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- Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise
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- Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público)
- Diretor de Serviços Culturais
- Diretor de Organização Social e Interesse Público
- Gerente de Ong (organização Não-governamental)
O que faz um Diretor Executivo de Instituições Culturais CBO 1311-05
O Diretor Executivo de Instituições Culturais define e atualiza missão, objetivos e metas institucionais para empresas, organizações, entidades e serviços públicos e privados no âmbito da cultura e das expressões culturais, em articulação com diferentes atores da comunidade interna e externa, considerando tendências de mercado, demandas sociais e culturais, assim como perspectivas locais, regionais, nacionais e internacionais Estabelece redes de relacionamentos com as comunidades interna e externa, engajando-as conforme os objetivos, missão e metas institucionais, mapeando as demandas locais e regionais, alinhando as expectativas e possibilidades de promoção e gestão de serviços culturais Desenvolve e implementa critérios e ações de avaliação de metas e objetivos institucionais, estabelecendo métricas e rotinas de acompanhamento e aferição de resultados.
Define estratégia de marketing, em articulação com outros profissionais envolvidos, com o objetivo de alcançar metas de divulgação, construção e consolidação da imagem institucional, a partir de ações que proporcionem visibilidade à marca para que a empresa seja reconhecida como autoridade no nicho em que atua Planeja e coordena eventos mostras, exposições, atividades e ações relativas a manifestações culturais e artísticas de diferentes vertentes, tendências e épocas, tais como música, teatro, rituais religiosos, exposições fotográficas e audiovisuais, exposições de artes e artefatos técnicos e tecnológicos, acervos museológicos, danças, folclore, festas populares, tradições, língua falada e escrita, mitos, hábitos alimentares, arquitetura, invenções, pensamentos, formas de organização social etc Seleciona, organiza, administra, avalia e faz curadoria de acervos culturais e artísticos, definindo e implementando políticas e prioridades de aquisição, reutilização e descarte de artefatos, obras, peças, equipamentos etc Propõe e elabora projetos e propostas de eventos, atividades e manifestações culturais e artísticas, participando da organização e divulgação, fomentando campanhas de conscientização e mobilização social a respeito do desenvolvimento e consumo de arte e cultura.
Define estratégia de captação de recursos, considerando potenciais financiadores, parceiros e características do mercado, orienta a elaboração de projetos culturais para submissão a órgãos e editais de fomento, promovidos por entidades públicas, privadas e ou do terceiro setor, reunindo as informações necessárias para definição de objetivos, escopo, público-alvo, detalhamento de ações e análise de viabilidade do projeto cultural e artístico, estabelecendo indicadores de avaliação e parceiros necessários à implementação da iniciativa Coordena equipes de trabalho, organizando e delegando atribuições, funções e responsabilidades, propondo e executando métricas e criando oportunidades de planejamento coletivo, assim como de orientação, acompanhamento e avaliação de atividades Define política de contratação e treinamento de recursos humanos, considerando objetivos e possibilidades institucionais em termos de plano de carreira, cargos, salários e benefícios, criando estratégias e mecanismos de incentivo para desenvolvimento profissional da equipe.
Organiza e aplica rotinas de trabalho, registrando ocorrências e medidas de contingenciamento, comunicando intercorrências e ou ajustes aos diferentes setores envolvidos nos processos de trabalho, e produzindo relatórios, quando necessário Estabelece redes profissionais em sua área ou áreas correlatas, por meio de cursos, eventos, seminários, congressos, intercâmbios etc, podendo participar de entidades representativas do setor e de discussões sobre políticas de cultura Atua considerando princípios de ética profissional e normas técnicas e legais, como legislações que regulam direitos autorais, classificação indicativa, direitos humanos, direitos da infância e da adolescência, entre outros, assim como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de conservação ambiental.
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Algumas funções no exercício da profissão
- demonstrar competências pessoais;
- coordenar equipes de trabalho;
- administrar projetos sociais e culturais;
- definir política de recursos humanos;
- captar recursos para projetos culturais e sociais;
- planejar atividades;
- fomentar ações culturais na comunidade;
- orientar a elaboração de projetos;
- definir política institucional;
- administrar acervos;
- atualizar-se tecnicamente;
- definir objetivos da instituição;
- definir políticas de treinamento;
- definir políticas de descarte e reutilização de acervo;
- analisar propostas teatrais;
- avaliar desempenho da equipe;
- ver mais...
Salário de Diretor Executivo de Instituições Culturais CBO 1311-05 - Série histórica
Quanto ganha um Diretor Executivo de Instituições Culturais por região do Brasil
Cidade | Jornada | Piso Salarial | Média Salarial | Teto Salarial | Salário/Hora | Total |
---|---|---|---|---|---|---|
41 | 25.047,84 | 25.751,13 | 38.915,88 | 125,48 | 44 | |
43 | 2.192,44 | 2.254,00 | 3.406,31 | 10,49 | 35 | |
41 | 22.877,60 | 23.519,95 | 35.544,05 | 114,95 | 26 | |
41 | 10.289,05 | 10.577,95 | 15.985,71 | 52,11 | 20 | |
43 | 5.918,27 | 6.084,44 | 9.194,99 | 28,30 | 12 | |
Para ver a pesquisa salarial completa para o cargo em cada uma das cidades da tabela, clique nos links das localidades da lista. Para ver o salário em outras cidades além dessas utilize a Busca Salarial. |
Tabela salarial para Diretor Executivo de Instituições Culturais
Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
---|---|---|---|---|---|
Piso Salarial | 10.843 | 130.119 | 2.711 | 53,20 | |
Média Salarial | 11.148 | 133.772 | 2.787 | 54,69 | |
1º Quartil | 2.388 | 28.653 | 597 | 11,71 | |
Salário Mediana | 4.234 | 50.808 | 1.059 | 20,77 | |
3º Quartil | 26.751 | 321.007 | 6.688 | 131,24 | |
Teto Salarial | 35.076 | 420.914 | 8.769 | 172,08 | |
|
Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Diretor Executivo de Instituições Culturais é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Junho de 2023 e Maio de 2024, tivemos um aumento de 58.33% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Dentro da pesquisa, logo abaixo, você pode conferir um gráfico completo mês a mês com o número de contratações e demissões de Diretor Executivo de Instituições Culturais CBO 1311-05 pelo mercado de trabalho brasileiro segundo levantamento estatístico do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web nos últimos 12 meses.
Quanto ganha um Diretor Executivo de Instituições Culturais por estado
UF | Jornada | Piso Salarial | Média Salarial | Teto Salarial | Salário/Hora | Total |
---|---|---|---|---|---|---|
40 | 14.846,75 | 15.263,62 | 23.066,84 | 76,57 | 92 | |
42 | 3.695,47 | 3.799,23 | 5.741,50 | 17,91 | 53 | |
41 | 7.993,83 | 8.218,28 | 12.419,70 | 40,09 | 34 | |
41 | 21.517,55 | 22.121,71 | 33.431,00 | 108,09 | 29 | |
43 | 5.320,84 | 5.470,24 | 8.266,79 | 25,36 | 14 | |
41 | 7.161,46 | 7.362,54 | 11.126,49 | 35,68 | 11 | |
Para ver a pesquisa salarial completa para o cargo em cada um dos estados da tabela, clique nos links das localidades da lista. Para ver o salário em outros estados além desses utilize a Busca Salarial. |
Tipos de empresas que mais contratam
CNAE | Segmento da Empresa | Piso Salarial | Média Salarial | Teto Salarial | |
---|---|---|---|---|---|
9430-8/00 | Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 12.081,16 | 12.420,38 | 18.770,05 | |
5914-6/00 | Atividades de exibição cinematográfica | 1.791,55 | 1.841,86 | 2.783,47 | |
7820-5/00 | Locação de mão-de-obra temporária | 4.023,38 | 4.136,35 | 6.250,98 | |
8411-6/00 | Administração pública em geral | 4.973,93 | 5.113,58 | 7.727,80 | |
9493-6/00 | Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte | 18.261,17 | 18.773,91 | 28.371,69 | |
9411-1/00 | Atividades de organizações associativas patronais e empresariais | 27.286,61 | 28.052,76 | 42.394,18 | |
9499-5/00 | Atividades associativas | 10.864,77 | 11.169,83 | 16.880,19 | |
6432-8/00 | Bancos de investimento | 31.930,32 | 32.826,85 | 49.608,92 | |
6201-5/01 | Desenvolvimento de programas de computador e software em geral | 12.847,67 | 13.208,40 | 19.960,93 | |
4723-7/00 | Comércio varejista de bebidas | 1.843,49 | 1.895,25 | 2.864,16 | |
CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Para ver a pesquisa salarial completa para o segmento, clique nas empresas da lista. Para ver outros segmentos e pesquisas em estados e cidades específicas, utilize a nossa Pesquisa Salarial e filtre a busca por CNAE. |
Quanto ganha um Diretor Executivo de Instituições Culturais concursado
Profissionais com ensino superior completo contratados para exercer o cargo de Diretor Executivo de Instituições Culturais também podem almejar um emprego público através de concurso.
O salário de Diretor Executivo de Instituições Culturais concursado é de R$ 5.113,58 para uma jornada de 32 horas semanais, segundo dados de 12 profissionais contratados por concúrso público para órgãos municipais, estaduais ou federais.
Seguir uma carreira concursada de Diretor Executivo de Instituições Culturais não parece ser uma boa idéia, já que a remuneração no setor público é cerca de 54% menor do que a média salarial do setor privado. Talvez compense pela estabilidade e jornada de trabalho menor, mas precisaria pesar bem os prós e contras.
Quanto ganha um Diretor Executivo de Instituições Culturais por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 304 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Diretor Executivo de Instituições Culturais CBO 1311-05 em regime integral de trabalho.
Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
---|---|---|---|---|
150 | 44 | 220 | 8.680,75 | 39,46 |
110 | 40 | 200 | 16.009,02 | 80,05 |
4 | 42 | 210 | 3.710,03 | 17,67 |
3 | 30 | 150 | 10.257,33 | 68,38 |
3 | 16 | 80 | 7.538,99 | 94,24 |
3 | 22 | 110 | 4.208,67 | 38,26 |
No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. |
Salários por nível profissional e porte da empresa
Porte da Empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
---|---|---|---|
Micro | 10.777,11 | 11.539,27 | 12.861,34 |
Pequenas | 13.640,47 | 14.402,63 | 15.724,70 |
Médias | 9.157,55 | 9.919,71 | 11.241,78 |
Grandes Empresas | 16.401,01 | 17.163,17 | 18.485,24 |
|
Gráficos de pesquisa
Simulador de gastos da empresa com o salário mensal de um Diretor Executivo de Instituições Culturais
- Salário Base: R$ 11.147,69
- Salário-educação (3%): R$ 334,43
- Sistema S (2%): R$ 222,95
- INSS Patronal (20%): R$ 2.229,54
- RAT - Risco Ambiental do Trabalho (1%): R$ 111,48
- FGTS (8%): R$ 891,82
- Férias 1/12: R$ 928,97
- Auxílio Transporte: R$ 220,00
- Auxílio Alimentação: R$ 440,00
- Adicional Noturno (20%): R$ 2.229,54
- Periculosidade (30%): R$ 3.344,31
- Insalubridade (20%): R$ 288,00
- Plano de Saúde: R$ 300,00
- 1/3 de Férias: R$ 309,66
- 13º Salário: R$ 928,97
- FGTS sobre Férias: R$ 74,32
- FGTS sobre 1/3 de Férias: R$ 24,77
- FGTS sobre 13º: R$ 74,32
- Aviso Prévio: R$ 928,97
- FGTS sobre Aviso Prévio: R$ 74,32
- Multa Rescisória FGTS: R$ 928,97
Os valores referem-se somente a uma simulação de gastos mensais proporcionais e médios do mercado de trabalho. Alguns benefícios não são pagos ao mesmo tempo. Procure seu contador para maiores detalhes.
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