Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
O que faz um Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) CBO 1426-05
O Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) planeja, organiza, coordena, controla e avalia atividades da equipe de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PDI) em empresa pública ou privada. Identifica pequenas e constantes ações de melhoria para aperfeiçoar processos, produtos e serviços já existentes (inovação incremental) e promove desenvolvimento de novas soluções para a empresa. Faz transferência das soluções tecnológicas para o setor produtivo. Valida novas tecnologias, produtos e serviços. Protege a propriedade intelectual da empresa. Efetua avaliação do desempenho da área. Faz gestão de equipe e administra recursos materiais e financeiros. Orienta captação de recursos para projetos. Promove a colaboração entre redes nacionais e internacionais de pesquisa, desenvolvimento e inovação. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
Funções no exercício da profissão
- Captar recursos para p&d
- Implementar decisões de p&d
- Demonstrar competências pessoais
- Proteger propriedade intelectual da instituição
- Validar novas tecnologias, novos produtos e serviços
- Otimizar desempenho da Área de p&d
- Promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo
- Prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços
- Disseminar resultados e atividades
- Gerenciar recursos de p&d
- Compatibilizar serviços
- Identificar linhas de financiamento
- Formar parcerias
- Identificar órgãos de fomento
- Demonstrar capacidade de adaptação
- Comprovar reprodutibilidade da tecnologia
- Avaliar novas tecnologias
- Aprovar documentação técnica
- Acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros
- Buscar parcerias
- Implementar ações de melhoria
- Comprovar eficiência da tecnologia
- Monitorar planejamento
- Contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição
- ver mais...
Série histórica — Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) CBO 1426-05
Salário médio mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 02/2025 a 01/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
Tabela salarial — Gerente de Desenvolvimento (tecnologia)
Salário base CLT • 8.033 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 15.377 | R$ 184.519 | R$ 3.844 | R$ 73,22 |
| Média salarial | R$ 15.808 | R$ 189.699 | R$ 3.952 | R$ 75,28 |
| 1º Quartil | R$ 7.949 | R$ 95.385 | R$ 1.987 | R$ 37,85 |
| Mediana | R$ 14.100 | R$ 169.200 | R$ 3.525 | R$ 67,14 |
| 3º Quartil | R$ 27.428 | R$ 329.133 | R$ 6.857 | R$ 130,61 |
| Teto salarial | R$ 33.221 | R$ 398.655 | R$ 8.305 | R$ 158,20 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1426-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de 02/2025 e 01/2026, tivemos um aumento de 12.31% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Admissões — início
285
02/2025
Admissões — fim
325
01/2026
Situação
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
Total movimentações
8.033
3.513 adm · 4.520 desl
Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1426-10 | Blender (cigarros) | 10.058,93 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1426-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
Quanto ganha um Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) PCD
Profissionais com deficiência (PCD) • últimos 12 meses • Brasil
Profissionais PCD
35
na amostra
Salário médio PCD
R$ 15.658
mensal
Jornada PCD
42h
semanais
Comparativo
-0.96%
com relação a média geral
O salário não diferencia o tipo de deficiência, podendo esta ser permanente ou de trabalhador readaptado que retorna de afastamento.
Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
