📥 Contratações i
122
📤 Demissões i
89
⚖️ Saldo líquido i
+33
🔄 Situação i
Com demanda restrita
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.945
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
3
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
130%
piso → teto
👥 Profissionais i
211
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,37
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
42.2%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 5.006
estimado com encargos
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • SE • 07/2025 a 06/2026
Empresas do segmento de Portais e Sites no estado do Sergipe contrataram 122 profissionais em regime CLT e desligaram 89 nos últimos 12 meses, totalizando 211 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com demanda restrita no estado do Sergipe. No comparativo entre os meses de 07/2025 e 06/2026, registrou uma queda de 81.25% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
O que faz o segmento de Portais e Sites — CNAE 6319-4/00
- a operação de páginas de internet (websites) ou de ferramentas de busca (search engine) para gerar e manter grandes bases de dados de endereços e conteúdos de internet
- a operação de portais da internet que atualizam periodicamente seu conteúdo, como, por exemplo, os dos meios de comunicação
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • SE
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor no estado do Sergipe — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • SE
Benchmark salarial da base operacional do setor no estado do Sergipe — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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