🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Coordenador de Disciplina e Área de Estudo CBO 2394-05
O Coordenador de Disciplina e Área de Estudo realiza planejamento, coordenação e avaliação das práticas pedagógicas de docentes, visando a melhoria contínua dos processos de aprendizagem. Participa na construção do projeto político-pedagógico da unidade escolar. Estabelece, junto com docentes, as estratégias de atuação para alcance de metas e objetivos educacionais. Planeja e realiza programas de formação contínua de docentes. Atua como mediador de conflitos, aplicando conhecimentos sobre a cultura escolar. Orienta a implementação de projetos interdisciplinares e de educação inclusiva. Estrutura sistema de avaliação do processo ensino-aprendizagem. Atua de forma articulada com demais integrantes da equipe técnico-pedagógica da escola. Elabora relatórios e divulga experiências pedagógicas. Cumpre legislação educacional, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar a - re construção do projeto pedagógico/instrucional
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Implementar execução do projeto pedagógico/instrucional
- Avaliar desenvolvimento do projeto pedagógico/instrucional
- Promover a formação contínua dos profissionais
- Viabilizar trabalho coletivo
- Participar das avaliações externas
- Construir instrumentos de avaliação
- Acompanhar produção dos alunos
- Caracterizar perfil dos alunos
- Fornecer subsídios para reflexão das mudanças sociais, políticas, tecnológicas e culturais
- Orientar atividades interdisciplinares/transdisciplinares
- Aplicar sanções disciplinares em consonância com o regimento escolar
- Demonstrar criatividade
- Avaliar implementação de projetos educacionais
- Trabalhar em equipe
- Avaliar desempenho profissional dos educadores
- Observar desempenho das classes
- Criar espaços de participação/interação
- Emitir pareceres
- ver mais...
📉 Série histórica — Coordenador de Disciplina e Área de Estudo na cidade de Recife, PE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Coordenador de Disciplina e Área de Estudo
Salário base CLT • 719 profissionais • jornada 40h/semana • Recife, PE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.333 | R$ 27.998 | R$ 583 | R$ 11,67 |
| Média salarial | R$ 3.889 | R$ 46.663 | R$ 972 | R$ 19,44 |
| 1º Quartil | R$ 2.070 | R$ 24.834 | R$ 517 | R$ 10,35 |
| Mediana | R$ 2.998 | R$ 35.976 | R$ 750 | R$ 14,99 |
| 3º Quartil | R$ 4.981 | R$ 59.772 | R$ 1.245 | R$ 24,91 |
| Teto salarial | R$ 7.322 | R$ 87.865 | R$ 1.831 | R$ 36,61 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Recife, PE
O mercado de trabalho para Coordenador de Disciplina e Área de Estudo na cidade de Recife, PE está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 56% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Recife, PE.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 361 admissões e 358 desligamentos formais para o cargo de Coordenador de Disciplina e Área de Estudo na cidade de Recife, PE, totalizando 719 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +3 postos (0.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
11
06/2025
📤 Admissões — fim i
25
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
719
361 adm · 358 desl
⚖️ Saldo líquido i
+3
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,01
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Coordenador de Disciplina e Área de Estudo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Recife, PE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2394-35 | Desenhista instrucional | 4.874,78 |
| 2394-20 | Professor de técnicas e recursos audiovisuais | 3.829,05 |
| 2394-30 | Auxiliar de supervisão de ensino | 3.735,33 |
| 2394-45 | Neuropsicopedagogo institucional | 3.458,43 |
| 2394-10 | Auxiliar de orientação educacional | 3.273,02 |
| 2394-25 | Psicopedagogo | 3.229,36 |
| 2394-15 | Auxiliar de orientação pedagógica | 3.103,13 |
| 2394-40 | Neuropsicopedagogo clinico | 3.100,32 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Coordenador de Disciplina e Área de Estudo na cidade de Recife, PE
Segmentos com maior volume de contratação • Recife, PE
O mapeamento setorial identifica os 12 principais segmentos (CNAE) que contratam Coordenador de Disciplina e Área de Estudo na cidade de Recife, PE, responsáveis por 659 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escolas de Ensino Fundamental, que concentra 28.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.316 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 51.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.512. A amplitude salarial entre setores é de 185% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Coordenador de Disciplina e Área de Estudo para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escolas de Ensino Fundamental
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.316
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.512
salário médio
📈 Contratações i
659
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
51.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
185%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.634
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
12
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 41h | 2.273,00 | 2.562,58 | 4.316,42 | 2.615,00 | 5.484,75 | 8.062,58 |
| 8512-1/00 | Pré-Escolas | 39h | 1.912,00 | 2.155,59 | 3.059,09 | 2.500,00 | 3.500,00 | 5.145,00 |
| 8511-2/00 | Creches | 41h | 1.700,00 | 1.916,58 | 3.161,87 | 2.200,00 | 3.500,00 | 5.145,00 |
| 8520-1/00 | Escolas de Ensino Médio | 40h | 1.898,00 | 2.139,81 | 3.769,20 | 2.600,00 | 5.538,00 | 8.140,86 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 36h | 3.818,00 | 4.304,41 | 5.597,16 | 5.683,00 | 6.764,08 | 9.943,19 |
| 8593-7/00 | Escolas de Idiomas | 44h | 2.000,00 | 2.254,80 | 2.594,11 | 2.500,00 | 2.682,50 | 3.943,28 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 40h | 3.689,00 | 4.158,98 | 4.994,72 | 4.657,00 | 6.764,00 | 9.943,08 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 41h | 2.322,50 | 2.618,39 | 4.947,03 | 4.941,32 | 6.373,54 | 9.369,10 |
| 9430-8/00 | ONGs | 41h | 3.000,00 | 3.382,20 | 3.802,53 | 3.400,00 | 4.900,00 | 7.203,00 |
| 8541-4/00 | Escolas Técnicas | 40h | 2.562,00 | 2.888,40 | 2.866,68 | 3.000,00 | 3.200,00 | 4.704,00 |
| 9313-1/00 | Academias | 41h | 1.837,00 | 2.071,03 | 1.964,72 | 1.837,00 | 1.955,63 | 2.874,77 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 41h | 1.613,00 | 1.818,50 | 2.539,33 | 2.000,00 | 3.024,50 | 4.446,02 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Coordenador de Disciplina e Área de Estudo tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Coordenador de Disciplina e Área de Estudo em Recife, PE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Recife, PE
A estrutura de remuneração de Coordenador de Disciplina e Área de Estudo na cidade de Recife, PE apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 3.913) e Sênior (R$ 6.818) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Recife, PE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 199% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.913
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.265
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.818
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+173%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+199%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.157,16 | R$ 2.791,62 | R$ 3.552,97 |
| Pequena | R$ 3.101,02 | R$ 4.013,09 | R$ 5.107,56 |
| Média | R$ 4.501,73 | R$ 6.002,30 | R$ 8.003,07 |
| Grande | R$ 5.893,76 | R$ 8.251,26 | R$ 10.608,76 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
