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📋 O que faz um Cuidador de Idosos CBO 5162-10
O Cuidador de Idosos cuida da pessoa idosa, no que diz respeito ao seu bem-estar e à sua integridade física, emocional e social, respeitando o seu grau de autonomia e independência. Cuida da saúde, da alimentação e da hidratação do idoso. Promove atividades de lazer e de ocupação do tempo livre, de acordo com o interesse do idoso. Mantém o ambiente limpo e organizando. Zela pela segurança do idoso. Cumpre legislação – em especial o Estatuto do Idoso -, normas relacionadas à população idosa e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Cuidar da pessoa
- Cuidar da alimentação da pessoa - cjai
- Cuidar da saúde da pessoa - cjai
- Cuidar do ambiente domiciliar e institucional
- Promover o bem-estar da pessoa - cjai
- Acompanhar pessoa - cjai em atividades externas- passeios, viagens e férias
- Incentivar a cultura e educação
- Observar a qualidade do sono
- Participar na alaboração do cardápio
- Respeitar a privacidade da cjai
- Ajudar nas terapias ocupacionais e físicas
- Levantar informações sobre a pessoa
- Promover atividades de estímulo a afetividade
- Manter o ambiente organizado e limpo
- Preparar documentos e lista de telefones úteis
- ver mais...
📉 Série histórica — Cuidador de Idosos no estado do Distrito Federal
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Cuidador de Idosos
Salário base CLT • 1.267 profissionais • jornada 42h/semana • DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.880 | R$ 22.564 | R$ 470 | R$ 8,95 |
| Média salarial | R$ 1.673 | R$ 20.074 | R$ 418 | R$ 7,97 |
| 1º Quartil | R$ 1.566 | R$ 18.792 | R$ 392 | R$ 7,46 |
| Mediana | R$ 1.613 | R$ 19.356 | R$ 403 | R$ 7,68 |
| 3º Quartil | R$ 1.647 | R$ 19.765 | R$ 412 | R$ 7,84 |
| Teto salarial | R$ 1.823 | R$ 21.878 | R$ 456 | R$ 8,68 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • DF
O mercado de trabalho para Cuidador de Idosos no estado do Distrito Federal está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 40.85% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em DF.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 684 admissões e 583 desligamentos formais para o cargo de Cuidador de Idosos no estado do Distrito Federal, totalizando 1.267 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +101 postos (14.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
42
04/2025
📤 Admissões — fim i
71
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.267
684 adm · 583 desl
⚖️ Saldo líquido i
+101
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,17
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Cuidador de Idosos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em DF podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5162-15 | Mãe crecheira | 2.001,39 |
| 5162-05 | Babá | 1.864,05 |
| 5162-20 | Cuidador em saúde | 1.827,91 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Cuidador de Idosos no estado do Distrito Federal
Segmentos com maior volume de contratação • DF
O mapeamento setorial identifica os 10 principais segmentos (CNAE) que contratam Cuidador de Idosos no estado do Distrito Federal, responsáveis por 1.248 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Casas de Repouso, que concentra 51.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.668 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 83.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.658. A amplitude salarial entre setores é de 47% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Casas de Repouso
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.668
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.658
salário médio
📈 Contratações i
1.248
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
83.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
47%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.714
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
10
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 42h | 1.539,00 | 1.847,88 | 1.668,16 | 1.621,00 | 1.650,00 | 1.826,39 |
| 8711-5/01 | Clínicas Geriátricas | 43h | 1.566,00 | 1.880,30 | 1.611,32 | 1.566,00 | 1.613,00 | 1.785,43 |
| 8712-3/00 | Home Care | 37h | 1.518,00 | 1.822,66 | 1.694,58 | 1.621,00 | 1.900,00 | 2.103,11 |
| 8730-1/99 | Residências Coletivas | 44h | 1.518,00 | 1.822,66 | 1.559,16 | 1.561,00 | 1.568,00 | 1.735,62 |
| 9430-8/00 | ONGs | 38h | 1.796,00 | 2.156,46 | 1.874,04 | 1.913,00 | 1.913,00 | 2.117,50 |
| 9499-5/00 | Associações | 42h | 2.290,50 | 2.750,20 | 2.287,09 | 2.500,00 | 2.500,00 | 2.767,25 |
| 8711-5/05 | Condomínios para Idosos | 37h | 1.518,00 | 1.822,66 | 1.563,06 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.794,28 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.621,00 | 1.946,33 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.794,28 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 36h | 1.628,25 | 1.955,04 | 1.619,64 | 1.650,00 | 1.650,00 | 1.826,39 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 44h | 1.606,00 | 1.928,32 | 1.641,62 | 1.606,00 | 1.709,00 | 1.891,69 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Cuidador de Idosos tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Cuidador de Idosos em DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • DF
A estrutura de remuneração de Cuidador de Idosos no estado do Distrito Federal apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.498) e Nível III (R$ 2.582) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 30% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.498
média geral
🔵 Nível II i
R$ 1.997
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.582
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+19%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+30%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.367,03 | R$ 1.769,10 | R$ 2.251,58 |
| Pequena | R$ 1.416,06 | R$ 1.832,55 | R$ 2.332,34 |
| Média | R$ 1.588,68 | R$ 2.118,24 | R$ 2.824,32 |
| Grande | R$ 1.621,00 | R$ 2.269,40 | R$ 2.917,80 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
