Portais e Sites — CNAE 6319-4/00 — Estado de Piauí

Pesquisa cargos e salários do segmento de Portais, Provedores de Conteúdo e Outros Serviços de Informação na Internet no estado de Piauí — CNAE 6319-4/00 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 6319-4/00

Atualizado em • 125 movimentações

📥 Contratações i

76

📤 Demissões i

49

⚖️ Saldo líquido i

+27

🔄 Situação i

Com demanda restrita

💰 Salário médio do setor i

R$ 2.154

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

4

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

-14%

piso → teto

👥 Profissionais i

125

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

1,55

setor aquecido

🔁 Rotatividade i

39.2%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.662

estimado com encargos

📅 Período analisado i

05/2025

até 04/2026

42

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Retração

Saldo: 27 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 39,2% • Volume: 125

Fonte: Portal Salário / CAGED • PI • 05/2025 a 04/2026

Empresas do segmento de Portais e Sites no estado de Piauí contrataram 76 profissionais em regime CLT e desligaram 49 nos últimos 12 meses, totalizando 125 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com demanda restrita no estado de Piauí. No comparativo entre os meses de 05/2025 e 04/2026, registrou uma queda de 66.67% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • PI

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor no estado de Piauí — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • PI

Benchmark salarial da base operacional do setor no estado de Piauí — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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