🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Analista de Suporte Técnico CBO 2124-20
O Analista de Suporte Técnico presta serviços de suporte técnico computacional, concebendo, planejando e organizando os serviços, realizando estudos para adaptar a instalação de “hardware” e “software” às necessidades de clientes e usuários, implantando recursos tecnológicos de “hardware” e “software”, testando e implementando novos produtos. Executa manutenção de recursos de tecnologia de informação. Expande e modifica instalações, equipamentos, sistemas e outros recursos relacionados à computação. Presta consultoria técnica. Treina e fornece assistência a equipes técnicas e usuários. Pode supervisionar o trabalho de equipes. Dissemina conhecimento e participa de fóruns de discussão da área de tecnologia da informação. Elabora documentação técnica. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Projetar soluções de tecnologia da informação
- Administrar ambiente de tecnologia da informação
- Pesquisar inovações em tecnologia da informação
- Desenvolver sistemas de tecnologia da informação
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar suporte técnico ao cliente/usuário
- Elaborar planejamento e execução de testes
- Comunicar-se
- Realizar simulações em ambiente controlado
- Demonstrar capacidade de raciocínio lógico
- Demonstrar capacidade de iniciativa
- Apresentar alternativas de solução
- Registrar defeitos
- Demonstrar capacidade de criatividade
- Divulgar documentação
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Suporte Técnico na cidade de Florianópolis, SC
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Suporte Técnico
Salário base CLT • 833 profissionais • jornada 41h/semana • Florianópolis, SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,91 |
| Média salarial | R$ 4.064 | R$ 48.765 | R$ 1.016 | R$ 19,82 |
| 1º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 12,20 |
| Mediana | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 17,07 |
| 3º Quartil | R$ 4.800 | R$ 57.600 | R$ 1.200 | R$ 23,41 |
| Teto salarial | R$ 6.517 | R$ 78.204 | R$ 1.629 | R$ 31,79 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Florianópolis, SC
O mercado de trabalho para Analista de Suporte Técnico na cidade de Florianópolis, SC está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 15.56% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Florianópolis, SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 416 admissões e 417 desligamentos formais para o cargo de Analista de Suporte Técnico na cidade de Florianópolis, SC, totalizando 833 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 1 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
38
04/2025
📤 Admissões — fim i
45
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
833
416 adm · 417 desl
⚖️ Saldo líquido i
-1
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,00
equilibrado
🔁 Rotatividade i
49.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Suporte Técnico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Florianópolis, SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2124-25 | Arquiteto de sistemas de ti | 14.419,77 |
| 2124-05 | Analista de desenvolvimento de sistemas | 8.352,89 |
| 2124-30 | Analista de qualidade de ti | 6.110,83 |
| 2124-15 | Analista de sistemas de automação | 5.928,06 |
| 2124-10 | Analista de comunicação (teleprocessamento) | 5.504,63 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Suporte Técnico na cidade de Florianópolis, SC
Segmentos com maior volume de contratação • Florianópolis, SC
O mapeamento setorial identifica os 15 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Suporte Técnico na cidade de Florianópolis, SC, responsáveis por 728 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Softhouses (Não-Customizáveis), que concentra 28% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.933 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 53.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.491. A amplitude salarial entre setores é de 301% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Suporte Técnico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Softhouses (Não-Customizáveis)
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.933
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.491
salário médio
📈 Contratações i
728
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
53.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
301%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.937
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
15
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 41h | 2.677,50 | 1.674,78 | 3.933,18 | 3.886,00 | 4.643,00 | 6.303,80 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 41h | 2.916,00 | 1.823,96 | 4.603,78 | 3.540,50 | 5.027,25 | 6.825,50 |
| 6319-4/00 | Portais e Sites | 44h | 4.500,00 | 2.814,75 | 4.935,98 | 4.800,00 | 5.528,75 | 7.506,38 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 40h | 3.751,25 | 2.346,41 | 4.958,43 | 4.327,00 | 5.729,00 | 7.778,26 |
| 6110-8/03 | Comunicação Multimídia | 37h | 2.214,25 | 1.621,00 | 2.327,89 | 2.305,00 | 2.426,00 | 3.293,78 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 40h | 2.300,00 | 1.621,00 | 2.819,08 | 2.553,38 | 2.922,25 | 3.967,54 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 43h | 2.400,00 | 1.621,00 | 3.394,80 | 2.621,00 | 3.201,25 | 4.346,34 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 41h | 2.658,50 | 1.662,89 | 3.368,39 | 2.800,00 | 4.000,00 | 5.430,80 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 30h | 1.813,00 | 1.621,00 | 1.896,56 | 1.813,00 | 1.813,86 | 2.462,68 |
| 4751-2/01 | Lojas de Informática | 43h | 1.963,00 | 1.621,00 | 2.689,37 | 2.600,00 | 2.700,00 | 3.665,79 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 43h | 2.519,00 | 1.621,00 | 3.206,19 | 3.061,00 | 3.694,00 | 5.015,34 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 42h | 1.976,00 | 1.621,00 | 2.848,56 | 2.905,00 | 2.905,00 | 3.944,12 |
| 6424-7/02 | Cooperativas Centrais de Crédito | 39h | 3.909,50 | 2.445,39 | 6.996,00 | 6.590,50 | 8.997,25 | 12.215,57 |
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 44h | 2.655,00 | 1.660,70 | 3.473,45 | 3.397,00 | 3.397,00 | 4.612,11 |
| 2651-5/00 | Fábricas de Instrumentos de Medição | 44h | 3.750,00 | 2.345,63 | 7.608,50 | 7.000,00 | 10.938,75 | 14.851,54 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Suporte Técnico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Suporte Técnico em Florianópolis, SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Florianópolis, SC
A estrutura de remuneração de Analista de Suporte Técnico na cidade de Florianópolis, SC apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.662) e Sênior (R$ 6.341) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Florianópolis, SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 53% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.662
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.897
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.341
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+40%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+53%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.104,96 | R$ 4.018,18 | R$ 5.114,05 |
| Pequena | R$ 2.816,47 | R$ 3.644,84 | R$ 4.638,89 |
| Média | R$ 4.382,59 | R$ 5.843,45 | R$ 7.791,27 |
| Grande | R$ 4.345,28 | R$ 6.083,40 | R$ 7.821,51 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
