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📋 O que faz um Gerente Administrativo CBO 1421-05
O Gerente Administrativo planeja, organiza, coordena e controla as atividades da área administrativa de empresa, sob a direção de um diretor ou gerente geral. Gerencia rotinas administrativas. Monitora o atendimento aos usuários internos e externos dos serviços administrativos. Faz uso de sistemas informatizados - de relacionamento com cliente, de planejamento de recursos empresariais, dentre outros -, promovendo a inserção das tecnologias digitais nas atividades da área de administração. Gerencia recursos materiais. Gerencia a organização de arquivos físico e eletrônico de documentos. Realiza controle de qualidade dos serviços administrativos. Administra equipe de trabalho. Participa da gestão financeira e da gestão de serviços terceirizados. Elabora relatórios. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerenciar prestação de serviços terceirizados
- Administrar riscos
- Gerir rotinas administrativas e financeiras
- Comunicar-se
- Gerenciar equipes
- Atender cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar processos administrativos, financeiros, de compliance, de riscos, de proteção de dados pessoais e privacidade e de facilities management
- Administrar recursos materiais
- Demonstrar visão organizacional global
- Liberar verba para despesas de pequeno vulto
- Solucionar problemas de cliente e/ou cooperado
- Supervisionar entrada e saída de funcionários
- Estabelecer indicadores de desempenho
- Participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos
- Divulgar código de ética da empresa
- Demonstrar capacidade de resolução de problemas
- Participar na definição de leiaute
- Demonstrar capacidade de imparcialidade e neutralidade
- Organizar processo de cobrança judicial
- Conduzir processo de implantação de normas de qualidade e/ou de gestão
- Elaborar relatórios
- Interagir com empresas e instituições
- Arquivar documentos confidenciais
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente Administrativo no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente Administrativo
Salário base CLT • 39.304 profissionais • jornada 43h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.044 | R$ 36.533 | R$ 761 | R$ 14,16 |
| Média salarial | R$ 8.918 | R$ 107.020 | R$ 2.230 | R$ 41,48 |
| 1º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,95 |
| Mediana | R$ 4.503 | R$ 54.030 | R$ 1.126 | R$ 20,94 |
| 3º Quartil | R$ 10.900 | R$ 130.800 | R$ 2.725 | R$ 50,70 |
| Teto salarial | R$ 17.184 | R$ 206.206 | R$ 4.296 | R$ 79,92 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Gerente Administrativo no estado de São Paulo está com baixa demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 8.71% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 15.890 admissões e 23.414 desligamentos formais para o cargo de Gerente Administrativo no estado de São Paulo, totalizando 39.304 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 7.524 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
1.412
07/2025
📤 Admissões — fim i
1.289
06/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
39.304
15.890 adm · 23.414 desl
⚖️ Saldo líquido i
-7.524
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,68
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
40.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente Administrativo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1421-10 | Gerente de riscos | 15.843,42 |
| 1421-15 | Gerente de administração financeira | 8.863,57 |
| 1421-35 | Encarregado de proteção de dados pessoais | 7.947,40 |
| 1421-40 | Gerente de facility management | 7.828,68 |
| 1421-20 | Tecnólogo em gestão administrativo- financeira | 6.815,04 |
| 1421-25 | Analista de compliance | 6.101,18 |
| 1421-30 | Analista de gerenciamento de riscos | 5.893,24 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente Administrativo no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente Administrativo no estado de São Paulo, responsáveis por 13.743 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Bancos Múltiplos, que concentra 14.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 12.938 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 32.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 14.299. A amplitude salarial entre setores é de 560% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente Administrativo para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Bancos Múltiplos
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 12.938
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 14.299
salário médio
📈 Contratações i
13.743
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
32.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
560%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 7.037
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6422-1/00 | Bancos Múltiplos | 41h | 5.997,00 | 6.085,76 | 12.938,45 | 6.800,00 | 12.751,50 | 20.102,74 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 3.740,00 | 3.795,35 | 12.448,12 | 6.500,00 | 20.000,00 | 31.530,00 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 42h | 11.000,00 | 11.162,80 | 17.509,48 | 17.000,00 | 22.439,00 | 35.375,08 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 44h | 2.500,00 | 2.537,00 | 3.741,83 | 3.000,00 | 4.000,00 | 6.306,00 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 2.228,00 | 2.260,97 | 3.707,20 | 2.688,00 | 3.500,00 | 5.517,75 |
| 5611-2/03 | Lanchonetes | 43h | 2.300,00 | 2.334,04 | 3.441,93 | 2.827,00 | 3.614,00 | 5.697,47 |
| 5620-1/01 | Fornecimento de Refeições (Empresas) | 44h | 4.561,00 | 4.628,50 | 5.982,63 | 5.560,00 | 6.948,00 | 10.953,52 |
| 4731-8/00 | Postos de Combustível | 44h | 3.740,00 | 3.795,35 | 3.845,56 | 3.740,00 | 3.740,00 | 5.896,11 |
| 9313-1/00 | Academias | 43h | 2.601,00 | 2.639,49 | 4.367,48 | 3.280,50 | 4.461,50 | 7.033,55 |
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 43h | 2.292,75 | 2.326,68 | 3.017,31 | 2.800,00 | 3.200,00 | 5.044,80 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 44h | 2.258,50 | 2.291,93 | 3.088,58 | 2.802,00 | 3.500,00 | 5.517,75 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 43h | 12.291,75 | 12.473,67 | 19.821,14 | 19.538,00 | 25.948,50 | 40.907,81 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 42h | 3.502,25 | 3.554,08 | 8.722,23 | 5.986,50 | 12.517,25 | 19.733,44 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 3.500,00 | 3.551,80 | 8.039,93 | 5.000,00 | 8.666,50 | 13.662,74 |
| 4721-1/02 | Padarias (Revenda) | 44h | 2.403,50 | 2.439,07 | 3.264,02 | 2.990,52 | 3.800,00 | 5.990,70 |
| 8541-4/00 | Escolas Técnicas | 40h | 4.127,00 | 4.188,08 | 4.259,05 | 4.127,00 | 4.127,00 | 6.506,22 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 2.500,00 | 2.537,00 | 4.048,50 | 3.150,00 | 4.730,50 | 7.457,63 |
| 4774-1/00 | Óticas | 44h | 2.500,00 | 2.537,00 | 3.047,76 | 2.972,00 | 3.203,00 | 5.049,53 |
| 9602-5/01 | Salões de Beleza | 44h | 2.300,75 | 2.334,80 | 3.003,60 | 2.708,50 | 3.274,90 | 5.162,88 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 43h | 8.400,00 | 8.524,32 | 12.455,02 | 11.456,00 | 16.104,00 | 25.387,96 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente Administrativo tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente Administrativo em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Gerente Administrativo no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 76% entre os níveis Nível I (R$ 11.484) e Nível III (R$ 20.164) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 449% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 11.484
média geral
🔵 Nível II i
R$ 15.532
média geral
🟣 Nível III i
R$ 20.164
média geral
📈 Variação total i
+76%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+402%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+449%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.925,18 | R$ 5.079,65 | R$ 6.465,01 |
| Pequena | R$ 7.118,93 | R$ 9.212,73 | R$ 11.725,30 |
| Média | R$ 15.173,01 | R$ 20.230,68 | R$ 26.974,24 |
| Grande | R$ 19.717,47 | R$ 27.604,46 | R$ 35.491,45 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 76% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
