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📋 O que faz um Auxiliar de Linha de Produção CBO 7842-05
O Auxiliar de Linha de Produção abastece a linha de produção com materiais, matérias-primas ou embalagens, para manter o fluxo operacional e evitar perdas e paradas no processo produtivo. Prepara o trabalho, verificando ordens de serviço. Separa materiais com defeitos para reaproveitamento. Organiza a área de trabalho. Cumpre procedimentos operacionais, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Organizar a Área de serviço
- Alimentar máquinas
- Demonstrar competências pessoais
- Abastecer linha de produção
- Preparar materiais para alimentação da linha de produção
- Separar materiais para reaproveitamento - scrap
- Depositar materiais, em caixas identificadas
- Carregar materiais para a linha de produção
- Acondicionar materiais
- Controlar o estresse
- Re-alimentar linha de produção
- Separar materiais conformes e não-conformes
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Linha de Produção na cidade de Piracicaba, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Linha de Produção
Salário base CLT • 8.181 profissionais • jornada 43h/semana • Piracicaba, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.066 | R$ 24.787 | R$ 516 | R$ 9,61 |
| Média salarial | R$ 2.175 | R$ 26.096 | R$ 544 | R$ 10,11 |
| 1º Quartil | R$ 1.993 | R$ 23.916 | R$ 498 | R$ 9,27 |
| Mediana | R$ 2.100 | R$ 25.200 | R$ 525 | R$ 9,77 |
| 3º Quartil | R$ 2.303 | R$ 27.636 | R$ 576 | R$ 10,71 |
| Teto salarial | R$ 2.547 | R$ 30.563 | R$ 637 | R$ 11,85 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Piracicaba, SP
O mercado de trabalho para Auxiliar de Linha de Produção na cidade de Piracicaba, SP está em baixa. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 2.21% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Piracicaba, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 4.422 admissões e 3.759 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Linha de Produção na cidade de Piracicaba, SP, totalizando 8.181 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +663 postos (15% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
408
04/2025
📤 Admissões — fim i
399
03/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
8.181
4.422 adm · 3.759 desl
⚖️ Saldo líquido i
+663
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,18
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Linha de Produção. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Piracicaba, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Linha de Produção na cidade de Piracicaba, SP
Segmentos com maior volume de contratação • Piracicaba, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Linha de Produção na cidade de Piracicaba, SP, responsáveis por 5.152 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Trabalho Temporário, que concentra 20.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.986 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 43.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.043. A amplitude salarial entre setores é de 31% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Trabalho Temporário
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.986
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.043
salário médio
📈 Contratações i
5.152
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
43.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
31%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.196
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 1.800,00 | 1.865,52 | 1.986,22 | 1.972,00 | 2.071,00 | 2.290,32 |
| 1359-6/00 | Fábricas de Produtos Têxteis | 44h | 2.037,00 | 2.111,15 | 2.030,64 | 2.037,00 | 2.037,00 | 2.252,72 |
| 2599-3/99 | Fábricas de Produtos de Metal | 44h | 1.972,00 | 2.043,78 | 2.110,72 | 2.096,00 | 2.127,00 | 2.352,25 |
| 2910-7/02 | Fábricas de Chassis Automotivos | 43h | 2.035,00 | 2.109,07 | 2.283,19 | 2.125,00 | 2.354,00 | 2.603,29 |
| 2229-3/99 | Fábricas de Artefatos de Plástico | 44h | 2.186,00 | 2.265,57 | 2.193,36 | 2.186,00 | 2.242,00 | 2.479,43 |
| 3101-2/00 | Fábricas de Móveis de Madeira | 44h | 1.926,00 | 1.996,11 | 2.017,75 | 2.041,00 | 2.080,00 | 2.300,27 |
| 2222-6/00 | Fábricas de Embalagens Plásticas | 44h | 2.242,00 | 2.323,61 | 2.282,10 | 2.242,00 | 2.354,00 | 2.603,29 |
| 2342-7/01 | Fábricas de Azulejos e Pisos | 44h | 2.308,00 | 2.392,01 | 2.370,68 | 2.308,00 | 2.447,29 | 2.706,46 |
| 3291-4/00 | Fábricas de Escovas e Vassouras | 44h | 1.984,00 | 2.056,22 | 1.995,58 | 1.984,00 | 1.984,00 | 2.194,11 |
| 2062-2/00 | Fábricas de Produtos de Limpeza | 44h | 2.000,00 | 2.072,80 | 2.061,63 | 2.000,00 | 2.104,00 | 2.326,81 |
| 1733-8/00 | Fábricas de Papelão Ondulado | 44h | 2.367,00 | 2.453,16 | 2.555,71 | 2.367,00 | 2.791,00 | 3.086,57 |
| 2513-6/00 | Caldeirarias | 44h | 2.301,00 | 2.384,76 | 2.386,87 | 2.310,00 | 2.426,60 | 2.683,58 |
| 2869-1/00 | Fábricas de Máquinas Industriais Específicas | 44h | 2.345,00 | 2.430,36 | 2.378,47 | 2.345,00 | 2.461,80 | 2.722,50 |
| 2949-2/99 | Fábricas de Autopeças | 44h | 1.938,00 | 2.008,54 | 2.075,75 | 1.938,00 | 2.050,00 | 2.267,10 |
| 2910-7/01 | Montadoras de Automóveis | 41h | 1.541,00 | 1.621,00 | 1.951,04 | 2.039,00 | 2.039,00 | 2.254,93 |
| 2051-7/00 | Fábricas de Agrotóxicos | 44h | 2.242,00 | 2.323,61 | 2.319,73 | 2.242,00 | 2.354,00 | 2.603,29 |
| 2829-1/99 | Fábricas de Máquinas Industriais | 44h | 2.244,00 | 2.325,68 | 2.330,21 | 2.345,00 | 2.420,00 | 2.676,28 |
| 4649-4/08 | Atacado de Produtos de Limpeza | 44h | 2.242,00 | 2.323,61 | 2.219,50 | 2.242,00 | 2.242,00 | 2.479,43 |
| 2862-3/00 | Fábricas de Máquinas para Alimentos | 44h | 2.303,00 | 2.386,83 | 2.336,12 | 2.303,00 | 2.420,00 | 2.676,28 |
| 2532-2/01 | Estamparia de Metal | 44h | 1.951,00 | 2.022,02 | 2.029,75 | 2.035,00 | 2.049,00 | 2.265,99 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Linha de Produção tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Linha de Produção em Piracicaba, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Piracicaba, SP
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Linha de Produção na cidade de Piracicaba, SP apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.982) e Nível III (R$ 3.416) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Piracicaba, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 37% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.982
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.645
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.416
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+26%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+37%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.852,73 | R$ 2.397,66 | R$ 3.051,56 |
| Pequena | R$ 1.824,24 | R$ 2.360,79 | R$ 3.004,64 |
| Média | R$ 1.920,52 | R$ 2.560,70 | R$ 3.414,26 |
| Grande | R$ 2.328,93 | R$ 3.260,51 | R$ 4.192,08 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
