📥 Contratações i
1.042
📤 Demissões i
870
⚖️ Saldo líquido i
+172
🔄 Situação i
Estagnado
💰 Salário médio do setor i
R$ 9.939
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
32
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
137%
piso → teto
👥 Profissionais i
1.912
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,20
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
45.5%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 16.896
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Seguro-Saúde contrataram 1.042 profissionais em regime CLT e desligaram 870 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 1.912 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está estagnado. No comparativo entre 08/2025 e 07/2026, registrou igualdade nas contratações — cenário de estabilidade, favorável para planejamento orçamentário e projeções de workforce.
Os estados que mais contratam profissionais neste setor são SP, RJ — referência geográfica relevante para consultores, headhunters e empresas planejando expansão ou recrutamento regionalizado.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Seguro-Saúde (CNAE 6520-1/00) movimentou 1.912 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 32 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 9.939. A ocupação mais contratada no setor é Administrador, com 320 contratações e salário médio de R$ 8.403 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
TradicionalSalário real do setor i
-3,4%
R$ 5.896 → R$ 5.695
CaindoVolume de contratações i
-10,6%
265 → 237 admissões
DesacelerandoEscolaridade i
-2,21
21,06 → 18,85 (índice)
DesqualificandoIdade média i
+0,2 anos
34,0 → 34,2 anos
EstávelGênero (% feminino) i
+2,5 p.p.
63,3% mulheres no trimestre
EstávelJornada semanal i
+1,3h
40h → 41h semanais
AumentandoNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: escolaridade desqualificando, volume desacelerando e salário caindo.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 6520-1/00) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🗺️ Pesquisa por Estado
🏙️ Pesquisa por Cidade
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🏢 Empresas do segmento de Seguro-Saúde no Brasil
Empresas ativas i
115
17 matrizes e 98 filiais
MEIs ativos i
0
0,0% do total de CNPJs
Abertas i
7
12 meses até 07/2026
Fechadas i
2
12 meses até 07/2026
Existem 115 empresas ativas de Seguro-Saúde no Brasil. Nos 12 meses até 07/2026, 7 empresas abriram e 2 fecharam, um saldo positivo de 5.
Saldo de aberturas e fechamentos
+5
aberturas menos fechamentos
Novas em 3 meses
3
novos concorrentes e clientes
Capital social mediano i
n/d
matrizes ativas
Contratações a cada 100 empresas i
906
admissões CLT em 12 meses
Abertura e fechamento de empresas mês a mês
■ abertas ■ fechadas • sem MEI
Últimos 12 meses. Toque nas barras para ver os valores.
Evolução do número de empresas
De 227 em 01/2020 para 115 em 07/2026 (-49,3%).
Conta apenas empresas com cadastro ativo, sem MEI. Cadastros declarados inaptos ou suspensos pela Receita Federal deixam de contar, mesmo sem baixa formal.
Porte das empresas
Idade das empresas
Natureza jurídica
Estados com mais empresas do segmento
- São Paulo: 51 empresas (44,3%)
- Rio de Janeiro: 16 empresas (13,9%)
- Santa Catarina: 6 empresas (5,2%)
- Bahia: 4 empresas (3,5%)
- Minas Gerais: 4 empresas (3,5%)
- Espírito Santo: 3 empresas (2,6%)
- Paraná: 3 empresas (2,6%)
- Rio Grande do Sul: 3 empresas (2,6%)
- Mato Grosso do Sul: 3 empresas (2,6%)
- Mato Grosso: 3 empresas (2,6%)
- Distrito Federal: 3 empresas (2,6%)
- Amazonas: 2 empresas (1,7%)
- Ceará: 2 empresas (1,7%)
- Rio Grande do Norte: 2 empresas (1,7%)
- Paraíba: 2 empresas (1,7%)
- Pernambuco: 2 empresas (1,7%)
- Rondônia: 1 empresas (0,9%)
- Acre: 1 empresas (0,9%)
- Tocantins: 1 empresas (0,9%)
- Maranhão: 1 empresas (0,9%)
- Sergipe: 1 empresas (0,9%)
- Goiás: 1 empresas (0,9%)
Perguntas frequentes
Quantas empresas de Seguro-Saúde existem no Brasil?
São 115 empresas ativas com esta atividade principal.
O setor está abrindo ou fechando empresas?
Nos 12 meses até 07/2026 foram 7 aberturas contra 2 fechamentos, ou seja, o número de empresas cresceu.
Qual o porte típico das empresas do segmento?
7,0% são microempresas, 0,9% de pequeno porte e 92,2% médias ou grandes.
Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • Brasil • dados até 07/2026
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 6520-1/00 é o código da atividade econômica de Seguro-Saúde, que pertence à divisão de Seguros, resseguros, previdência complementar e planos de saúde, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
📋 O que faz o segmento de Seguro-Saúde — CNAE 6520-1/00
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
Panorama do setor de Seguros, resseguros, previdência complementar e planos de saúde
Este setor reúne as atividades de criação de fundos para todos os tipos de seguros (vida e não-vida), resseguros e de fundos privados para aposentadoria (previdência complementar). Em todos os casos, envolvem a coleta e a aplicação dos fundos. As atividades de seguros, resseguros, previdência complementar e planos de saúde incluem planos de cobertura de risco de curto e longo prazos, com ou sem componentes de poupança. A atividade de seguros consiste na assunção e gestão de riscos pelas empresas de seguros, com os riscos e condições de aceitação especificados em um contrato (apólice de seguros). As atividades de seguros, previdência complementar e planos de saúde têm como pressuposto a transformação de riscos individuais em riscos coletivos.
O setor também inclui
Este setor abrange ainda os planos de saúde fora do âmbito das seguradoras.
O que pertence a outros setores
O setor não engloba a seguridade social obrigatória (84.30-2) e as atividades das sociedades de capitalização (64.50-6).
Atividades que fazem parte deste CNAE
- o seguro-saúde, isto é, planos de seguro que garantem aos segurados a cobertura de despesas médico-hospitalares. A seguradora poderá pagar diretamente aos profissionais e organizações médico-hospitalares credenciados que prestaram os serviços, ou efetuar o reembolso ao próprio segurado. São operados por companhias seguradoras
O que fica fora deste segmento
- os seguros de vida (65.11-1)
- os planos de saúde (65.50-2)
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
