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📋 O que faz um Auxiliar de Linha de Produção CBO 7842-05
O Auxiliar de Linha de Produção abastece a linha de produção com materiais, matérias-primas ou embalagens, para manter o fluxo operacional e evitar perdas e paradas no processo produtivo. Prepara o trabalho, verificando ordens de serviço. Separa materiais com defeitos para reaproveitamento. Organiza a área de trabalho. Cumpre procedimentos operacionais, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Organizar a Área de serviço
- Preparar materiais para alimentação da linha de produção
- Alimentar máquinas
- Abastecer linha de produção
- Demonstrar competências pessoais
- Separar materiais para reaproveitamento - scrap
- Identificar depósitos para materiais
- Iniciar produção
- Reconhecer limitações pessoais
- Separar materiais
- Solicitar reposição de materiais
- Trabalhar em sintonia com outras operações
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Linha de Produção na cidade de Itapira, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Linha de Produção
Salário base CLT • 3.452 profissionais • jornada 44h/semana • Itapira, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.964 | R$ 23.568 | R$ 491 | R$ 8,93 |
| Média salarial | R$ 2.104 | R$ 25.254 | R$ 526 | R$ 9,57 |
| 1º Quartil | R$ 1.895 | R$ 22.740 | R$ 474 | R$ 8,61 |
| Mediana | R$ 2.063 | R$ 24.756 | R$ 516 | R$ 9,38 |
| 3º Quartil | R$ 2.242 | R$ 26.904 | R$ 561 | R$ 10,19 |
| Teto salarial | R$ 2.479 | R$ 29.753 | R$ 620 | R$ 11,27 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Itapira, SP
O mercado de trabalho para Auxiliar de Linha de Produção na cidade de Itapira, SP está em baixa. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 3.33% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Itapira, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.905 admissões e 1.547 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Linha de Produção na cidade de Itapira, SP, totalizando 3.452 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +358 postos (18.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
180
04/2025
📤 Admissões — fim i
174
03/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.452
1.905 adm · 1.547 desl
⚖️ Saldo líquido i
+358
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,23
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
44.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Linha de Produção. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Itapira, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Linha de Produção na cidade de Itapira, SP
Segmentos com maior volume de contratação • Itapira, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Linha de Produção na cidade de Itapira, SP, responsáveis por 2.936 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Abate de Aves, que concentra 24.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.911 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 47.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.944. A amplitude salarial entre setores é de 35% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Abate de Aves
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.911
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.944
salário médio
📈 Contratações i
2.936
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
47.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
35%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.150
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1012-1/01 | Abate de Aves | 44h | 1.895,00 | 1.963,98 | 1.911,03 | 1.895,00 | 1.895,00 | 2.095,68 |
| 3240-0/99 | Fábricas de Brinquedos | 44h | 2.063,00 | 2.138,09 | 2.055,43 | 2.063,00 | 2.098,00 | 2.320,18 |
| 1013-9/01 | Fábricas de Embutidos | 44h | 1.850,00 | 1.917,34 | 1.864,16 | 1.850,00 | 1.878,00 | 2.076,88 |
| 2229-3/02 | Fábricas de Plásticos Industriais | 44h | 2.242,00 | 2.323,61 | 2.279,51 | 2.242,00 | 2.354,00 | 2.603,29 |
| 1733-8/00 | Fábricas de Papelão Ondulado | 43h | 2.509,00 | 2.600,33 | 2.521,46 | 2.509,00 | 2.663,00 | 2.945,01 |
| 2833-0/00 | Fábricas de Máquinas Agrícolas | 44h | 1.918,00 | 1.987,82 | 2.129,67 | 2.119,39 | 2.259,00 | 2.498,23 |
| 2121-1/01 | Indústrias Farmacêuticas | 40h | 2.522,00 | 2.613,80 | 2.521,24 | 2.522,00 | 2.522,00 | 2.789,08 |
| 4633-8/01 | Atacado de Frutas e Verduras | 44h | 1.773,00 | 1.837,54 | 1.861,88 | 1.880,00 | 1.880,00 | 2.079,09 |
| 3250-7/05 | Fábricas de Materiais Médicos | 42h | 2.242,00 | 2.323,61 | 2.285,61 | 2.242,00 | 2.354,00 | 2.603,29 |
| 3092-0/00 | Fábricas de Bicicletas | 44h | 1.900,00 | 1.969,16 | 2.031,22 | 1.997,00 | 2.114,00 | 2.337,87 |
| 2222-6/00 | Fábricas de Embalagens Plásticas | 43h | 2.186,00 | 2.265,57 | 2.260,80 | 2.242,00 | 2.295,00 | 2.538,04 |
| 4743-1/00 | Vidraçarias | 44h | 1.962,00 | 2.033,42 | 2.014,19 | 1.962,00 | 2.080,00 | 2.300,27 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.150,00 | 2.228,26 | 2.219,08 | 2.150,00 | 2.290,00 | 2.532,51 |
| 2532-2/01 | Estamparia de Metal | 44h | 2.195,00 | 2.274,90 | 2.236,60 | 2.195,00 | 2.226,50 | 2.462,29 |
| 2759-7/99 | Fábricas de Eletrodomésticos | 44h | 2.326,00 | 2.410,67 | 2.365,02 | 2.326,00 | 2.461,00 | 2.721,62 |
| 2543-8/00 | Fábricas de Ferramentas | 44h | 1.911,00 | 1.980,56 | 2.156,56 | 2.242,00 | 2.242,00 | 2.479,43 |
| 2949-2/99 | Fábricas de Autopeças | 44h | 2.201,00 | 2.281,12 | 2.220,57 | 2.201,00 | 2.201,00 | 2.434,09 |
| 1053-8/00 | Fábricas de Sorvetes | 44h | 2.173,00 | 2.252,10 | 2.223,37 | 2.173,00 | 2.306,00 | 2.550,21 |
| 4687-7/03 | Atacado de Sucatas Metálicas | 44h | 1.899,00 | 1.968,12 | 1.932,53 | 1.899,00 | 1.899,00 | 2.100,10 |
| 2542-0/00 | Serralherias | 44h | 1.899,00 | 1.968,12 | 1.919,58 | 1.899,00 | 1.905,00 | 2.106,74 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Linha de Produção tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Linha de Produção em Itapira, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Itapira, SP
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Linha de Produção na cidade de Itapira, SP apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.893) e Nível III (R$ 3.260) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Itapira, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 30% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.893
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.524
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.260
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+19%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+30%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.787,74 | R$ 2.313,54 | R$ 2.944,51 |
| Pequena | R$ 1.799,84 | R$ 2.329,20 | R$ 2.964,44 |
| Média | R$ 1.860,21 | R$ 2.480,28 | R$ 3.307,03 |
| Grande | R$ 2.124,43 | R$ 2.974,20 | R$ 3.823,98 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
