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📋 O que faz um Analista de Credito (Instituições Financeiras) CBO 2525-25
O Analista de Credito (Instituições Financeiras) analisa operações de crédito em instituições financeiras, por intermédio de relatórios gerenciais e demonstrações contábeis, verificando histórico do cliente e informações cadastrais. Analisa propostas de crédito, garantias, disponibilidade de recursos direcionados para fins específicos, como crédito rural e imobiliário e submete operações a alçadas decisórias. Presta apoio à área comercial das instituições financeiras. Faz o gerenciamento da cobrança, analisando relatórios de operações vencidas e propondo alternativas de renegociação. Comunica o gerente de conta sobre a aprovação de operações. Atua em conformidade com as legislações do Sistema Financeiro Nacional (SFN), especialmente do Banco Central do Brasil (Bacen), cumprindo normas técnicas, regulamentadoras, de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente, com observância aos preceitos do sigilo de informações.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar fundos e carteiras de investimentos
- Analisar operações de crédito e de cobrança
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar cobrança
- Comunicar-se
- Atribuir rating para clientes
- Analisar segmentos de atividade econômica
- Demonstrar visão crítica
- Analisar relatórios da gerência comercial
- Levantar informações sobre crédito e cadastro de clientes - serasa, bacen, cadin, spc, cadip
- Apoiar área comercial
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Credito (Instituições Financeiras) na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Credito (Instituições Financeiras)
Salário base CLT • 215 profissionais • jornada 41h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.672 | R$ 32.060 | R$ 668 | R$ 13,03 |
| Média salarial | R$ 4.296 | R$ 51.546 | R$ 1.074 | R$ 20,95 |
| 1º Quartil | R$ 2.115 | R$ 25.374 | R$ 529 | R$ 10,31 |
| Mediana | R$ 2.734 | R$ 32.808 | R$ 684 | R$ 13,34 |
| 3º Quartil | R$ 4.866 | R$ 58.386 | R$ 1.216 | R$ 23,73 |
| Teto salarial | R$ 7.456 | R$ 89.477 | R$ 1.864 | R$ 36,37 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Analista de Credito (Instituições Financeiras) na cidade de Rio de Janeiro, RJ está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 41.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Rio de Janeiro, RJ, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 114 admissões e 101 desligamentos formais para o cargo de Analista de Credito (Instituições Financeiras) na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 215 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +13 postos (11.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
12
07/2025
📤 Admissões — fim i
7
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
215
114 adm · 101 desl
⚖️ Saldo líquido i
+13
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,13
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Credito (Instituições Financeiras). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2525-50 | Profissional de relações com investidores | 10.586,40 |
| 2525-05 | Administrador de fundos e carteiras de investimento | 9.379,46 |
| 2525-40 | Analista de produtos bancários | 8.307,81 |
| 2525-10 | Analista de câmbio | 5.034,49 |
| 2525-45 | Analista de planejamento financeiro | 4.928,69 |
| 2525-30 | Analista de crédito rural | 4.454,64 |
| 2525-15 | Analista de cobrança (instituições financeiras) | 3.413,41 |
| 2525-35 | Analista de leasing | 2.976,92 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Credito (Instituições Financeiras) na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Credito (Instituições Financeiras) na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 159 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Empresas de Cobrança, que concentra 52.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.591 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 83.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.816. A amplitude salarial entre setores é de 312% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Credito (Instituições Financeiras) para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Empresas de Cobrança
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.591
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.816
salário médio
📈 Contratações i
159
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
83.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
312%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.442
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8291-1/00 | Empresas de Cobrança | 44h | 1.836,00 | 2.319,79 | 2.591,34 | 2.400,00 | 2.734,00 | 4.189,86 |
| 6422-1/00 | Bancos Múltiplos | 36h | 4.171,25 | 5.270,37 | 6.959,32 | 5.727,50 | 8.005,90 | 12.269,03 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 41h | 1.750,00 | 2.211,13 | 1.897,19 | 1.750,00 | 1.750,00 | 2.681,88 |
| 6630-4/00 | Administradoras de Fundos | 40h | 7.348,00 | 9.284,20 | 7.817,93 | 7.950,00 | 8.500,00 | 13.026,25 |
| 6619-3/02 | Correspondentes Bancários | 40h | 2.700,00 | 3.411,45 | 2.944,55 | 2.700,00 | 3.213,50 | 4.924,69 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Credito (Instituições Financeiras) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Credito (Instituições Financeiras) em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Analista de Credito (Instituições Financeiras) na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 76% entre os níveis Júnior (R$ 6.510) e Sênior (R$ 11.439) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 430% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 6.510
média geral
🔵 Pleno i
R$ 8.838
média geral
🟣 Sênior i
R$ 11.439
média geral
📈 Variação total i
+76%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+36%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+385%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+430%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.723,94 | R$ 3.525,10 | R$ 4.486,49 |
| Pequena | R$ 3.610,51 | R$ 4.672,43 | R$ 5.946,72 |
| Média | R$ 6.485,21 | R$ 8.646,94 | R$ 11.529,26 |
| Grande | R$ 13.219,00 | R$ 18.506,60 | R$ 23.794,20 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 76% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
