🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Analista Financeiro (Instituições Financeiras) CBO 2525-45
O Analista Financeiro (Instituições Financeiras) analisa e consolida informações econômico-financeiras de instituições financeiras, controlando execução orçamentária, realizando conciliações contábeis e gerenciais, calculando indicadores financeiros e rentabilidade de ativos, passivos e serviços. Analisa viabilidade de negócios, conjuntura econômica e política, balanços e demonstrações financeiras. Consolida informações gerenciais, determinando indicadores de desempenho financeiro e apurando taxas médias, prazos e saldos médios das carteiras e resultados das agências. Emite relatórios gerenciais de produtos e serviços financeiros. Atua em conformidade com as legislações do Sistema Financeiro Nacional (SFN), especialmente do Banco Central do Brasil (Bacen), cumprindo normas técnicas, regulamentadoras, de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente, com observância aos preceitos do sigilo de informações.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Analisar operações de crédito e de cobrança
- Comunicar-se
- Consolidar informações econômico-financeiras
- Preparar informações gerenciais
- Administrar fundos e carteiras de investimentos
- Demonstrar competências pessoais
- Demonstrar objetividade
- Demonstrar capacidade de análise
- Calcular indicadores financeiros
- Simular resultados com base em cenários econômicos e ou políticos/empresa
- Demonstrar capacidade de atentar a detalhes
- Apurar resultado gerencial das agências, banco, carteiras e produtos
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista Financeiro (Instituições Financeiras) na cidade de Brasília, DF
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista Financeiro (Instituições Financeiras)
Salário base CLT • 795 profissionais • jornada 43h/semana • Brasília, DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.589 | R$ 43.066 | R$ 897 | R$ 16,69 |
| Média salarial | R$ 4.334 | R$ 52.003 | R$ 1.083 | R$ 20,16 |
| 1º Quartil | R$ 2.840 | R$ 34.085 | R$ 710 | R$ 13,21 |
| Mediana | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 16,28 |
| 3º Quartil | R$ 4.726 | R$ 56.712 | R$ 1.182 | R$ 21,98 |
| Teto salarial | R$ 7.243 | R$ 86.911 | R$ 1.811 | R$ 33,69 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasília, DF
O mercado de trabalho para Analista Financeiro (Instituições Financeiras) na cidade de Brasília, DF está com muita demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 6.45% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Brasília, DF.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 380 admissões e 415 desligamentos formais para o cargo de Analista Financeiro (Instituições Financeiras) na cidade de Brasília, DF, totalizando 795 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 35 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
29
08/2025
📤 Admissões — fim i
31
07/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
795
380 adm · 415 desl
⚖️ Saldo líquido i
-35
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,92
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista Financeiro (Instituições Financeiras). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Brasília, DF podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2525-50 | Profissional de relações com investidores | 10.646,51 |
| 2525-05 | Administrador de fundos e carteiras de investimento | 9.338,74 |
| 2525-40 | Analista de produtos bancários | 8.347,43 |
| 2525-10 | Analista de câmbio | 5.063,90 |
| 2525-30 | Analista de crédito rural | 4.496,40 |
| 2525-25 | Analista de crédito (instituições financeiras) | 4.209,01 |
| 2525-15 | Analista de cobrança (instituições financeiras) | 3.454,48 |
| 2525-35 | Analista de leasing | 3.096,24 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista Financeiro (Instituições Financeiras) na cidade de Brasília, DF
Segmentos com maior volume de contratação • Brasília, DF
O mapeamento setorial identifica os 19 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista Financeiro (Instituições Financeiras) na cidade de Brasília, DF, responsáveis por 352 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 15.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.636 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 33.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.823. A amplitude salarial entre setores é de 295% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista Financeiro (Instituições Financeiras) para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.636
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.823
salário médio
📈 Contratações i
352
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
33.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
295%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.566
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
19
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.500,00 | 3.158,75 | 3.636,45 | 3.193,00 | 4.054,00 | 6.212,76 |
| 6541-3/00 | Fundos de Pensão | 40h | 9.488,00 | 11.988,09 | 10.163,67 | 9.893,00 | 9.893,00 | 15.161,02 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 43h | 2.800,00 | 3.537,80 | 3.670,00 | 3.000,00 | 3.500,00 | 5.363,75 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 44h | 2.915,75 | 3.684,05 | 3.383,65 | 3.120,00 | 3.573,50 | 5.476,39 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 44h | 2.800,00 | 3.537,80 | 4.705,54 | 3.508,00 | 5.558,00 | 8.517,64 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 44h | 3.662,75 | 4.627,88 | 4.800,59 | 4.659,50 | 5.760,25 | 8.827,58 |
| 9430-8/00 | ONGs | 41h | 3.496,36 | 4.417,65 | 6.437,06 | 5.400,00 | 7.550,64 | 11.571,35 |
| 6622-3/00 | Corretagem de Seguros | 41h | 3.654,00 | 4.616,83 | 4.930,78 | 4.126,92 | 5.215,74 | 7.993,11 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 3.216,00 | 4.063,42 | 4.127,20 | 4.163,00 | 4.814,50 | 7.378,22 |
| 7911-2/00 | Agências de Viagens | 41h | 3.658,00 | 4.621,88 | 4.007,13 | 4.040,00 | 4.120,60 | 6.314,82 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 2.950,00 | 3.727,33 | 4.246,37 | 3.045,00 | 3.392,00 | 5.198,24 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 41h | 3.288,00 | 4.154,39 | 4.000,23 | 3.476,00 | 4.607,00 | 7.060,23 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 3.918,00 | 4.950,39 | 4.154,79 | 4.000,00 | 4.560,25 | 6.988,58 |
| 4691-5/00 | Atacadistas de Mercadorias (Alimentos) | 44h | 2.278,00 | 2.878,25 | 2.571,17 | 2.301,00 | 2.751,75 | 4.217,06 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 40h | 8.805,00 | 11.125,12 | 8.805,00 | 8.805,00 | 8.805,00 | 13.493,66 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 44h | 2.066,00 | 2.610,39 | 2.959,25 | 3.500,00 | 3.500,00 | 5.363,75 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 43h | 3.526,00 | 4.455,10 | 4.204,08 | 3.821,00 | 4.395,00 | 6.735,34 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 43h | 2.551,00 | 3.223,19 | 2.921,01 | 2.608,00 | 2.608,04 | 3.996,82 |
| 4679-6/99 | Atacado de Material de Construção | 44h | 2.604,00 | 3.290,15 | 3.031,90 | 3.137,50 | 3.214,00 | 4.925,46 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista Financeiro (Instituições Financeiras) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista Financeiro (Instituições Financeiras) em Brasília, DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Brasília, DF
A estrutura de remuneração de Analista Financeiro (Instituições Financeiras) na cidade de Brasília, DF apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 4.105) e Sênior (R$ 7.114) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Brasília, DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 84% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.105
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.495
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.114
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+69%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+84%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.032,30 | R$ 3.924,15 | R$ 4.994,37 |
| Pequena | R$ 3.474,91 | R$ 4.496,94 | R$ 5.723,37 |
| Média | R$ 4.800,48 | R$ 6.400,64 | R$ 8.534,19 |
| Grande | R$ 5.112,89 | R$ 7.158,05 | R$ 9.203,21 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
