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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2124-25
O Arquiteto de soluções de tecnologia da informação planeja, projeta e organiza soluções de tecnologia da informação (TI) – envolvendo “hardware”, “software”, “design” de ambientes operacionais e instalações, metodologias, processos, e tecnologias diversificadas –, para melhorar o desempenho e garantir a disponibilidade, o controle, a segurança e a atualização dos recursos de TI de uma organização. Aplica conhecimentos de arquitetura de sistemas de computação, metodologias e processos de TI, dentre outros dos campos de ciências da computação, tecnologia de informação e comunicação e afins. Presta consultoria técnica. Divulga novas tecnologias, dissemina conhecimento e participa de fóruns de discussão na área de tecnologia da informação. Pode supervisionar equipe. Elabora documentação técnica. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Estabelecer padrões para ambiente de tecnologia da informação
- Desenvolver sistemas de tecnologia da informação
- Pesquisar inovações em tecnologia da informação
- Projetar soluções de tecnologia da informação
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar suporte técnico ao cliente/usuário
- Elaborar propostas técnicas
- Demonstrar capacidade de flexibilidade
- Demonstrar capacidade de organização
- Emitir pareceres técnicos
- Identificar riscos
- Demonstrar capacidade de criatividade
- Participar de fóruns de discussão
- Demonstrar capacidade de concentração
- ver mais...
📉 Série histórica — Arquiteto de soluções de tecnologia da informação CBO 2124-25
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Arquiteto de soluções de tecnologia da informação
Salário base CLT • 3.652 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.255 | R$ 75.060 | R$ 1.564 | R$ 30,51 |
| Média salarial | R$ 14.445 | R$ 173.339 | R$ 3.611 | R$ 70,46 |
| 1º Quartil | R$ 10.000 | R$ 120.000 | R$ 2.500 | R$ 48,78 |
| Mediana | R$ 14.000 | R$ 168.000 | R$ 3.500 | R$ 68,29 |
| 3º Quartil | R$ 17.988 | R$ 215.859 | R$ 4.497 | R$ 87,75 |
| Teto salarial | R$ 24.423 | R$ 293.072 | R$ 6.106 | R$ 119,13 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2124-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Arquiteto de soluções de tecnologia da informação no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 1.28% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.844 admissões e 1.808 desligamentos formais para o cargo de Arquiteto de soluções de tecnologia da informação no Brasil, totalizando 3.652 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +36 postos (2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
156
05/2025
📤 Admissões — fim i
154
04/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.652
1.844 adm · 1.808 desl
⚖️ Saldo líquido i
+36
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Arquiteto de soluções de tecnologia da informação. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2124-05 | Analista de desenvolvimento de sistemas | 8.402,59 |
| 2124-30 | Analista de qualidade de ti | 6.160,07 |
| 2124-15 | Analista de sistemas de automação | 6.003,09 |
| 2124-10 | Analista de comunicação (teleprocessamento) | 5.527,44 |
| 2124-20 | Analista de suporte | 3.956,44 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2124-25 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
