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📋 Descrição sumária do CBO 7817-05
O Mergulhador Profissional (Raso e Profundo) realiza mergulhos, atuando abaixo da superfície da água para inspecionar estruturas e instalações subaquáticas, construir instalações subaquáticas, montar estruturas submersas, conectar tubulações, instalar peças, equipamentos e acessórios, restaurar obras e estruturas subaquáticas, remover equipamentos e estruturas, executar manutenção corretiva em instalações, buscar e resgatar objetos e corpos submersos, pesquisar vida marinha, e prestar socorro a acidentados. Planeja as atividades, interpretando projetos e informes de execução. Elabora documentação técnica e registra ocorrências. Pode treinar outros mergulhadores. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Resgatar objetos, pessoas e corpos submersos
- Realizar manutenção corretiva em instalações subaquáticas
- Inspecionar instalações subaquáticas
- Elaborar documentação de operações subaquáticas
- Planejar operações subaquáticas
- Realizar operações subaquáticas
- Buscar objetos e corpos submersos
- Prestar socorro
- Encaminhar o acidentado para o médico
- Comparar o local inspecionado com o projeto de execução das operações subaquáticas
- Substituir elementos das instalações subaquáticas
- Limpar estruturas subaquáticas
- Demonstrar senso tátil
- Selecionar equipamentos e ferramentas
- Avaliar o estado da proteção catódica das estruturas subaquáticas
- Realizar análise preliminar de risco
- Mobilizar sistemas de mergulho
- Instalar acessórios de proteção
- ver mais...
📉 Série histórica — Mergulhador Profissional (Raso e Profundo) CBO 7817-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mergulhador Profissional (Raso e Profundo)
Salário base CLT • 1.473 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.719 | R$ 32.625 | R$ 680 | R$ 12,65 |
| Média salarial | R$ 2.651 | R$ 31.809 | R$ 663 | R$ 12,33 |
| 1º Quartil | R$ 2.162 | R$ 25.944 | R$ 541 | R$ 10,06 |
| Mediana | R$ 2.303 | R$ 27.636 | R$ 576 | R$ 10,71 |
| 3º Quartil | R$ 2.616 | R$ 31.392 | R$ 654 | R$ 12,17 |
| Teto salarial | R$ 3.262 | R$ 39.146 | R$ 816 | R$ 15,17 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7817-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Mergulhador Profissional (Raso e Profundo) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 32.93% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 737 admissões e 736 desligamentos formais para o cargo de Mergulhador Profissional (Raso e Profundo) no Brasil, totalizando 1.473 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +1 postos (0.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
82
07/2025
📤 Admissões — fim i
55
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.473
737 adm · 736 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,00
equilibrado
🔁 Rotatividade i
50%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mergulhador Profissional (Raso e Profundo). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7817-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
