ Saldo líquido i
+55
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,12
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Orientador Educacional. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2394-35 | Desenhista instrucional | 4.870,40 |
| 2394-05 | Auxiliar de coordenação de ensino fundamental de primeira a quarta séries | 4.159,90 |
| 2394-20 | Professor de técnicas e recursos audiovisuais | 3.795,49 |
| 2394-30 | Auxiliar de supervisão de ensino | 3.730,75 |
| 2394-45 | Neuropsicopedagogo institucional | 3.443,44 |
| 2394-25 | Psicopedagogo | 3.230,30 |
| 2394-15 | Auxiliar de orientação pedagógica | 3.075,95 |
| 2394-40 | Neuropsicopedagogo clinico | 3.025,63 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Orientador Educacional no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 14 principais segmentos (CNAE) que contratam Orientador Educacional no estado de Santa Catarina, responsáveis por 933 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Faculdades (Graduação e Pós), que concentra 28.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.483 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 52.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.244. A amplitude salarial entre setores é de 239% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Orientador Educacional para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Faculdades (Graduação e Pós)
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.483
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.244
salário médio
📈 Contratações i
933
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
52.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
239%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.832
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
14
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 31h | 1.655,00 | 1.865,85 | 2.483,12 | 2.741,00 | 2.741,00 | 4.029,27 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 31h | 1.652,00 | 1.862,46 | 2.034,99 | 1.738,00 | 1.738,00 | 2.554,86 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 42h | 1.978,00 | 2.230,00 | 2.215,05 | 1.980,00 | 2.500,00 | 3.675,00 |
| 9430-8/00 | ONGs | 33h | 2.220,00 | 2.502,83 | 3.152,77 | 3.000,00 | 3.700,00 | 5.439,00 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 43h | 5.957,00 | 6.715,92 | 6.233,00 | 5.957,00 | 6.617,00 | 9.726,99 |
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 40h | 1.727,00 | 1.947,02 | 3.745,23 | 2.889,00 | 5.300,00 | 7.791,00 |
| 9411-1/00 | Associações Empresariais | 41h | 4.394,13 | 4.953,94 | 5.559,58 | 5.330,00 | 5.863,09 | 8.618,74 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.888,00 | 2.128,53 | 3.357,38 | 1.896,00 | 2.500,00 | 3.675,00 |
| 8520-1/00 | Escolas de Ensino Médio | 34h | 4.669,63 | 5.264,54 | 6.899,71 | 6.264,00 | 8.841,00 | 12.996,27 |
| 8511-2/00 | Creches | 41h | 1.845,00 | 2.080,05 | 2.618,41 | 1.978,00 | 2.799,00 | 4.114,53 |
| 8541-4/00 | Escolas Técnicas | 43h | 1.983,50 | 2.236,20 | 3.394,32 | 2.000,00 | 2.150,00 | 3.160,50 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 42h | 2.000,00 | 2.254,80 | 3.494,93 | 2.385,54 | 4.394,13 | 6.459,37 |
| 8512-1/00 | Pré-Escolas | 41h | 2.624,00 | 2.958,30 | 4.475,81 | 3.459,50 | 6.384,25 | 9.384,85 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 40h | 2.170,81 | 2.447,37 | 3.983,44 | 4.189,00 | 5.064,40 | 7.444,66 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Orientador Educacional tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Orientador Educacional em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Orientador Educacional no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 2.858) e Sênior (R$ 4.913) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior é de 20% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Júnior i
R$ 2.858
média geral
🔵 Pleno i
R$ 3.800
média geral
🟣 Sênior i
R$ 4.913
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+9%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+20%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.388,47 | R$ 3.090,96 | R$ 3.933,95 |
| Pequena | R$ 3.195,18 | R$ 4.134,94 | R$ 5.262,65 |
| Média | R$ 3.236,73 | R$ 4.315,65 | R$ 5.754,19 |
| Grande | R$ 2.611,88 | R$ 3.656,63 | R$ 4.701,38 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
