🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Atendente de Agencia CBO 4132-05
O Atendente de Agencia presta atendimento a clientes e usuários de serviços bancários, identificando suas necessidades, oferecendo produtos e serviços, abrindo contas, emitindo documentos e providenciando aplicações e resgates financeiros. Apoia as atividades da agência bancária, administrando fluxo de malotes, analisando dados cadastrais de clientes e executando atividades de cobrança. Recebe, classifica, protocola, arquiva e digitaliza documentos. Cumpre legislação, normas do Banco Central do Brasil e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Fornecer documentos ao cliente
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar fluxo de malotes
- Executar atividades de cobrança
- Compensar documentos
- Apoiar agências e demais setores do banco
- Controlar arquivos
- Atender usuários
- Realizar operações de caixa
- Emitir carta de idoneidade financeira
- Solicitar cartão magnético
- Liquidar contratos
- Distribuir documentos para áreas específicas
- Fornecer extratos de contas
- Demonstrar dinamismo
- Expedir malotes
- Demonstrar raciocínio lógico
- Atualizar documentos em arquivo
- Demonstrar versatilidade
- Providenciar cópia de documentos do cliente
- ver mais...
📉 Série histórica — Atendente de Agencia na cidade de Belo Horizonte, MG
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Atendente de Agencia
Salário base CLT • 489 profissionais • jornada 41h/semana • Belo Horizonte, MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.788 | R$ 21.461 | R$ 447 | R$ 8,72 |
| Média salarial | R$ 2.536 | R$ 30.436 | R$ 634 | R$ 12,37 |
| 1º Quartil | R$ 1.715 | R$ 20.580 | R$ 429 | R$ 8,37 |
| Mediana | R$ 2.364 | R$ 28.368 | R$ 591 | R$ 11,53 |
| 3º Quartil | R$ 3.201 | R$ 38.412 | R$ 800 | R$ 15,61 |
| Teto salarial | R$ 3.974 | R$ 47.685 | R$ 993 | R$ 19,38 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Belo Horizonte, MG
O mercado de trabalho para Atendente de Agencia na cidade de Belo Horizonte, MG está em baixa. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 5% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Belo Horizonte, MG, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 258 admissões e 231 desligamentos formais para o cargo de Atendente de Agencia na cidade de Belo Horizonte, MG, totalizando 489 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +27 postos (10.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
20
08/2025
📤 Admissões — fim i
19
07/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
489
258 adm · 231 desl
⚖️ Saldo líquido i
+27
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,12
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Atendente de Agencia. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Belo Horizonte, MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4132-25 | Escriturário de banco | 5.180,74 |
| 4132-15 | Compensador de banco | 2.704,81 |
| 4132-10 | Caixa de banco | 2.501,45 |
| 4132-20 | Conferente de serviços bancários | 2.366,43 |
| 4132-30 | Operador de cobrança bancária | 2.187,41 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Atendente de Agencia na cidade de Belo Horizonte, MG
Segmentos com maior volume de contratação • Belo Horizonte, MG
O mapeamento setorial identifica os 7 principais segmentos (CNAE) que contratam Atendente de Agencia na cidade de Belo Horizonte, MG, responsáveis por 430 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Cooperativas de Crédito Mútuo, que concentra 63.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.128 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 81.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.143. A amplitude salarial entre setores é de 93% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Atendente de Agencia para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Cooperativas de Crédito Mútuo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.128
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.143
salário médio
📈 Contratações i
430
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
81.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
93%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.922
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
7
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6424-7/03 | Cooperativas de Crédito Mútuo | 40h | 2.487,00 | 2.593,44 | 3.128,05 | 3.103,00 | 3.632,00 | 4.508,76 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 1.628,00 | 1.697,68 | 1.667,55 | 1.628,00 | 1.739,00 | 2.158,79 |
| 6619-3/99 | Auxiliares Financeiros | 44h | 1.595,00 | 1.663,27 | 1.633,86 | 1.621,00 | 1.621,00 | 2.012,31 |
| 7500-1/00 | Veterinárias | 44h | 1.628,00 | 1.697,68 | 1.693,07 | 1.739,00 | 1.739,00 | 2.158,79 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 44h | 1.573,00 | 1.640,32 | 1.619,17 | 1.621,00 | 1.621,00 | 2.012,31 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 43h | 1.592,50 | 1.660,66 | 1.661,73 | 1.697,00 | 1.697,00 | 2.106,66 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 42h | 2.047,00 | 2.134,61 | 2.047,09 | 2.047,00 | 2.047,00 | 2.541,15 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Atendente de Agencia tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Atendente de Agencia em Belo Horizonte, MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Belo Horizonte, MG
A estrutura de remuneração de Atendente de Agencia na cidade de Belo Horizonte, MG apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.394) e Nível III (R$ 4.128) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Belo Horizonte, MG. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (8% no nível nível iii) — o mercado de Atendente de Agencia é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 2.394
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.185
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.128
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
-1%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+8%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.077,29 | R$ 2.688,26 | R$ 3.421,42 |
| Pequena | R$ 2.213,46 | R$ 2.864,48 | R$ 3.645,71 |
| Média | R$ 3.239,43 | R$ 4.319,24 | R$ 5.758,99 |
| Grande | R$ 2.047,16 | R$ 2.866,03 | R$ 3.684,89 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
