Gero-sitter — Salário Brasil

R$ 1.800,50 /mês média +4,8% em relação a 2025

CBO 5162-10 • Atualizado em • 90.692 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 1.963,14 (piso) até R$ 2.103,11 (teto) • Jornada média: 41h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 1.963

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 1.770

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 2.103

maiores salários

👥 Profissionais i

90.692

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.061

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 1.440

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

7%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

1,14

mais admissões

63

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estavel

Saldo: 5.890 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 46,8% • Volume: 90.692

Hoje um Gero-sitter ganha em média R$ 1.800,50 para uma jornada de 41h semanais, com base em 90.692 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Gero-sitter pode variar entre o piso salarial médio de R$ 1.963,14 e o teto salarial de R$ 2.103,11.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Gero-sitter em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 04/2025 a 03/2026

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📍 Salário por Estado

RJ

📍 Salário por Cidade

Belo Horizonte
Natal
Rio de Janeiro
São Paulo Teresina Vitória Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 04/2025 a 03/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 43 anos, ensino médio completo, do sexo feminino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Casas de repouso de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: São Paulo

33

Qualidade do Cargo i

Regular
📚

Formação exigida i

Posição 46%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Posição 9%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Acima de 53%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

No ranking nacional de mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, Gero-sitter se destaca em volume de contratações acima da maioria. Esses dados são calculados a partir de pesquisa exclusiva do Portal Salário com dados do CAGED/MTE.

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

60

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

+0,1 anos

37,2 → 37,3 anos

Estável
📚

Escolaridade i

+0,0

7,0 → 7,0 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

+1,1 p.p.

87,4% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

+0,2h

41h → 41h semanais

Estável
💰

Salário real i

+8,2%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

+0,15

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

+13,2%

11.981 → 13.566 admissões

Acelerando
📚

Filtre por Estado/Cidade

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 04/2025 a 03/2026), as principais mudanças no perfil de Gero-sitter foram: volume acelerando e salário subindo.

Diversidade Racial e de Gênero — Gero-sitter i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPretaAmarela
Homem ♂100%95%99%n/d
Mulher ♀100%95%97%97%
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 95% 97% 4,7%
Superior incompleto 100% 100% 100% 0,2%
Superior completo 100% 98% 98% 1,7%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Gero-sitter, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 4,4%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

♿ Inclusão PCD — Gero-sitter i

Profissionais com deficiência • últimos 12 meses • Brasil • Pesquisa exclusiva Portal Salário

♿ Profissionais PCD

82

na amostra

💰 Salário médio PCD

R$ 1.867

mensal

🕐 Jornada PCD

40h

semanais

📊 Comparativo

3.58%

vs média geral do cargo

📈 Representatividade PCD i

0,07%

das contratações no trimestre

🔄 Variação PCD

-0,04 p.p.

0,11% → 0,07%

📋 Tendência inclusão

Estável

trimestres comparados

🏢 Lei de Cotas i

Abaixo da cota

ref. Lei 8.213/91 (2-5%)

Nos últimos 12 meses, 0,07% das novas contratações de Gero-sitter foram de profissionais com deficiência, mantendo-se estável em relação ao trimestre anterior. Esses dados são relevantes para empresas que monitoram indicadores de ESG (Environmental, Social and Governance) e para o cumprimento da Lei de Cotas (Lei 8.213/91), que exige entre 2% e 5% de vagas PCD em empresas com mais de 100 funcionários. O Gero-sitter PCD apresenta salário compatível com média geral do cargo, com jornada de 40h semanais. O salário não diferencia o tipo de deficiência, podendo esta ser permanente ou de trabalhador readaptado. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base no CAGED/MTE.

Metodologia — Perfil & Tendências de Gero-sitter
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Gero-sitter. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Gero-sitter são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (04/2025) com os 3 últimos meses (03/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Gero-sitter.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Gero-sitter entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Gero-sitter está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Mae Social Cuidador de Idosos Cuidador em Saúde Babá Mãe Crecheira Mãe Substituta

📋 Descrição sumária do CBO 5162-10

O Gero-sitter cuida da pessoa idosa, no que diz respeito ao seu bem-estar e à sua integridade física, emocional e social, respeitando o seu grau de autonomia e independência. Cuida da saúde, da alimentação e da hidratação do idoso. Promove atividades de lazer e de ocupação do tempo livre, de acordo com o interesse do idoso. Mantém o ambiente limpo e organizando. Zela pela segurança do idoso. Cumpre legislação – em especial o Estatuto do Idoso -, normas relacionadas à população idosa e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Incentivar a cultura e educação
  • Cuidar da saúde da pessoa - cjai
  • Cuidar da pessoa
  • Demonstrar competências pessoais
  • Cuidar do ambiente domiciliar e institucional
  • Promover o bem-estar da pessoa - cjai
  • Acompanhar pessoa - cjai em atividades externas- passeios, viagens e férias
  • Cuidar da alimentação da pessoa - cjai
  • Promover atividades de estímulo a afetividade
  • Manter a calma em situações críticas
  • Desestimular a agressividade de cjai
  • Levantar informações sobre a pessoa
  • Ajudar a pessoa nas atividades diárias - banho,necessidades fisiológicas
  • Demonstrar discrição
  • Demonstrar paciência
  • Ouvir cjai respeitando sua necessidade individual de falar
  • ver mais...

📉 Série histórica — Gero-sitter CBO 5162-10

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+46,4% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Gero-sitter

Salário base CLT • 90.692 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 1.963 R$ 23.558 R$ 491 R$ 9,58
Média salarial R$ 1.801 R$ 21.606 R$ 450 R$ 8,78
1º Quartil R$ 1.635 R$ 19.620 R$ 409 R$ 7,98
Mediana R$ 1.770 R$ 21.240 R$ 443 R$ 8,63
3º Quartil R$ 1.900 R$ 22.800 R$ 475 R$ 9,27
Teto salarial R$ 2.103 R$ 25.237 R$ 526 R$ 10,26
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5162-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Gero-sitter no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 17.02% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 48.291 admissões e 42.401 desligamentos formais para o cargo de Gero-sitter no Brasil, totalizando 90.692 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +5.890 postos (12.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.

📥 Admissões — início i

3.989

04/2025

📤 Admissões — fim i

4.807

03/2026

🔄 Situação i

Com altíssima demanda

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

90.692

48.291 adm · 42.401 desl

⚖️ Saldo líquido i

+5.890

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

1,14

mercado aquecido

🔁 Rotatividade i

46.8%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gero-sitter. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

CBOFunção/EspecializaçãoSalário
5162-15 Mãe crecheira 2.001,39
5162-05 Babá 1.864,05
5162-20 Cuidador em saúde 1.827,91
A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5162-10 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Gero-sitter