📥 Contratações i
308
📤 Demissões i
373
⚖️ Saldo líquido i
-65
🔄 Situação i
Com demanda restrita
💰 Salário médio do setor i
R$ 1.989
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
13
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
38%
piso → teto
👥 Profissionais i
681
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,83
setor em retração
🔁 Rotatividade i
45.2%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 3.381
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
Forte RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Estúdios de Tatuagem contrataram 308 profissionais em regime CLT e desligaram 373 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 681 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com demanda restrita. No comparativo entre 08/2025 e 07/2026, registrou uma queda de 73.68% no volume de contratações — cenário que pode indicar retração, reestruturação ou automação no setor, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
Os estados que mais contratam profissionais neste setor são SP, MG, DF — referência geográfica relevante para consultores, headhunters e empresas planejando expansão ou recrutamento regionalizado.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Estúdios de Tatuagem (CNAE 9609-2/06) movimentou 681 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 13 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 1.989. A ocupação mais contratada no setor é Recepcionista, com 171 contratações e salário médio de R$ 1.787 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
EstávelSalário real do setor i
+2,9%
R$ 1.750 → R$ 1.800
SubindoVolume de contratações i
-32,9%
85 → 57 admissões
DesacelerandoEscolaridade i
+1,21
7,05 → 8,26 (índice)
QualificandoIdade média i
-0,9 anos
26,2 → 25,3 anos
EstávelGênero (% feminino) i
+0,1 p.p.
86,0% mulheres no trimestre
EstávelJornada semanal i
+0,2h
43h → 43h semanais
EstávelNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: escolaridade qualificando, volume desacelerando e salário subindo.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 9609-2/06) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🗺️ Pesquisa por Estado
🏙️ Pesquisa por Cidade
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🔗 Setores relacionados
Segmentos com atividade similar ou complementar
🏢 Empresas do segmento de Estúdios de Tatuagem no Brasil
Empresas ativas i
5.198
5.135 matrizes e 63 filiais
MEIs ativos i
28.467
84,6% do total de CNPJs
Abertas i
244
12 meses até 07/2026
Fechadas i
672
12 meses até 07/2026
Existem 5.198 empresas ativas de Estúdios de Tatuagem no Brasil, além de 28.467 MEIs. Nos 12 meses até 07/2026, 244 empresas abriram e 672 fecharam, um saldo negativo de 428. No mesmo período, a Receita Federal declarou inaptos ou suspendeu 1.621 cadastros do segmento, que deixaram de contar como empresas ativas sem ter dado baixa.
Saldo de aberturas e fechamentos
-428
aberturas -5,8% vs. 12 meses antes
Inativadas pela Receita i
1.621
12 meses até 07/2026
Capital social mediano i
R$ 5.000
matrizes ativas
Contratações a cada 100 empresas i
6
admissões CLT em 12 meses
Abertura e fechamento de empresas mês a mês
■ abertas ■ fechadas • sem MEI
Últimos 12 meses. Toque nas barras para ver os valores.
Evolução do número de empresas
De 5.304 em 01/2020 para 5.214 em 07/2026 (-1,7%).
A queda entre 05/2026 e 07/2026 vem de uma revisão cadastral da Receita Federal, que inativou 1.616 cadastros do segmento com pendências. Não representa fechamento de empresas em operação.
Conta apenas empresas com cadastro ativo, sem MEI. Cadastros declarados inaptos ou suspensos pela Receita Federal deixam de contar, mesmo sem baixa formal.
Porte das empresas
Idade das empresas
Natureza jurídica
Estados com mais empresas do segmento
- São Paulo: 1.878 empresas (36,1%)
- Rio de Janeiro: 563 empresas (10,8%)
- Minas Gerais: 444 empresas (8,5%)
- Paraná: 397 empresas (7,6%)
- Rio Grande do Sul: 310 empresas (6,0%)
- Santa Catarina: 287 empresas (5,5%)
- Bahia: 185 empresas (3,6%)
- Goiás: 176 empresas (3,4%)
- Distrito Federal: 136 empresas (2,6%)
- Espírito Santo: 101 empresas (1,9%)
- Pernambuco: 93 empresas (1,8%)
- Pará: 90 empresas (1,7%)
- Mato Grosso: 85 empresas (1,6%)
- Ceará: 68 empresas (1,3%)
- Mato Grosso do Sul: 68 empresas (1,3%)
- Paraíba: 55 empresas (1,1%)
- Rio Grande do Norte: 46 empresas (0,9%)
- Alagoas: 39 empresas (0,8%)
- Amazonas: 37 empresas (0,7%)
- Rondônia: 34 empresas (0,7%)
- Maranhão: 24 empresas (0,5%)
- Piauí: 23 empresas (0,4%)
- Sergipe: 21 empresas (0,4%)
- Amapá: 12 empresas (0,2%)
- Tocantins: 10 empresas (0,2%)
- Roraima: 9 empresas (0,2%)
- Acre: 7 empresas (0,1%)
Perguntas frequentes
Quantas empresas de Estúdios de Tatuagem existem no Brasil?
São 5.198 empresas ativas e 28.467 MEIs com esta atividade principal.
O setor está abrindo ou fechando empresas?
Nos 12 meses até 07/2026 foram 244 aberturas contra 672 fechamentos, ou seja, o número de empresas diminuiu.
Qual o porte típico das empresas do segmento?
95,8% são microempresas, 3,8% de pequeno porte e 0,5% médias ou grandes, com capital social mediano de R$ 5.000.
Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • Brasil • dados até 07/2026
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 9609-2/06 é o código da atividade econômica de Estúdios de Tatuagem, que pertence à divisão de Outras atividades de serviços pessoais, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
📋 Atividades do segmento de Estúdios de Tatuagem — CNAE 9609-2/06
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
Visão geral do setor de Outras atividades de serviços pessoais
Este setor reúne todos os serviços não mencionados anteriormente na classificação, tais como os serviços de lavanderias, tinturarias, cabeleireiros, tratamentos de beleza, serviços de funerais e outras atividades relacionadas.
Escopo principal de atuação
- as clínicas de estética, de emagrecimento e de massagem estética
- as atividades de spas que não operam estabelecimentos hoteleiros
- as atividades de agências matrimoniais
- as atividades de alojamento, higiene e embelezamento de animais domésticos
- os serviços de adestramento de animais domésticos, exceto cães de guarda
- as atividades de exploração de máquinas de serviços pessoais acionadas por moedas, cartões e fichas, tais como: de fotografia, de balança, etc.
- as atividades de astrólogos, videntes e similares
- as atividades de engraxates, carregadores de malas
- as atividades de manobristas de automóveis (serviços de valet)
- as atividades de tatuagem
- os serviços de segurança de piscina em prédios
- as atividades de mensagens fonadas (telemensagem)
- os serviços de cuidados de crianças de forma esporádica (baby siter)
- exploração de chuveiro eletrônico
- exploração de sanitários públicos
O que mais entra neste CNAE
- as atividades de banhos turcos, saunas, banhos a vapor, massagens e relaxamento
O que este segmento não abrange
- as atividades veterinárias (75.00-1)
- os serviços de adestramento de cães de guarda (80.11-1)
- a atividade de organização de feiras, congressos, exposições e festas (82.30-0)
- as atividades de dermatologistas (86.30-5) e (86.30-5)
- as academias de ginástica aeróbica e outras atividades de condicionamento físico (93.13-1)
- as atividades de limpeza de pele (96.02-5)
- os serviços domésticos (97.00-5)
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
