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📋 O que faz um Analista de Suporte Técnico CBO 2124-20
O Analista de Suporte Técnico presta serviços de suporte técnico computacional, concebendo, planejando e organizando os serviços, realizando estudos para adaptar a instalação de “hardware” e “software” às necessidades de clientes e usuários, implantando recursos tecnológicos de “hardware” e “software”, testando e implementando novos produtos. Executa manutenção de recursos de tecnologia de informação. Expande e modifica instalações, equipamentos, sistemas e outros recursos relacionados à computação. Presta consultoria técnica. Treina e fornece assistência a equipes técnicas e usuários. Pode supervisionar o trabalho de equipes. Dissemina conhecimento e participa de fóruns de discussão da área de tecnologia da informação. Elabora documentação técnica. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Projetar soluções de tecnologia da informação
- Desenvolver sistemas de tecnologia da informação
- Administrar ambiente de tecnologia da informação
- Prestar suporte técnico ao cliente/usuário
- Pesquisar inovações em tecnologia da informação
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Elaborar planejamento e execução de testes
- Demonstrar capacidade de memorização
- Demonstrar capacidade de antecipar cenário futuro
- Registrar defeitos
- Demonstrar capacidade de iniciativa
- Participar de fóruns de discussão
- Propor alternativas de implantação de hardware
- Definir alternativas físicas de implantação
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Suporte Técnico no estado de Rondônia
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Suporte Técnico
Salário base CLT • 209 profissionais • jornada 43h/semana • RO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| Média salarial | R$ 2.263 | R$ 27.154 | R$ 566 | R$ 10,52 |
| 1º Quartil | R$ 1.688 | R$ 20.256 | R$ 422 | R$ 7,85 |
| Mediana | R$ 1.848 | R$ 22.176 | R$ 462 | R$ 8,60 |
| 3º Quartil | R$ 2.286 | R$ 27.432 | R$ 572 | R$ 10,63 |
| Teto salarial | R$ 3.104 | R$ 37.244 | R$ 776 | R$ 14,44 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RO
O mercado de trabalho para Analista de Suporte Técnico no estado de Rondônia está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 46.67% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em RO.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 111 admissões e 98 desligamentos formais para o cargo de Analista de Suporte Técnico no estado de Rondônia, totalizando 209 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +13 postos (11.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
8
04/2025
📤 Admissões — fim i
15
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
209
111 adm · 98 desl
⚖️ Saldo líquido i
+13
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,13
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Suporte Técnico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2124-25 | Arquiteto de sistemas de ti | 14.419,77 |
| 2124-05 | Analista de desenvolvimento de sistemas | 8.352,89 |
| 2124-30 | Analista de qualidade de ti | 6.110,83 |
| 2124-15 | Analista de sistemas de automação | 5.928,06 |
| 2124-10 | Analista de comunicação (teleprocessamento) | 5.504,63 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Suporte Técnico no estado de Rondônia
Segmentos com maior volume de contratação • RO
O mapeamento setorial identifica os 7 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Suporte Técnico no estado de Rondônia, responsáveis por 137 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Suporte Técnico em TI, que concentra 21.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.849 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 51.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.812. A amplitude salarial entre setores é de 67% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Suporte Técnico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Suporte Técnico em TI
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.849
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.812
salário médio
📈 Contratações i
137
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
51.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
67%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.978
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
7
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 44h | 1.730,00 | 1.621,00 | 1.849,19 | 1.730,00 | 1.984,00 | 2.693,68 |
| 6190-6/01 | Provedores de Internet | 43h | 1.848,00 | 1.621,00 | 1.873,48 | 1.848,00 | 1.848,00 | 2.509,03 |
| 6110-8/03 | Comunicação Multimídia | 41h | 1.688,00 | 1.621,00 | 1.714,74 | 1.688,00 | 1.688,00 | 2.291,80 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 44h | 1.688,00 | 1.621,00 | 1.800,89 | 1.688,00 | 1.886,50 | 2.561,30 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 44h | 1.915,00 | 1.621,00 | 2.869,06 | 2.500,00 | 2.500,00 | 3.394,25 |
| 4751-2/01 | Lojas de Informática | 44h | 1.688,00 | 1.621,00 | 1.788,73 | 1.720,00 | 1.836,80 | 2.493,82 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 41h | 1.688,00 | 1.621,00 | 1.949,23 | 2.079,00 | 2.182,00 | 2.962,50 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Suporte Técnico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Suporte Técnico em RO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • RO
A estrutura de remuneração de Analista de Suporte Técnico no estado de Rondônia apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Nível I (R$ 2.382) e Nível III (R$ 4.136) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RO. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 133% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.382
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.199
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.136
média geral
📈 Variação total i
+74%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+113%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+133%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.657,87 | R$ 2.145,47 | R$ 2.730,60 |
| Pequena | R$ 1.936,49 | R$ 2.506,04 | R$ 3.189,51 |
| Média | R$ 2.392,39 | R$ 3.189,86 | R$ 4.253,15 |
| Grande | R$ 3.539,50 | R$ 4.955,30 | R$ 6.371,10 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
