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📋 O que faz um Analista de Credito (Instituições Financeiras) CBO 2525-25
O Analista de Credito (Instituições Financeiras) analisa operações de crédito em instituições financeiras, por intermédio de relatórios gerenciais e demonstrações contábeis, verificando histórico do cliente e informações cadastrais. Analisa propostas de crédito, garantias, disponibilidade de recursos direcionados para fins específicos, como crédito rural e imobiliário e submete operações a alçadas decisórias. Presta apoio à área comercial das instituições financeiras. Faz o gerenciamento da cobrança, analisando relatórios de operações vencidas e propondo alternativas de renegociação. Comunica o gerente de conta sobre a aprovação de operações. Atua em conformidade com as legislações do Sistema Financeiro Nacional (SFN), especialmente do Banco Central do Brasil (Bacen), cumprindo normas técnicas, regulamentadoras, de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente, com observância aos preceitos do sigilo de informações.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Analisar operações de crédito e de cobrança
- Gerenciar cobrança
- Administrar fundos e carteiras de investimentos
- Levantar informações sobre crédito e cadastro de clientes - serasa, bacen, cadin, spc, cadip
- Analisar garantias de crédito
- Demonstrar capacidade de concentração
- Demonstrar capacidade de análise
- Analisar histórico do cliente/investidor
- Comunicar ao gerente de conta a aprovação de crédito
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Credito (Instituições Financeiras) no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Credito (Instituições Financeiras)
Salário base CLT • 841 profissionais • jornada 41h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.295 | R$ 27.534 | R$ 574 | R$ 11,19 |
| Média salarial | R$ 2.936 | R$ 35.230 | R$ 734 | R$ 14,32 |
| 1º Quartil | R$ 1.816 | R$ 21.792 | R$ 454 | R$ 8,86 |
| Mediana | R$ 2.100 | R$ 25.200 | R$ 525 | R$ 10,24 |
| 3º Quartil | R$ 3.604 | R$ 43.248 | R$ 901 | R$ 17,58 |
| Teto salarial | R$ 5.523 | R$ 66.278 | R$ 1.381 | R$ 26,94 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Analista de Credito (Instituições Financeiras) no estado de Santa Catarina está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 33.33% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SC, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 430 admissões e 411 desligamentos formais para o cargo de Analista de Credito (Instituições Financeiras) no estado de Santa Catarina, totalizando 841 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +19 postos (4.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
45
06/2025
📤 Admissões — fim i
30
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
841
430 adm · 411 desl
⚖️ Saldo líquido i
+19
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,05
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Credito (Instituições Financeiras). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2525-50 | Profissional de relações com investidores | 10.507,96 |
| 2525-05 | Administrador de fundos e carteiras de investimento | 9.230,60 |
| 2525-40 | Analista de produtos bancários | 8.207,52 |
| 2525-10 | Analista de câmbio | 5.047,51 |
| 2525-45 | Analista de planejamento financeiro | 4.912,38 |
| 2525-30 | Analista de crédito rural | 4.407,57 |
| 2525-15 | Analista de cobrança (instituições financeiras) | 3.382,13 |
| 2525-35 | Analista de leasing | 2.920,21 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Credito (Instituições Financeiras) no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 13 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Credito (Instituições Financeiras) no estado de Santa Catarina, responsáveis por 705 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Correspondentes Bancários, que concentra 49.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.792 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 70.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.308. A amplitude salarial entre setores é de 245% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Credito (Instituições Financeiras) para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Correspondentes Bancários
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.792
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.308
salário médio
📈 Contratações i
705
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
70.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
245%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.209
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
13
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6619-3/02 | Correspondentes Bancários | 39h | 1.725,00 | 2.179,54 | 1.791,62 | 1.725,00 | 1.816,00 | 2.783,02 |
| 6424-7/03 | Cooperativas de Crédito Mútuo | 40h | 4.286,00 | 5.415,36 | 5.078,77 | 4.874,00 | 5.881,00 | 9.012,63 |
| 8291-1/00 | Empresas de Cobrança | 44h | 1.920,00 | 2.425,92 | 3.054,70 | 2.500,00 | 4.000,00 | 6.130,00 |
| 6424-7/02 | Cooperativas Centrais de Crédito | 41h | 4.354,00 | 5.501,28 | 6.176,97 | 5.452,00 | 6.726,00 | 10.307,60 |
| 6619-3/99 | Auxiliares Financeiros | 44h | 1.956,00 | 2.471,41 | 3.251,61 | 3.100,00 | 3.200,00 | 4.904,00 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.200,00 | 2.779,70 | 3.254,60 | 2.500,00 | 3.811,00 | 5.840,36 |
| 6424-7/04 | Cooperativas de Crédito Rural | 40h | 2.034,00 | 2.569,96 | 3.011,84 | 2.312,00 | 3.024,90 | 4.635,66 |
| 6492-1/00 | Securitizadoras | 42h | 2.365,00 | 2.988,18 | 3.030,12 | 2.865,00 | 3.800,00 | 5.823,50 |
| 4754-7/01 | Lojas de Móveis | 44h | 2.310,00 | 2.918,69 | 2.426,31 | 2.340,00 | 2.730,00 | 4.183,73 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 42h | 2.000,00 | 2.527,00 | 2.266,38 | 2.350,00 | 2.450,00 | 3.754,63 |
| 7319-0/02 | Promoção de Vendas | 42h | 1.898,00 | 2.398,12 | 1.960,15 | 1.898,00 | 2.100,00 | 3.218,25 |
| 1412-6/01 | Confecção de Roupas | 44h | 3.342,00 | 4.222,62 | 4.161,11 | 3.990,00 | 4.067,00 | 6.232,68 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 2.169,50 | 2.741,16 | 2.257,36 | 2.238,00 | 2.238,00 | 3.429,74 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Credito (Instituições Financeiras) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Credito (Instituições Financeiras) em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Analista de Credito (Instituições Financeiras) no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 75% entre os níveis Nível I (R$ 3.437) e Nível III (R$ 6.004) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 158% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.437
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.631
média geral
🟣 Nível III i
R$ 6.004
média geral
📈 Variação total i
+75%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+136%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+158%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.266,83 | R$ 2.933,54 | R$ 3.733,60 |
| Pequena | R$ 1.873,67 | R$ 2.424,75 | R$ 3.086,05 |
| Média | R$ 4.260,32 | R$ 5.680,43 | R$ 7.573,90 |
| Grande | R$ 5.346,27 | R$ 7.484,77 | R$ 9.623,28 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 75% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
