CBO 4142-05 - Apontadores e conferentes - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 4142-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de apontadores e conferentes que pertence ao grupo dos escriturários, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Um Apontador de mão de obra controla a frequência da mão de obra da empresa Verifica justificativas de faltas, atrasos e horas extras.

Relata ocorrências e acidentes de trabalho Registra horas trabalhadas, elaborando relatórios e gráficos Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Apontadores e conferentes CBO 4142-05 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 4142-05

• Trabalhadores de serviços administrativos.
• • Apontadores e conferentes.
• • • Escriturários.

O que faz um Apontador de mão de obra

O Apontador de mão de obra (ou similar) controla a frequência da mão de obra por meio de registros manuais, mecânicos ou digitais Recolhe cartões ou registros de ponto.

Controla faltas e atrasos.

Recolhe relatórios de horas extras Solicita justificativas de faltas, atrasos e horas extras ou extrai essas informações diretamente nos sistemas computacionais, quando disponíveis.

Controla presença de mão de obra terceirizada Controla escala mínima de trabalho e declara férias, folgas e afastamentos.

Pode acompanhar e registrar dados derivados do apontamento da mão de obra, para possibilitar cálculos e análises de indicadores de pessoal e subsidiar avaliações do desempenho das equipes de trabalho.

Orienta equipes dos diversos setores acerca de assuntos relacionados aos apontamentos de mão de obra, para esclarecer dúvidas Encaminha documentos e repassa informações ao superior e a outros setores, para relatar ocorrências e acidentes de trabalho.

Documenta atividades, elaborando gráficos de presença e relatórios.

Redige memorandos Organiza, encaminha e arquiva a documentação relacionada aos trabalhos do setor Preenche fichas de apontamento, impressos, formulários, guias, boletins e requisições de materiais de trabalho.

Orienta os trabalhadores quanto à segurança do trabalho, participando do Diálogo Diário de Segurança (DDS).

Funções

O funcionário CBO 4142-05 deve acompanhar atividades de produção, verificar documentação, apontar produção, liderar equipes, documentar atividades, comunicar-se, demonstrar competências pessoais, controlar freqüência.

Atividades exercidas por um Apontador de mão de obra CBO 4142-05

Um Apontador de mão de obra (ou sinônimo) deve analisar produtividade, arquivar documentação, relatar ocorrências, preencher guias, atualizar-se, verificar cartões de ponto, definir horários de refeições, definir tarefas, emitir cópias de instrução de fabricação, declarar férias, folgas e afastamentos, preencher impressos, esclarecer dúvidas, participar do diálogo diário de segurança - dds, controlar freqüência de mão-de-obra, anotar horas-homem trabalhadas, demonstrar organização, registrar hora de início e término do serviço, demonstrar iniciativa, repassar instruções a equipe, fiscalizar uso de equipamentos de proteção individual, preencher formulários, anotar paralizações, organizar documentação, calcular eficiência da produção, preencher ficha de apontamento, realizar análise preventiva de tarefas, anotar parte diária de mão-de-obra, encaminhar documentos ao superior, calcular produtividade, demonstrar flexibilidade, contornar situações adversas, registrar vagas existentes, programar horas extras, relatar acidentes de trabalho, demonstrar paciência, estabelecer tempo padrão de serviço, consultar manuais técnicos e de procedimentos, preencher relatórios, repassar informações ao superior, recolher relatórios de horas extras, redigir memorandos, elaborar relatórios, demonstrar facilidade de comunicação, demonstrar atenção, preencher boletins, priorizar ordens de serviço, usar equipamentos de proteção individual, distribuir tarefas a equipe, requisitar peças ao estoque, solicitar justificativas de faltas e atrasos, trabalhar em equipe, encaminhar documentação, operar recursos de informática, demonstrar honestidade, avaliar eficiência da produção, requisitar material, demonstrar exatidão, controlar escala mínima de trabalho, demonstrar precisão, registrar horas trabalhadas, verificar aprovação do orçamento, demonstrar agilidade, identificar produção e carga, acompanhar desempenho da equipe, anotar parte diária do equipamento, checar ordens de serviço, definir mão-de-obra para serviço, solicitar refeições, controlar faltas e atrasos, anotar horas-máquina trabalhadas, controlar presença de mão-de-obra terceirizada, demonstrar criatividade, orientar equipes, elaborar gráficos de presença, recolher cartões de ponto.