Salário de Gerente de Setor de Pessoal
Um Gerente de Setor de Pessoal ganha em média R$ 5.271,02 por mês no Brasil, para uma jornada de 43 horas semanais. Em 2026, a remuneração vai do piso salarial de R$ 3.280,00 ao teto salarial de R$ 9.540,00, com base em 8.247 profissionais admitidos e desligados no regime CLT nos últimos 12 meses.
A variação depende das funções desempenhadas, do setor e do porte da empresa, da localidade, da formação e do tempo de experiência. Fonte: Portal Salário, com dados oficiais do CAGED.
Mais desligamentos que admissões
Tabela salarial de Gerente de Setor de Pessoal
Salário base CLT para a jornada de 43 horas semanais no Brasil.
| Período | P25 | Piso | Mediana | Média | P75 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Mensal | R$ 3.000 | R$ 3.280 | R$ 4.000 | R$ 5.271 | R$ 6.000 | R$ 9.540 |
| Anual | R$ 36.000 | R$ 39.360 | R$ 48.000 | R$ 63.252 | R$ 72.000 | R$ 114.480 |
| Semanal | R$ 750 | R$ 820 | R$ 1.000 | R$ 1.318 | R$ 1.500 | R$ 2.385 |
| Hora | R$ 13,95 | R$ 15,26 | R$ 18,60 | R$ 24,52 | R$ 27,91 | R$ 44,37 |
Salário por nível profissional e porte da empresa
Júnior, Pleno e Sênior em micro, pequenas, médias e grandes empresas no Brasil.
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
| Pequena | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
| Média | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
| Grande | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
Empresas do seu porte pagam diferente12 combinações de nível de experiência e tamanho de empresa.
Liberar nível e porteEstados que pagam mais
Os 10 estados com maior média para Gerente de Setor de Pessoal.
- 1EstadoR$ 0.000
- 2EstadoR$ 0.000
- 3EstadoR$ 0.000
- 4EstadoR$ 0.000
- 5EstadoR$ 0.000
- 6EstadoR$ 0.000
- 7EstadoR$ 0.000
- 8EstadoR$ 0.000
- 9EstadoR$ 0.000
- 10EstadoR$ 0.000
Compare os 27 estadosA média de cada um, lado a lado.
LiberarSalário de Gerente de Setor de Pessoal por estado e cidade
Salário por estado
Salário nas capitais
Salário por região do Brasil
Média mensal de Gerente de Setor de Pessoal em cada região.
Índice Portal Salário
Saldo de -1.673 vagas, rotatividade de 60,1% e volume de 8.247.
Demanda no mercado de trabalho para Gerente de Setor de Pessoal
Em 12 meses, Gerente de Setor de Pessoal no Brasil demitiu mais do que contratou: saldo de -1.673 vagas. O ritmo, porém, perdeu força: o último mês teve 9,8% menos contratações que o primeiro.
Série histórica do salário de Gerente de Setor de Pessoal
Salário base CLT, sem adicionais, no Brasil desde 2020.
Série histórica de BrasilMensal, trimestral, semestral e anual, por mediana ou média, desde 2020.
Liberar a sériePerfil e tendências
Quem é e para onde vai este profissional no Brasil.
O perfil mais recorrente de Gerente de Setor de Pessoal no Brasil é um trabalhador com 35 anos, ensino superior completo, do sexo feminino, que trabalha 44 horas semanais em empresas do setor de Escritórios de Contabilidade.
Qualidade do cargo
No ranking nacional, Gerente de Setor de Pessoal se destaca em formação exigida (top 12%) e salário típico (top 18%).
Para onde este perfil está indo
Índice de futuro
- Idade média39,1 para 39,3 anos+0,2 anosEstável
- Escolaridadeíndice de 17,5 para 17,6+0,1Estável
- Mulheres70,2% das contratações-1,1 p.p.Estável
- Jornada semanal43h para 43h-0,2hEstável
- Salário realvariação da mediana salarial+14,3%Subindo
- Porte das empresasíndice de porte das contratantes+31,31Maiores
- Volume de contratações808 para 779 admissões-3,6%Estável
Principais mudanças no perfil de Gerente de Setor de Pessoal no período: salário subindo.
Diversidade racial e de gênero
| Gênero | Branca | Parda | Preta |
|---|---|---|---|
| Homem | 100% | 85% | n/d |
| Mulher | 97% | 85% | 97% |
Maior disparidade: homem pardo recebe 85% do salário mediano do homem branco no mesmo cargo.
A diferença geral entre profissionais brancos e negros (pretos e pardos) é de 11,2%, calculada sobre a mediana salarial de admissão. Ela persiste quando se comparam profissionais com a mesma escolaridade.
Ver a diferença salarial por nível de formação
| Formação | Branca | Parda | Preta | Diferença |
|---|---|---|---|---|
| Superior completo | 100% | 89% | n/d | 10,9% |
| Pós-graduação | 100% | 78% | n/d | 22,2% |
Inclusão de pessoas com deficiência
No período, 0,77% das novas contratações de Gerente de Setor de Pessoal foram de profissionais com deficiência, patamar estável em relação ao trimestre inicial. O salário PCD é compatível com a média geral do cargo. Veja a Lei de Cotas.
Sobre os indicadores de perfil e tendências de Gerente de Setor de Pessoal
- Sobre a pesquisa salarial
- Entra somente o salário base de Gerente de Setor de Pessoal registrado em carteira. Bônus, comissões, horas extras e adicionais ficam de fora. Os dados são atualizados todo mês.
- Período comparado
- A análise cobre os últimos 12 meses de admissões e compara o começo do período (09/2025) com o fim (08/2026).
- Base de cálculo
- Este bloco considera somente novas contratações, para mostrar o perfil de quem está entrando no mercado agora. A tabela salarial considera todo o período.
- Por que mediana
- A mediana divide os profissionais ao meio e não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos.
- Qualidade do cargo
- Indicador exclusivo do Portal Salário que posiciona Gerente de Setor de Pessoal entre mais de 2.600 ocupações.
- Índice de futuro
- Indicador exclusivo do Portal Salário que mostra se o cargo está se transformando ou se mantém estável.
- Diversidade salarial
- Compara quanto cada grupo de gênero e raça ganha em relação ao homem branco. Só aparecem grupos com volume suficiente de contratações.
Gráficos da pesquisa
Levantamentos exclusivos do Portal Salário para Gerente de Setor de Pessoal no Brasil.
Contratações e demissões
Salário por gênero
Salário por escolaridade
Salário por faixa etária
Quatro gráficos de Gerente de Setor de PessoalContratações e demissões mês a mês, e salário por gênero, escolaridade e idade.
Liberar os gráficosTipos de empresa que mais contratam Gerente de Setor de Pessoal
Setores que mais contratam Gerente de Setor de PessoalOs 20 principais, com jornada, piso, média, mediana e teto de cada um.
Liberar os setoresO que faz um Gerente de Setor de Pessoal
Descrição sumária do CBO 1422-10.
O Gerente de Setor de Pessoal planeja, organiza, coordena, controla e avalia os processos e as rotinas administrativas do departamento pessoal. Gerencia as relações trabalhistas entre empregado e empregador, atuando em diferentes atividades, tais como admissão de empregado, controle de horas trabalhadas, faltas, horas extras e férias, realização de rescisão contratual, e efetivação de processo de aposentadoria. Controla a elaboração de folha de pagamento. Prepara relatórios com análise de indicadores, tais como taxa de absenteísmo e custo “per capita” de benefícios. Assessora diretoria geral e departamentos. Faz gestão de equipe da gerência e administra recursos materiais e financeiros. Utiliza sistemas informatizados para otimizar operações. Assegura o “compliance” trabalhista. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
Funções no exercício da profissão
- Demonstrar ética profissional
- Participar de reuniões com diretoria ou gerência
- Supervisionar rotinas administrativas
- Revelar espírito de liderança
- Gerenciar folha de pagamento
- Mediar relação entre funcionários e empresa
- Participar de grupos de discussão na área de rh
- Reciclar-se constantemente
Salário por função ou especialização
Ocupações da mesma família na CBO, com a média no Brasil.
| Função ou especialização | CBO | Média |
|---|---|---|
| Coordenador de rh | 1422-05 | R$ 10.081 |
A nomenclatura pode variar. São títulos da tabela CBO do MTE.
Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional.
Perguntas sobre o salário de Gerente de Setor de Pessoal
Quanto ganha um Gerente de Setor de Pessoal no Brasil?
A média é de R$ 5.271 por mês no Brasil, para uma jornada de 43 horas semanais, segundo os registros do CAGED dos últimos 12 meses.
Qual é o piso salarial de Gerente de Setor de Pessoal no Brasil?
O piso salarial de referência é de R$ 3.280 por mês e o teto salarial é de R$ 9.540. O valor que vale para cada empresa é o da convenção coletiva do sindicato da categoria.
Quem ganha mais: Gerente de Setor de Pessoal ou Coordenador de rh?
Coordenador de rh. A média de Gerente de Setor de Pessoal é de R$ 5.271 e a de Coordenador de rh é de R$ 10.081 no Brasil.
Quanto ganha um Gerente de Setor de Pessoal por hora?
Em média R$ 24,52 por hora, considerando a jornada de 43 horas semanais.
O que faz um Gerente de Setor de Pessoal?
Planeja, organiza, coordena, controla e avalia os processos e as rotinas administrativas do departamento pessoal. Gerencia as relações trabalhistas entre empregado e empregador, atuando em diferentes atividades, tais como admissão de empregado, controle de horas trabalhadas, faltas, horas extras e férias, realização de rescisão contratual,...
De onde vêm esses dados?
Dos registros oficiais de admissões e desligamentos do Novo CAGED, do Ministério do Trabalho e Emprego, dos últimos 12 meses. Entra somente o salário base registrado em carteira, sem adicionais.
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