CBO 4142-05 - Apontador de mão de obra - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos apontadores e conferentes

O profissional no cargo de Apontador de mão de obra CBO 4142-05 controla a frequência da mão de obra da empresa Verifica justificativas de faltas, atrasos e horas extras.

Relata ocorrências e acidentes de trabalho Registra horas trabalhadas, elaborando relatórios e gráficos Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

CBO 4142-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de apontadores e conferentes que pertence ao grupo dos escriturários, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição do cargo de Apontador de mão de obra, atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Apontadores e conferentes CBO 4142-05 em todo Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 4142-05

• Trabalhadores de serviços administrativos.
• • Apontadores e conferentes.
• • • Escriturários.

O que faz um Apontador de mão de obra

O Apontador de mão de obra CBO 4142-05 controla a frequência da mão de obra por meio de registros manuais, mecânicos ou digitais Recolhe cartões ou registros de ponto.

Controla faltas e atrasos.

Recolhe relatórios de horas extras Solicita justificativas de faltas, atrasos e horas extras ou extrai essas informações diretamente nos sistemas computacionais, quando disponíveis.

Controla presença de mão de obra terceirizada Controla escala mínima de trabalho e declara férias, folgas e afastamentos.

Pode acompanhar e registrar dados derivados do apontamento da mão de obra, para possibilitar cálculos e análises de indicadores de pessoal e subsidiar avaliações do desempenho das equipes de trabalho.

Orienta equipes dos diversos setores acerca de assuntos relacionados aos apontamentos de mão de obra, para esclarecer dúvidas Encaminha documentos e repassa informações ao superior e a outros setores, para relatar ocorrências e acidentes de trabalho.

Documenta atividades, elaborando gráficos de presença e relatórios.

Redige memorandos Organiza, encaminha e arquiva a documentação relacionada aos trabalhos do setor Preenche fichas de apontamento, impressos, formulários, guias, boletins e requisições de materiais de trabalho.

Orienta os trabalhadores quanto à segurança do trabalho, participando do Diálogo Diário de Segurança (DDS).

Funções do cargo

O funcionário CBO 4142-05 deve apontar produção, comunicar-se, verificar documentação, liderar equipes, acompanhar atividades de produção, demonstrar competências pessoais, controlar freqüência, documentar atividades.

Condições de trabalho dessas profissões

Apontadores e conferentes atuam principalmente na construção civil, serviços de transportes e portuários como empregados assalariados, exceto os conferentes de carga e descarga que trabalham como autônomos. Organizam-se de forma individual ou em equipe, sob supervisão constante. Trabalham em rodízio de turnos, em locais fechados ou abertos. No exercício de algumas atividades estão sujeitos ao trabalho em áreas confinadas, subterrâneas, em áreas de cargas suspensas e em grandes alturas. Podem permanecer longos períodos em posições desconfortáveis. Freqüentemente, são expostos a ruídos, material tóxico, altas temperaturas, tráfego intenso e intempéries.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 4142-05

Para o exercício dessas ocupações requer-se ensino médio e, adicionalmente, no caso dos conferentes de carga e descarga, curso profissionalizante de até duzentas horas-aula. Muitas das atividades dessas ocupações estão sendo realizadas de forma eletrônica, alterando o perfil desses trabalhadores. Há uma tendência de apontadores acumularem outras funções. O desempenho pleno das atividades ocorre, geralmente, após um ano de experiência.

Atividades exercidas por um Apontador de mão de obra CBO 4142-05

Um Apontador de mão de obra (ou sinônimo) deve encaminhar documentação, identificar produção e carga, contornar situações adversas, orientar equipes, consultar manuais técnicos e de procedimentos, repassar instruções a equipe, relatar acidentes de trabalho, demonstrar flexibilidade, preencher formulários, registrar horas trabalhadas, atualizar-se, calcular eficiência da produção, demonstrar organização, elaborar relatórios, estabelecer tempo padrão de serviço, demonstrar paciência, repassar informações ao superior, definir mão-de-obra para serviço, preencher impressos, anotar parte diária de mão-de-obra, avaliar eficiência da produção, anotar parte diária do equipamento, priorizar ordens de serviço, verificar aprovação do orçamento, controlar escala mínima de trabalho, encaminhar documentos ao superior, redigir memorandos, declarar férias, folgas e afastamentos, verificar cartões de ponto, demonstrar honestidade, demonstrar exatidão, organizar documentação, preencher relatórios, relatar ocorrências, arquivar documentação, recolher relatórios de horas extras, recolher cartões de ponto, fiscalizar uso de equipamentos de proteção individual, preencher ficha de apontamento, demonstrar atenção, controlar freqüência de mão-de-obra, requisitar material, preencher boletins, participar do diálogo diário de segurança - dds, distribuir tarefas a equipe, demonstrar facilidade de comunicação, checar ordens de serviço, demonstrar precisão, preencher guias, acompanhar desempenho da equipe, registrar hora de início e término do serviço, demonstrar agilidade, calcular produtividade, elaborar gráficos de presença, controlar faltas e atrasos, anotar paralizações, analisar produtividade, operar recursos de informática, anotar horas-homem trabalhadas, trabalhar em equipe, esclarecer dúvidas, demonstrar criatividade, usar equipamentos de proteção individual, controlar presença de mão-de-obra terceirizada, anotar horas-máquina trabalhadas, emitir cópias de instrução de fabricação, solicitar refeições, solicitar justificativas de faltas e atrasos, demonstrar iniciativa, definir horários de refeições, requisitar peças ao estoque, definir tarefas, programar horas extras, registrar vagas existentes, realizar análise preventiva de tarefas.