📥 Contratações i
50
📤 Demissões i
46
⚖️ Saldo líquido i
+4
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.512
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
3
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
18%
piso → teto
👥 Profissionais i
96
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,09
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
47.9%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 4.270
estimado com encargos
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Santa Maria/RS • 07/2025 a 06/2026
Empresas do segmento de Portais e Sites em Santa Maria, RS contrataram 50 profissionais em regime CLT e desligaram 46 nos últimos 12 meses, totalizando 96 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda em Santa Maria, RS. No comparativo entre os meses de 07/2025 e 06/2026, registrou um aumento de 100% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.
O que faz o segmento de Portais e Sites — CNAE 6319-4/00
- a operação de páginas de internet (websites) ou de ferramentas de busca (search engine) para gerar e manter grandes bases de dados de endereços e conteúdos de internet
- a operação de portais da internet que atualizam periodicamente seu conteúdo, como, por exemplo, os dos meios de comunicação
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Santa Maria/RS
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Santa Maria, RS — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Santa Maria/RS
Benchmark salarial da base operacional do setor em Santa Maria, RS — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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