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Cargos da mesma família ocupacional CBO
O que faz um Gerente de Divisão de Pessoal CBO 1422-10
O Gerente de Divisão de Pessoal planeja, organiza, coordena, controla e avalia os processos e as rotinas administrativas do departamento pessoal. Gerencia as relações trabalhistas entre empregado e empregador, atuando em diferentes atividades, tais como admissão de empregado, controle de horas trabalhadas, faltas, horas extras e férias, realização de rescisão contratual, e efetivação de processo de aposentadoria. Controla a elaboração de folha de pagamento. Prepara relatórios com análise de indicadores, tais como taxa de absenteísmo e custo “per capita” de benefícios. Assessora diretoria geral e departamentos. Faz gestão de equipe da gerência e administra recursos materiais e financeiros. Utiliza sistemas informatizados para otimizar operações. Assegura o “compliance” trabalhista. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar benefícios
- Coordenar recrutamento e seleção de pessoal
- Gerenciar atividades do departamento de pessoal
- Atuar em eventos
- Assessorar diretoria e setores da empresa
- Supervisionar rotinas administrativas
- Participar de reuniões com diretoria ou gerência
- Entrevistar candidatos
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Consultar fontes jurídicas
- Fornecer a diretoria informações relacionadas a pessoal
- ver mais...
Série histórica — Gerente de Divisão de Pessoal CBO 1422-10
Salário médio mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 03/2025 a 02/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
Tabela salarial — Gerente de Divisão de Pessoal
Salário base CLT • 8.348 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.923 | R$ 59.070 | R$ 1.231 | R$ 22,90 |
| Média salarial | R$ 5.061 | R$ 60.729 | R$ 1.265 | R$ 23,54 |
| 1º Quartil | R$ 2.835 | R$ 34.014 | R$ 709 | R$ 13,18 |
| Mediana | R$ 3.888 | R$ 46.658 | R$ 972 | R$ 18,08 |
| 3º Quartil | R$ 5.768 | R$ 69.216 | R$ 1.442 | R$ 26,83 |
| Teto salarial | R$ 6.986 | R$ 83.836 | R$ 1.747 | R$ 32,49 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1422-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
Gerente de Divisão de Pessoal é um cargo que está com baixíssima demanda no mercado de trabalho do Brasil nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de 03/2025 e 02/2026, tivemos uma queda de 13.33% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Admissões — início
315
03/2025
Admissões — fim
273
02/2026
Situação
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
Total movimentações
8.348
3.419 adm · 4.929 desl
Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1422-05 | Coordenador de rh | 9.962,61 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1422-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
Quanto ganha um Gerente de Divisão de Pessoal PCD
Profissionais com deficiência (PCD) • últimos 12 meses • Brasil
Profissionais PCD
60
na amostra
Salário médio PCD
R$ 6.636
mensal
Jornada PCD
43h
semanais
Comparativo
23.74%
com relação a média geral
O salário não diferencia o tipo de deficiência, podendo esta ser permanente ou de trabalhador readaptado que retorna de afastamento.
Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
