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📋 O que faz um Instrutor de Aprendizagem e Treinamento Comercial CBO 2332-15
O Instrutor de Aprendizagem e Treinamento Comercial ministra aulas para a aprendizagem e o treinamento comercial no ensino profissional, em empresas, órgãos e instituições públicos ou privados. Promove atividades de ensino, considerando situações reais de trabalho, por meio de teorias e práticas referentes a planejamento, organização, otimização e realização de processos e operações de serviços administrativos de comercialização de bens e produtos. Planeja ações educacionais, situações de ensino e aprendizagem, avalia as atividades e o desenvolvimento do educando. Prepara planos de aula, material e recursos didático-pedagógicos, elabora documentação técnica e educacional. Realiza o trabalho de acordo com a legislação da educação profissional e tecnológica e de órgãos relacionados ao exercício profissional, seguindo normas e procedimentos de saúde e segurança no trabalho, ambientais e de qualidade.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar metas e estratégias de ações educacionais
- Garantir segurança, higiene e proteção ambiental nas situações de ensino e aprendizagem
- Zelar pela manutenção dos equipamentos e ambientes de trabalho
- Avaliar o processo de ensino-aprendizagem
- Elaborar material pedagógico
- Comunicar-se
- Fazer registros de documentação escolar, de oficinas e laboratórios
- Demonstrar competências pessoais
- Sistematizar estudos, informações e experiências sobre a Área ensinada
- Desenvolver situações de ensino que promovam a aprendizagem profissional
- Prestar serviços a comunidade
- Comprovar certificação das competências
- Criar situações operacionais de atividades
- Processar materiais para a utilização em ensino
- Sistematizar as mudanças dos processos de trabalho
- Criar situações interativas com o mercado de trabalho
- Participar de atividades de elaboração do plano de ensino da escola
- Avaliar competências adquiridas anteriormente
- Encaminhar alunos para atendimentos específicos
- Elaborar cronogramas de manutenção preventiva dos equipamentos e máquinas
- Preparar modelos para o ensino e a aprendizagem
- Testar experiências no processo de ensino e de aprendizagem
- Avaliar havilidades e interesses profissionais dos alunos dentro de sua área
- Negociar projetos e cursos
- Desenvolver demonstrações de atividades práticas nas aulas
- Estimular os alunos na busca de conhecimento
- Direcionar o conhecimento acumulado para o exercício de uma profissão
- Propor cronograma de atividades pedagógicas
- Tomar parte na organização do currículo escolar
- Demonstrar respeito pelas diferenças sócio-culturais
- Dialogar com membros e instituições da comunidade
- Preparar as formas e instrumentos de avaliação e recuperação dos alunos
- Demonstrar capacidade de coordenação de tarefas com os alunos
- ver mais...
📉 Série histórica — Instrutor de Aprendizagem e Treinamento Comercial na cidade de Curitiba, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Instrutor de Aprendizagem e Treinamento Comercial
Salário base CLT • 168 profissionais • jornada 43h/semana • Curitiba, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.382 | R$ 40.586 | R$ 846 | R$ 15,73 |
| Média salarial | R$ 5.261 | R$ 63.137 | R$ 1.315 | R$ 24,47 |
| 1º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,95 |
| Mediana | R$ 4.831 | R$ 57.972 | R$ 1.208 | R$ 22,47 |
| 3º Quartil | R$ 7.785 | R$ 93.420 | R$ 1.946 | R$ 36,21 |
| Teto salarial | R$ 9.323 | R$ 111.870 | R$ 2.331 | R$ 43,36 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Curitiba, PR
O mercado de trabalho para Instrutor de Aprendizagem e Treinamento Comercial na cidade de Curitiba, PR está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 33.33% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Curitiba, PR, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 89 admissões e 79 desligamentos formais para o cargo de Instrutor de Aprendizagem e Treinamento Comercial na cidade de Curitiba, PR, totalizando 168 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +10 postos (11.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
12
06/2025
📤 Admissões — fim i
8
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
168
89 adm · 79 desl
⚖️ Saldo líquido i
+10
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,13
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Instrutor de Aprendizagem e Treinamento Comercial. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Curitiba, PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2332-20 | Instrutor de aprendizagem agroindustrial e florestal | 5.703,37 |
| 2332-10 | Instrutor de aprendizagem e treinamento industrial | 5.683,39 |
| 2332-05 | Instrutor agrícola | 3.883,49 |
| 2332-25 | Instrutor de aprendizagem em comunicação | 3.235,15 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Instrutor de Aprendizagem e Treinamento Comercial na cidade de Curitiba, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Curitiba, PR
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Instrutor de Aprendizagem e Treinamento Comercial na cidade de Curitiba, PR, responsáveis por 102 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escolas Livres, que concentra 52.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 8.063 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 89.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.979. A amplitude salarial entre setores é de 156% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Instrutor de Aprendizagem e Treinamento Comercial para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escolas Livres
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 8.063
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.979
salário médio
📈 Contratações i
102
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
89.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
156%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.626
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 44h | 7.411,00 | 8.355,16 | 8.062,77 | 7.856,00 | 8.254,00 | 9.884,17 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 44h | 2.350,00 | 2.649,39 | 3.151,89 | 3.000,00 | 3.587,50 | 4.296,03 |
| 7311-4/00 | Agências de Publicidade | 44h | 3.722,00 | 4.196,18 | 3.722,00 | 3.722,00 | 3.722,00 | 4.457,10 |
| 6319-4/00 | Portais e Sites | 40h | 2.818,50 | 3.177,58 | 3.566,91 | 3.000,00 | 4.000,00 | 4.790,00 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Instrutor de Aprendizagem e Treinamento Comercial tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Instrutor de Aprendizagem e Treinamento Comercial em Curitiba, PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Curitiba, PR
A estrutura de remuneração de Instrutor de Aprendizagem e Treinamento Comercial na cidade de Curitiba, PR apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 4.556) e Sênior (R$ 7.929) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Curitiba, PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 81% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.556
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.114
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.929
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+66%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+81%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.612,48 | R$ 4.674,97 | R$ 5.949,97 |
| Pequena | R$ 2.628,43 | R$ 3.401,50 | R$ 4.329,18 |
| Média | R$ 6.004,36 | R$ 8.005,81 | R$ 10.674,41 |
| Grande | R$ 5.980,00 | R$ 8.372,00 | R$ 10.764,00 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
