Classificador de Grãos — Salário Brasil

R$ 2.212,64 /mês média +3,5% em relação a 2025

CBO 8484-25 • Atualizado em • 13.058 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 2.258,47 (piso) até R$ 2.746,50 (teto) • Jornada média: 44h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 2.258

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 2.100

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 2.747

maiores salários

👥 Profissionais i

13.058

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.761

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 1.770

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

22%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

1,03

mais admissões

64

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estavel

Saldo: 184 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 49,3% • Volume: 13.058

Hoje um Classificador de Grãos ganha em média R$ 2.212,64 para uma jornada de 44h semanais, com base em 13.058 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Classificador de Grãos pode variar entre o piso salarial médio de R$ 2.258,47 e o teto salarial de R$ 2.746,50.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Classificador de Grãos em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 04/2025 a 03/2026

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📍 Salário por Estado

BA
GO MA MT MS MG
PR
SP

📍 Salário por Cidade

Cuiabá Curitiba
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 04/2025 a 03/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 24 anos, ensino médio completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Testes e análises técnicas de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: Curitiba

40

Qualidade do Cargo i

Regular
📚

Formação exigida i

Posição 48%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Posição 32%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 38%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

69

Índice de Futuro i

Evoluindo
🎂

Idade média i

+0,3 anos

28,3 → 28,6 anos

Estável
📚

Escolaridade i

+0,2

6,9 → 7,1 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

+2,0 p.p.

29,8% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

+0,2h

44h → 44h semanais

Estável
💰

Salário real i

+5,0%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

+0,79

índice de porte médio das contratantes

Maiores
📈

Volume contratações i

+166,5%

1.256 → 3.347 admissões

Acelerando
📚

Filtre por Estado/Cidade

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 04/2025 a 03/2026), as principais mudanças no perfil de Classificador de Grãos foram: volume acelerando e salário subindo.

Diversidade Racial e de Gênero — Classificador de Grãos i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPreta
Homem ♂100%91%100%
Mulher ♀100%96%n/d
9% Maior disparidade salarial: Homem pardo ganha 91% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 91% 101% 8,4%
Superior incompleto 100% 96% n/d 4,4%
Superior completo 100% 93% n/d 6,7%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Classificador de Grãos, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 8,4%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

Metodologia — Perfil & Tendências de Classificador de Grãos
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Classificador de Grãos. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Classificador de Grãos são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (04/2025) com os 3 últimos meses (03/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Classificador de Grãos.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Classificador de Grãos entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Classificador de Grãos está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Provador de Vinhos Degustador de Derivados de Cacau Degustador de Chá Degustador de Vinhos ou Licores Degustador de Café Provador de Cacau Degustador de Bebidas Classificador de Licores Classificador de Bebida Selecionador de Café

📋 Descrição sumária do CBO 8484-25

O Classificador de Grãos realiza classificação de grãos – de soja, de milho, de feijão, dentre outros -, interpretando resultados de análises físico-químicas e microbiológicas, verificando características levantadas durante análise sensorial, e comparando os resultados do conjunto de análises feitas com os padrões preestabelecidos de qualidade. Coleta amostras dos grãos a serem classificados. Elabora documentação técnica, preparando relatórios e emitindo laudos e certificados. Mantém-se atualizado quanto às inovações na área. Cumpre normas regulamentadoras referentes à classificação de grãos, normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Preparar ambiente para análises sensoriais
  • Preparar amostras
  • Coletar amostras
  • Elaborar documentação técnica
  • Trabalhar com segurança
  • Realizar análise sensorial da amostra
  • Classificar amostras
  • Demonstrar competências pessoais
  • Passar por consultas e exames médicos freqüentes
  • Identificar tipos de amostras
  • Identificar necessidades de manutenção e correções no ambiente
  • Verificar estado de conservação do lote
  • Aferir equipamentos
  • Prever situações de risco
  • Testar, visualmente, as amostras
  • Demonstrar habilidade de motricidade fina
  • ver mais...

📉 Série histórica — Classificador de Grãos CBO 8484-25

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+43,8% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Classificador de Grãos

Salário base CLT • 13.058 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 2.258 R$ 27.102 R$ 565 R$ 10,27
Média salarial R$ 2.213 R$ 26.552 R$ 553 R$ 10,06
1º Quartil R$ 1.783 R$ 21.397 R$ 446 R$ 8,11
Mediana R$ 2.100 R$ 25.200 R$ 525 R$ 9,55
3º Quartil R$ 2.500 R$ 30.000 R$ 625 R$ 11,36
Teto salarial R$ 2.747 R$ 32.958 R$ 687 R$ 12,48
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8484-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Classificador de Grãos no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 46.69% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 6.621 admissões e 6.437 desligamentos formais para o cargo de Classificador de Grãos no Brasil, totalizando 13.058 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +184 postos (2.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.

📥 Admissões — início i

387

04/2025

📤 Admissões — fim i

726

03/2026

🔄 Situação i

Com altíssima demanda

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

13.058

6.621 adm · 6.437 desl

⚖️ Saldo líquido i

+184

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

1,03

mercado aquecido

🔁 Rotatividade i

49.3%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Classificador de Grãos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

CBOFunção/EspecializaçãoSalário
8484-05 Classificador de café 3.078,29
8484-20 Classificador de bebida 2.712,71
8484-15 Degustador de derivados de cacau 2.444,58
8484-10 Degustador de chá 1.820,94
A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8484-25 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
🔒

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Segmentos que mais contratam Classificador de Grãos com salários detalhados.

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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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📉 Gráficos de pesquisa

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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Classificador de Grãos