📥 Contratações i
70
📤 Demissões i
44
⚖️ Saldo líquido i
+26
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.227
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
4
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
-11%
piso → teto
👥 Profissionais i
114
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,59
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
38.6%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 3.787
estimado com encargos
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
ExpansãoFonte: Portal Salário / CAGED • PI • 07/2025 a 06/2026
Empresas do segmento de Portais e Sites no estado de Piauí contrataram 70 profissionais em regime CLT e desligaram 44 nos últimos 12 meses, totalizando 114 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda no estado de Piauí. No comparativo entre os meses de 07/2025 e 06/2026, registrou um aumento de 57.14% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.
O que faz o segmento de Portais e Sites — CNAE 6319-4/00
- a operação de páginas de internet (websites) ou de ferramentas de busca (search engine) para gerar e manter grandes bases de dados de endereços e conteúdos de internet
- a operação de portais da internet que atualizam periodicamente seu conteúdo, como, por exemplo, os dos meios de comunicação
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • PI
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor no estado de Piauí — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • PI
Benchmark salarial da base operacional do setor no estado de Piauí — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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