CBO 2521-05 - Administradores - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 2521-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de administradores que pertence ao grupo dos profissionais das ciências sociais e humanas, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Um Administrador Planeja, organiza e supervisiona atividades de organizações públicas, privadas e do terceiro setor, pertinentes a recursos humanos, suprimentos, finanças, comercialização, produção e operações de bens e serviços Implementa e monitora programas e projetos, avaliando sua viabilidade e fontes de recursos.

Promove estudos para a simplificação e racionalização de serviços e processos, por intermédio de métodos e rotinas específicas Acompanha desempenho organizacional, estabelecendo metodologia e métricas de avaliação e indicadores de resultado Pode prestar assessoria e consultoria a empresas e pessoas físicas, elaborando diagnóstico e apresentando soluções.

Cumpre normas técnicas, procedimentos de transparência (compliance), normas regulamentadoras, de saúde e segurança no trabalho e de proteção ambiental

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Administradores CBO 2521-05 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 2521-05

• Profissionais das ciências e das artes.
• • Administradores.
• • • Profissionais das ciências sociais e humanas.

O que faz um Administrador

O Administrador (ou similar) administra recursos humanos, financeiros, orçamentários, materiais, patrimoniais e mercadológicos, em organizações públicas, privadas e do terceiro setor Organiza e sistematiza informações e recursos tecnológicos, por intermédio de sistemas específicos de gestão empresarial e de relacionamento com clientes e consumidores, entre outros instrumentais.

Realiza gestão de sistemas, processos, organização e métodos.

Arbitra em decisões administrativas e organizacionais Planeja e elabora programas financeiros e operacionais das instituições.

Participa da elaboração e fornece informações para o planejamento tático e para o estabelecimento de metas institucionais gerais e específicas Apresenta proposta de programas e projetos.

Identifica problemas e oportunidades do macroambiente de forma sistêmica, analisando-os sob as dimensões humana, social, política, ambiental, legal, ética e econômico-financeira.

Modela processos de gestão com base em cenários, analisando a inter-relação entre as partes e os impactos ao longo do tempo Analisa contextos interno e externo à instituição, para fornecer informações de balizamento de estratégias de atuação e de gestão.

Implementa e monitora programas e projetos, dimensionando sua amplitude e avaliando viabilidade e recursos disponíveis.

Reestrutura atividades administrativas, coordena programas, planos e projetos e define estratégias para sua implementação Estabelece objetivos e metas, planeja e prioriza ações e controla o desempenho institucional Identifica, analisa e interpreta informações qualitativas e quantitativas necessárias para o atingimento de objetivos e tomada de decisões.

Analisa estrutura organizacional para promover políticas de otimização de recursos Apura dados e informações para elaborar estudos sobre os sistemas administrativos Realiza diagnóstico sobre métodos, processos e rotinas.

Propõe e implanta métodos e rotinas de simplificação e racionalização dos serviços, utilizando, organogramas, fluxogramas e softwares de gestão de recursos empresariais Analisa a implantação de novos métodos para corrigir distorções e analisar desempenhos.

Elabora e revisa normas e procedimentos e estabelece rotinas de trabalho que garantam rastreabilidade e transparência das informações para auditagem Formula problemas, elabora hipóteses, analisa evidências disponíveis, realiza o diagnóstico de causas prováveis e elabora recomendações de soluções e suas métricas passíveis de testes Organiza métodos de classificação e avaliação de cargos, recrutamento e seleção de pessoal.

Realiza avaliação dos empregados, com base em metodologia, indicadores e padrões de desempenho Avalia resultados, prepara relatórios e reavalia indicadores Pode prestar assessoria e consultoria a pessoas físicas e jurídicas, elaborando diagnósticos para solução dos problemas apresentados.

Analisa resultados de pesquisa e atua de modo a facilitar processos de mudança atitudinal dos empregados e da cultura organizacional da empresa Promove a integração de conhecimentos fundamentais da Administração para o aprimoramento e inovação dos modelos de negócios, com o intuito de torná-los sustentáveis nas dimensões sociais, ambientais, econômicas e culturais Mantém interlocução com as equipes de trabalho.

Compartilha ideias e conceitos de forma efetiva e apropriada à audiência e à situação, usando argumentação suportada por evidências e dados Pode especializar-se em determinado campo da administração pública, privada e do terceiro setor Exerce a profissão com zelo e honestidade, defendendo os direitos e interesses dos clientes e guardando sigilo em razão do exercício profissional Mantém independência técnica na orientação de serviços, seja como profissional liberal ou empregado, buscando continuamente o aperfeiçoamento pessoal e profissional Presta esclarecimentos aos clientes sobre a função social da instituição e a necessidade de preservação ambiental e dos recursos existentes.

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Funções

O funcionário CBO 2521-05 deve prestar consultoria Às organizações e pessoas, realizar controle do desempenho organizacional, elaborar planejamento organizacional, implementar programas e projetos, demonstrar competências pessoais, promover estudos de racionalização, administrar organizações.

Atividades exercidas por um Administrador CBO 2521-05

Um Administrador (ou sinônimo) deve demonstrar raciocínio abstrato, emitir pareceres e laudos, traçar estratégias de implementação, participar na definição da visão e missão da instituição, definir estratégias, avaliar viabilidade de projetos, elaborar diagnóstico, demonstrar raciocínio lógico, atuar na mediação e arbitragem, avaliar resultados, agir com iniciativa, revisar normas e procedimentos, administrar materiais, demonstrar capacidade de comunicação, descrever métodos e rotinas de simplificação e racionalização de serviços, administrar sistemas, processos, organização e métodos, diagnosticar métodos e processos, estabelecer metodologia de avaliação, apresentar alternativas, elaborar normas e procedimentos, levantar dados para o estudo dos sistemas administrativos, estabelecer rotinas de trabalho, trabalhar em equipe, reestruturar atividades administrativas, analisar a organização no contexto externo, demonstrar capacidade de negociação, arbitrar em decisões administrativas e organizacionais, estabelecer metas gerais e específicas, administrar recursos financeiros e orçamentários no setor público, demonstrar capacidade de síntese, analisar resultados de pesquisa, gerir recursos tecnológicos, coordenar programas, planos e projetos, administrar recursos financeiros e orçamentários no setor privado, demonstrar espírito empreendedor, definir indicadores e padrões de desempenho, analisar a organização no contexto interno, realizar perícias, administrar recursos humanos, reavaliar indicadores, demonstrar capacidade de análise, facilitar processos de transformação, analisar estrutura organizacional, monitorar programas e projetos, administrar patrimônio, administrar informações, demonstrar liderança, identificar oportunidades e problemas, administrar conflitos, identificar fontes de recursos, preparar relatórios, demonstrar capacidade de decisão, dimensionar amplitude de programas e projetos, demonstrar visão crítica, apresentar proposta de programas e projetos.