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📋 O que faz um Analista Financeiro (Instituições Financeiras) CBO 2525-45
O Analista Financeiro (Instituições Financeiras) analisa e consolida informações econômico-financeiras de instituições financeiras, controlando execução orçamentária, realizando conciliações contábeis e gerenciais, calculando indicadores financeiros e rentabilidade de ativos, passivos e serviços. Analisa viabilidade de negócios, conjuntura econômica e política, balanços e demonstrações financeiras. Consolida informações gerenciais, determinando indicadores de desempenho financeiro e apurando taxas médias, prazos e saldos médios das carteiras e resultados das agências. Emite relatórios gerenciais de produtos e serviços financeiros. Atua em conformidade com as legislações do Sistema Financeiro Nacional (SFN), especialmente do Banco Central do Brasil (Bacen), cumprindo normas técnicas, regulamentadoras, de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente, com observância aos preceitos do sigilo de informações.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Consolidar informações econômico-financeiras
- Administrar fundos e carteiras de investimentos
- Demonstrar competências pessoais
- Analisar operações de crédito e de cobrança
- Preparar informações gerenciais
- Comunicar-se
- Calcular rentabilidade de ativos, passivos e serviços
- Estudar viabilidade de negócios
- Demonstrar capacidade de síntese
- Elaborar previsão de resultados
- Apurar descasamentos das carteiras - ativos e passivos
- Demonstrar agilidade
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📉 Série histórica — Analista Financeiro (Instituições Financeiras) na cidade de Brasília, DF
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista Financeiro (Instituições Financeiras)
Salário base CLT • 779 profissionais • jornada 43h/semana • Brasília, DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.538 | R$ 42.454 | R$ 884 | R$ 16,45 |
| Média salarial | R$ 4.374 | R$ 52.491 | R$ 1.094 | R$ 20,35 |
| 1º Quartil | R$ 2.800 | R$ 33.600 | R$ 700 | R$ 13,02 |
| Mediana | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 16,28 |
| 3º Quartil | R$ 4.795 | R$ 57.540 | R$ 1.199 | R$ 22,30 |
| Teto salarial | R$ 7.348 | R$ 88.180 | R$ 1.837 | R$ 34,18 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasília, DF
O mercado de trabalho para Analista Financeiro (Instituições Financeiras) na cidade de Brasília, DF está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 21.74% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Brasília, DF.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 381 admissões e 398 desligamentos formais para o cargo de Analista Financeiro (Instituições Financeiras) na cidade de Brasília, DF, totalizando 779 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 17 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
36
06/2025
📤 Admissões — fim i
46
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
779
381 adm · 398 desl
⚖️ Saldo líquido i
-17
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,96
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista Financeiro (Instituições Financeiras). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Brasília, DF podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2525-50 | Profissional de relações com investidores | 10.507,96 |
| 2525-05 | Administrador de fundos e carteiras de investimento | 9.230,60 |
| 2525-40 | Analista de produtos bancários | 8.207,52 |
| 2525-10 | Analista de câmbio | 5.047,51 |
| 2525-30 | Analista de crédito rural | 4.407,57 |
| 2525-25 | Analista de crédito (instituições financeiras) | 4.164,42 |
| 2525-15 | Analista de cobrança (instituições financeiras) | 3.382,13 |
| 2525-35 | Analista de leasing | 2.920,21 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista Financeiro (Instituições Financeiras) na cidade de Brasília, DF
Segmentos com maior volume de contratação • Brasília, DF
O mapeamento setorial identifica os 19 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista Financeiro (Instituições Financeiras) na cidade de Brasília, DF, responsáveis por 353 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 15% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.363 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 32.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.675. A amplitude salarial entre setores é de 353% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista Financeiro (Instituições Financeiras) para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.363
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.675
salário médio
📈 Contratações i
353
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
32.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
353%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.805
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
19
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.500,00 | 3.158,75 | 3.362,75 | 3.000,00 | 4.048,00 | 6.203,56 |
| 6541-3/00 | Fundos de Pensão | 41h | 9.488,00 | 11.988,09 | 10.106,55 | 9.893,00 | 9.893,00 | 15.161,02 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 44h | 3.067,50 | 3.875,79 | 3.554,46 | 3.144,00 | 3.784,75 | 5.800,13 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 43h | 2.800,00 | 3.537,80 | 3.707,31 | 3.000,00 | 3.500,00 | 5.363,75 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 44h | 2.764,75 | 3.493,26 | 4.621,90 | 3.504,00 | 5.307,25 | 8.133,36 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 43h | 3.397,50 | 4.292,74 | 5.526,40 | 4.611,00 | 5.937,00 | 9.098,45 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 41h | 3.214,50 | 4.061,52 | 4.230,22 | 3.844,50 | 4.751,75 | 7.282,06 |
| 6622-3/00 | Corretagem de Seguros | 40h | 3.778,00 | 4.773,50 | 5.204,38 | 4.475,00 | 5.262,94 | 8.065,46 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 3.043,75 | 3.845,78 | 3.956,77 | 4.028,00 | 4.814,50 | 7.378,22 |
| 9430-8/00 | ONGs | 41h | 3.489,07 | 4.408,44 | 6.950,93 | 5.637,50 | 8.653,14 | 13.260,93 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 42h | 3.670,00 | 4.637,05 | 4.068,42 | 4.000,00 | 4.451,00 | 6.821,16 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 44h | 2.200,00 | 2.779,70 | 2.991,85 | 3.500,00 | 3.500,00 | 5.363,75 |
| 7911-2/00 | Agências de Viagens | 41h | 3.644,00 | 4.604,19 | 3.790,75 | 4.000,00 | 4.080,00 | 6.252,60 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 2.807,87 | 3.547,75 | 4.280,57 | 3.000,00 | 3.527,25 | 5.405,51 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 2.807,25 | 3.546,96 | 4.182,50 | 3.885,00 | 4.917,50 | 7.536,07 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 43h | 3.526,00 | 4.455,10 | 4.265,91 | 3.821,00 | 4.395,00 | 6.735,34 |
| 4691-5/00 | Atacadistas de Mercadorias (Alimentos) | 44h | 2.278,00 | 2.878,25 | 2.438,90 | 2.301,00 | 2.613,00 | 4.004,42 |
| 4679-6/99 | Atacado de Material de Construção | 44h | 2.604,00 | 3.290,15 | 3.013,20 | 3.137,50 | 3.214,00 | 4.925,46 |
| 3511-5/01 | Geradoras de Energia | 40h | 9.112,00 | 11.513,01 | 11.038,30 | 10.745,50 | 13.553,25 | 20.770,36 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista Financeiro (Instituições Financeiras) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista Financeiro (Instituições Financeiras) em Brasília, DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Brasília, DF
A estrutura de remuneração de Analista Financeiro (Instituições Financeiras) na cidade de Brasília, DF apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 4.163) e Sênior (R$ 7.215) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Brasília, DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 87% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.163
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.573
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.215
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+71%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+87%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.053,40 | R$ 3.951,46 | R$ 5.029,14 |
| Pequena | R$ 3.522,00 | R$ 4.557,89 | R$ 5.800,95 |
| Média | R$ 4.857,94 | R$ 6.477,25 | R$ 8.636,33 |
| Grande | R$ 5.217,56 | R$ 7.304,58 | R$ 9.391,61 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
