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📋 O que faz um Analista Financeiro (Instituições Financeiras) CBO 2525-45
O Analista Financeiro (Instituições Financeiras) analisa e consolida informações econômico-financeiras de instituições financeiras, controlando execução orçamentária, realizando conciliações contábeis e gerenciais, calculando indicadores financeiros e rentabilidade de ativos, passivos e serviços. Analisa viabilidade de negócios, conjuntura econômica e política, balanços e demonstrações financeiras. Consolida informações gerenciais, determinando indicadores de desempenho financeiro e apurando taxas médias, prazos e saldos médios das carteiras e resultados das agências. Emite relatórios gerenciais de produtos e serviços financeiros. Atua em conformidade com as legislações do Sistema Financeiro Nacional (SFN), especialmente do Banco Central do Brasil (Bacen), cumprindo normas técnicas, regulamentadoras, de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente, com observância aos preceitos do sigilo de informações.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Consolidar informações econômico-financeiras
- Administrar fundos e carteiras de investimentos
- Comunicar-se
- Preparar informações gerenciais
- Analisar operações de crédito e de cobrança
- Demonstrar competências pessoais
- Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal
- Calcular indicadores financeiros
- Estudar viabilidade de negócios
- Demonstrar tempestividade
- Monitorar ativo e passivo
- Demonstrar capacidade de síntese
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista Financeiro (Instituições Financeiras) na cidade de Belo Horizonte, MG
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista Financeiro (Instituições Financeiras)
Salário base CLT • 1.374 profissionais • jornada 43h/semana • Belo Horizonte, MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.791 | R$ 45.486 | R$ 948 | R$ 17,63 |
| Média salarial | R$ 4.472 | R$ 53.659 | R$ 1.118 | R$ 20,80 |
| 1º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,95 |
| Mediana | R$ 3.817 | R$ 45.798 | R$ 954 | R$ 17,75 |
| 3º Quartil | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 23,26 |
| Teto salarial | R$ 7.663 | R$ 91.950 | R$ 1.916 | R$ 35,64 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Belo Horizonte, MG
O mercado de trabalho para Analista Financeiro (Instituições Financeiras) na cidade de Belo Horizonte, MG está em alta. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 3.51% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Belo Horizonte, MG.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 679 admissões e 695 desligamentos formais para o cargo de Analista Financeiro (Instituições Financeiras) na cidade de Belo Horizonte, MG, totalizando 1.374 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 16 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
55
04/2025
📤 Admissões — fim i
57
03/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.374
679 adm · 695 desl
⚖️ Saldo líquido i
-16
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,98
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista Financeiro (Instituições Financeiras). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Belo Horizonte, MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2525-50 | Profissional de relações com investidores | 10.702,86 |
| 2525-05 | Administrador de fundos e carteiras de investimento | 9.560,23 |
| 2525-40 | Analista de produtos bancários | 8.104,97 |
| 2525-10 | Analista de câmbio | 5.002,04 |
| 2525-30 | Analista de crédito rural | 4.270,83 |
| 2525-25 | Analista de crédito (instituições financeiras) | 4.060,69 |
| 2525-15 | Analista de cobrança (instituições financeiras) | 3.316,56 |
| 2525-35 | Analista de leasing | 2.893,40 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista Financeiro (Instituições Financeiras) na cidade de Belo Horizonte, MG
Segmentos com maior volume de contratação • Belo Horizonte, MG
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista Financeiro (Instituições Financeiras) na cidade de Belo Horizonte, MG, responsáveis por 736 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 14.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.116 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 32.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.465. A amplitude salarial entre setores é de 274% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista Financeiro (Instituições Financeiras) para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.116
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.465
salário médio
📈 Contratações i
736
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
32.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
274%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.849
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.997,00 | 3.786,71 | 4.116,32 | 3.215,00 | 4.782,00 | 7.328,42 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 3.299,00 | 4.168,29 | 4.278,09 | 4.000,00 | 5.000,00 | 7.662,50 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 44h | 3.694,53 | 4.668,04 | 5.000,40 | 4.386,00 | 5.595,00 | 8.574,34 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 42h | 4.000,00 | 5.054,00 | 5.095,74 | 5.000,00 | 5.716,75 | 8.760,92 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 41h | 3.373,75 | 4.262,73 | 4.654,87 | 4.200,00 | 5.000,00 | 7.662,50 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 43h | 3.068,55 | 3.877,11 | 4.814,18 | 4.225,00 | 5.625,00 | 8.620,31 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 44h | 2.792,25 | 3.528,01 | 3.218,53 | 3.000,00 | 3.552,50 | 5.444,21 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 43h | 3.150,00 | 3.980,03 | 4.303,37 | 3.800,00 | 5.000,00 | 7.662,50 |
| 7711-0/00 | Locadoras de Automóveis | 44h | 2.661,00 | 3.362,17 | 3.674,78 | 3.687,00 | 4.000,00 | 6.130,00 |
| 4399-1/01 | Administração de Obras | 44h | 5.824,00 | 7.358,62 | 7.388,14 | 7.372,00 | 8.850,00 | 13.562,63 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 43h | 4.184,36 | 5.286,93 | 4.899,17 | 4.748,00 | 6.101,00 | 9.349,78 |
| 8291-1/00 | Empresas de Cobrança | 44h | 1.793,00 | 2.265,46 | 2.835,57 | 2.552,00 | 3.570,75 | 5.472,17 |
| 6422-1/00 | Bancos Múltiplos | 43h | 3.806,25 | 4.809,20 | 4.775,36 | 4.113,46 | 5.249,00 | 8.044,09 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 41h | 3.045,50 | 3.847,99 | 5.502,93 | 4.900,00 | 7.202,00 | 11.037,07 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 43h | 3.312,00 | 4.184,71 | 4.221,10 | 4.000,00 | 4.500,00 | 6.896,25 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 2.687,50 | 3.395,66 | 3.118,89 | 3.134,50 | 3.500,00 | 5.363,75 |
| 6911-7/01 | Escritórios de Advocacia | 42h | 2.800,00 | 3.537,80 | 3.969,50 | 4.000,00 | 4.500,00 | 6.896,25 |
| 0710-3/02 | Pelotização de Minério | 40h | 8.691,50 | 10.981,71 | 10.597,27 | 10.337,00 | 11.776,00 | 18.046,72 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 3.366,00 | 4.252,94 | 3.680,54 | 3.576,41 | 4.000,00 | 6.130,00 |
| 9430-8/00 | ONGs | 40h | 4.314,00 | 5.450,74 | 6.835,82 | 5.085,00 | 9.554,00 | 14.641,51 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista Financeiro (Instituições Financeiras) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista Financeiro (Instituições Financeiras) em Belo Horizonte, MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Belo Horizonte, MG
A estrutura de remuneração de Analista Financeiro (Instituições Financeiras) na cidade de Belo Horizonte, MG apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 4.214) e Sênior (R$ 7.292) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Belo Horizonte, MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 80% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.214
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.638
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.292
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+65%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+80%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.203,08 | R$ 4.145,16 | R$ 5.275,66 |
| Pequena | R$ 3.794,40 | R$ 4.910,40 | R$ 6.249,60 |
| Média | R$ 4.581,81 | R$ 6.109,08 | R$ 8.145,44 |
| Grande | R$ 5.275,95 | R$ 7.386,33 | R$ 9.496,71 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
