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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2124-15
O Analista de Sistemas de Automação planeja, projeta e implementa sistemas computacionais de automação – comercial, bancária, industrial, científica e de outras naturezas –, aplicando conhecimentos de engenharia de “software”, “hardware” e arquitetura de sistemas de computação, dentre outros do campo de ciências da computação e afins. Realiza a manutenção de sistemas de automação. Concebe sistemas de automação, definindo alternativas físicas de implantação. Presta consultoria técnica na área de sistemas de automação. Divulga novas tecnologias, dissemina conhecimento e participa de fóruns de discussão na área de tecnologia da informação. Pode supervisionar o trabalho de equipes. Elabora documentação técnica de sistemas de automação. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Elaborar planejamento e execução de testes
- Pesquisar inovações em tecnologia da informação
- Desenvolver sistemas de tecnologia da informação
- Elaborar documentação de sistemas de tecnologia da informação
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar suporte técnico ao cliente/usuário
- Administrar ambiente de tecnologia da informação
- Estabelecer padrões para ambiente de tecnologia da informação
- Projetar soluções de tecnologia da informação
- Comunicar-se
- Codificar programas
- Documentar estrutura da rede
- Acionar suporte de terceiros
- Definir requisitos técnicos para contratação de produtos e serviços
- Monitorar performance dos sistemas
- Participar de fóruns de discussão
- Construir ambiente de teste
- Documentar acordo de níveis de serviço - sla
- Realizar simulações em ambiente controlado
- Demonstrar capacidade de flexibilidade
- Apresentar alternativas de solução
- Propor mudanças de processos e metodologias
- Documentar níveis de serviços
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Sistemas de Automação CBO 2124-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Sistemas de Automação
Salário base CLT • 6.275 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.030 | R$ 24.364 | R$ 508 | R$ 9,67 |
| Média salarial | R$ 6.047 | R$ 72.560 | R$ 1.512 | R$ 28,79 |
| 1º Quartil | R$ 3.246 | R$ 38.952 | R$ 812 | R$ 15,46 |
| Mediana | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 23,81 |
| 3º Quartil | R$ 7.689 | R$ 92.262 | R$ 1.922 | R$ 36,61 |
| Teto salarial | R$ 10.439 | R$ 125.264 | R$ 2.610 | R$ 49,71 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2124-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Analista de Sistemas de Automação no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 10.25% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.251 admissões e 3.024 desligamentos formais para o cargo de Analista de Sistemas de Automação no Brasil, totalizando 6.275 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +227 postos (7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
289
08/2025
📤 Admissões — fim i
322
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
6.275
3.251 adm · 3.024 desl
⚖️ Saldo líquido i
+227
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Sistemas de Automação. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2124-25 | Arquiteto de sistemas de ti | 14.548,66 |
| 2124-05 | Analista de desenvolvimento de sistemas | 8.432,01 |
| 2124-30 | Analista de qualidade de ti | 6.302,94 |
| 2124-10 | Analista de comunicação (teleprocessamento) | 5.645,22 |
| 2124-20 | Analista de suporte | 4.066,04 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2124-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
